遇到這些問(wèn)題，你是如何理解的？
又是如何回答的呢？
一、請(qǐng)做一下自己介紹
通常情況下，這是很多HR會(huì)問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題。
很多人很疑惑，我的相關(guān)情況都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里了，為什么還要問(wèn)，好多此一舉啊。
因?yàn)檫@個(gè)想法，很多面試者會(huì)進(jìn)入一個(gè)誤區(qū)：
自我介紹=念一遍簡(jiǎn)歷
于是從幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)開(kāi)始說(shuō)，得了什么獎(jiǎng)、擔(dān)任過(guò)什么班干部、學(xué)了什么課程……
接著第一份工作到最近一份工作，什么時(shí)候開(kāi)始的、具體做了什么、工資多少
……
這么對(duì)面試官，你不心痛嗎？
（簡(jiǎn)歷上有的東西，他為什么還要浪費(fèi)時(shí)間聽(tīng)一遍你口述？）
面試官每天要面試那么多人，不會(huì)隨便發(fā)問(wèn)浪費(fèi)時(shí)間，她問(wèn)問(wèn)題都是有目的的，多想一下這個(gè)問(wèn)題的用意，也不會(huì)傻到念簡(jiǎn)歷。
顯然，自我介紹≠念簡(jiǎn)歷，面試官更想知道簡(jiǎn)歷之外的你，以及你的綜合表達(dá)能力。
那么，如何才能做好自我介紹呢？
通常，自我介紹應(yīng)該包括以下幾層意思。
一般是姓名。
你要應(yīng)聘的崗位。
這里就要談一談你的工作經(jīng)驗(yàn)了，即自已職業(yè)生涯的系統(tǒng)總結(jié)，一定要根據(jù)崗位要求，有重點(diǎn)的介紹和崗位相關(guān)的內(nèi)容，切記流水賬。
例如：面試產(chǎn)品推廣主管，可以說(shuō)，我有10年的互聯(lián)網(wǎng)線上推廣經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期管理20人左右的團(tuán)隊(duì)。
你在期間的工作成就，例如：面試新媒體文案，可以說(shuō)，有過(guò)5篇10萬(wàn)+微信推文。
有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人，可以聊由自己主導(dǎo)的成功案例。
建議，面試前打個(gè)草稿，練習(xí)幾遍，怕臨場(chǎng)發(fā)揮不好的，可以考慮背下來(lái)。不想手寫(xiě)的，起碼有個(gè)腹稿?？傊欢ㄒ崆皽?zhǔn)備，有備無(wú)患。
當(dāng)然，對(duì)自我表達(dá)能力和臨場(chǎng)發(fā)揮能力有十分把握的人，請(qǐng)隨意。
這其中，有一些注意事項(xiàng)也不容忽視
1）注意把握時(shí)長(zhǎng)，一般是2-3分鐘，太長(zhǎng)太短都不好。
2）可以聊興趣，但最好和目前的工作有正向的關(guān)系，不然就少聊，避免聊。
3）不要東張西望，注意和面試官眼神交流，注意禮貌用語(yǔ)，用感謝的話作結(jié)尾。
二、我為什么要錄用你？
你有什么優(yōu)勢(shì)能夠勝任這份工作？
給我一個(gè)能夠打動(dòng)我錄用你的理由？
很多人一開(kāi)始會(huì)被這個(gè)問(wèn)題問(wèn)懵，大腦一片空白，錄不錄用我不是你決定的事嗎，問(wèn)我干嗎。
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)一方面是在考察你的抗壓能力，臨場(chǎng)反應(yīng)，不要想有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只要不怯場(chǎng)，從容應(yīng)對(duì)，真誠(chéng)回答，都是可取的。
常規(guī)性的回答是：
把自己對(duì)這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)說(shuō)出來(lái)。
比如做外貿(mào)的人可以說(shuō)，
我性格外向，善于與人交際；
且從初中開(kāi)始住校，獨(dú)立能力和適應(yīng)能力都不錯(cuò)；
我對(duì)自己以后的職業(yè)規(guī)劃也是國(guó)際貿(mào)易的方向；
我覺(jué)得我和這個(gè)崗位以及公司的匹配度都很高。
這樣既說(shuō)明了自己具備除了業(yè)務(wù)能力外，其他的輔助性特質(zhì)，又說(shuō)明了對(duì)這份工作的意向性很強(qiáng)，穩(wěn)定性很高，面試官的心里自動(dòng)發(fā)送一朵小花花給你。
除了常規(guī)的回答，
有些很會(huì)聊天的人會(huì)出其不意，
直擊人心。
之前，我一個(gè)學(xué)姐去面試，面試官也問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，她說(shuō)：“我男朋友在對(duì)面的寫(xiě)字樓上班，一起上下班有助于家庭幸?！?/em>，逗得在場(chǎng)的面試官哈哈大笑。
還有用實(shí)力說(shuō)話的，
面試官也來(lái)了興致，叫來(lái)設(shè)計(jì)主管，當(dāng)面出題，果然，他沒(méi)有撒謊，當(dāng)場(chǎng)完成。
用熱忱回答熱忱，面試官一句“你明天來(lái)上班吧”是最好的答案。
當(dāng)然，這種回答，不是每個(gè)人都能達(dá)到，慎用。出現(xiàn)反效果就畫(huà)蛇添足了。
三、你從上家公司離職的原因是什么？
你為什么換工作？
這里要先明確一個(gè)觀念：
很多求職者誤認(rèn)為，面試就是去討好面試官，回答讓面試官滿意，拿到offer.
其實(shí)不然，面試官和應(yīng)聘者是地位平等的兩方，彼此通過(guò)溝通，找到契合點(diǎn)，才有可能有進(jìn)一步的合作關(guān)系。
但是很多人走不出“討好”的誤區(qū)，特別是當(dāng)面試官問(wèn)你為什么離職的時(shí)候，很多人不敢“實(shí)話實(shí)說(shuō)”。
面試應(yīng)該是坦誠(chéng)溝通，用技巧性的語(yǔ)言陳述事實(shí)，通過(guò)權(quán)衡利弊，達(dá)到雙贏的局面。
“拿更多的offer”不是面試的初衷，找到適合的公司和崗位才是。
? 如果你不愿意加班，對(duì)方已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行996制度，你明明就是因?yàn)榧影鄧?yán)重離職的，為什么要為了offer為難自己？
? 如果你想在做出成績(jī)后，有晉升機(jī)會(huì)，而對(duì)方?jīng)]有，你明明就是因?yàn)闆](méi)升職離職的，為什么要為了offer為難自己？
? 如果你想要更多決定權(quán)，而新領(lǐng)導(dǎo)事事不放手，你明明就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)管太寬離職的，為什么要為了offer為難自己？
……
最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，為難自己做的事情，往往都沒(méi)有好結(jié)果，最后還是會(huì)跳槽，那當(dāng)初為什么要為了一個(gè)offer勉強(qiáng)自己。
對(duì)于自己完全沒(méi)有辦法接受的事情，完全可以正大光明說(shuō)。明確自己的底線，不打太極浪費(fèi)時(shí)間，做有效溝通，才能更快找到適合的崗位和公司。
當(dāng)然誠(chéng)實(shí)不是知無(wú)不言言無(wú)不盡，
也要把握好分寸。
1）不要說(shuō)老東家壞話
2）不要亂扯辦公室八卦
3）注意禮貌和分寸
懂得尊重自己，才會(huì)被人尊重。
懂得尊重別人，會(huì)得到更多尊重。
四、你還有什么要問(wèn)的？
對(duì)于我們公司，你還想知道什么？
對(duì)于這場(chǎng)面試，你還有什么問(wèn)題？
問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題說(shuō)明面試接近尾聲了。
有些面試官說(shuō)，不要過(guò)度解讀這個(gè)問(wèn)題，就是一個(gè)禮貌性的結(jié)尾。
但我越來(lái)越覺(jué)得不止那么簡(jiǎn)單；
就像我們說(shuō)的面試官對(duì)每一個(gè)應(yīng)聘者的時(shí)間都是有限的；問(wèn)的每一個(gè)問(wèn)題都有他的用意；
那這個(gè)問(wèn)題有時(shí)候就不是一個(gè)簡(jiǎn)單的禮貌性結(jié)尾。
對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，之前都是面試官發(fā)問(wèn)，求職者回答的被動(dòng)模式。
這個(gè)問(wèn)題看似是面試官發(fā)問(wèn)，其實(shí)現(xiàn)在的主動(dòng)權(quán)交到了面試者手中，角色的轉(zhuǎn)換是一件很有意思的事情。
HR或許想看看你能不能抓住這個(gè)主動(dòng)權(quán)，
這時(shí)候如果你說(shuō)，沒(méi)有問(wèn)題，等于棄權(quán)，
如果對(duì)這家公司沒(méi)有意向，完全可以這么回答。
如果有意向，請(qǐng)認(rèn)真發(fā)問(wèn)。
具體要問(wèn)什么，要根據(jù)面試過(guò)程來(lái)決定，
有些你真的關(guān)心，可是面試中沒(méi)有提到的問(wèn)題，
有些剛才雖然聊了，但是還有疑問(wèn)的問(wèn)題等。
如果真的一時(shí)想不到，這些回答，供參考：
1、請(qǐng)問(wèn)這個(gè)崗位的晉升空間如何？
2、請(qǐng)問(wèn)您希望我在未來(lái)的工作中扮演什么角色？
3、請(qǐng)問(wèn)貴公司如何評(píng)估員工在試用期的表現(xiàn)？
4、請(qǐng)問(wèn)我的直屬領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)接同事是？
……
總之，問(wèn)和工作相關(guān)的，能表現(xiàn)你積極正向的問(wèn)題，就是好問(wèn)題。
之前我們就這個(gè)問(wèn)題，也單獨(dú)探討過(guò)，可參考
“你還有什么要問(wèn)的嗎？”HR為什么總問(wèn)這個(gè)！
頂級(jí)獵頭公司海德思哲的CEO有一句名言。面試本質(zhì)上只有三個(gè)問(wèn)題：
Can you do the job?
這份工作你能干嗎？
Will you love the job?
這份工作你愛(ài)干嗎？
Can we tolerate working with you?
我們能和你共事嗎？
想想自己對(duì)這三個(gè)問(wèn)題的回答，或許，你會(huì)知道如何在面試中出色發(fā)揮，找到合適的公司和崗位。
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