工作多年，你的職場(chǎng)道路是否扶搖直上？還是仍卡在一些中基層崗位，不能動(dòng)彈？想要在職場(chǎng)中快速升職加薪，除了你有很強(qiáng)的工作解決能力以外，還應(yīng)該搞好與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。搞定領(lǐng)導(dǎo)，才能搞定職場(chǎng)！
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，你是否已經(jīng)摸透了他們的心思，掌握了他們的喜好呢？以下5種人在職場(chǎng)中較難獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，有升職加薪機(jī)會(huì)時(shí)容易被領(lǐng)導(dǎo)忽略：
有些員工覺(jué)得，自己所做的事上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，都能明白，沒(méi)必要去再跑去領(lǐng)導(dǎo)面前邀功，還挺瞧不起那些愛(ài)表現(xiàn)的員工。但領(lǐng)導(dǎo)并不是每天都在盯著你工作，一些重要的機(jī)會(huì)和價(jià)值，你若沒(méi)有主動(dòng)抓住機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己，很可能就把機(jī)會(huì)拱手讓給了那些喜歡展現(xiàn)自己的同事了。
因?yàn)榱?xí)慣了默默無(wú)聞，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你與世無(wú)爭(zhēng)，有晉升的機(jī)會(huì)第一個(gè)想到的就不會(huì)是你。而那些既能做好工作，又愛(ài)表現(xiàn)的員工，在領(lǐng)導(dǎo)的腦海中會(huì)有條件反射，有什么好處都會(huì)先考慮他們，機(jī)會(huì)也會(huì)先給到他們。
行走職場(chǎng)，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡有些背景的員工呀？尤其是跟公司的業(yè)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)的升遷、政府的背景等有關(guān)的關(guān)系，有這些關(guān)系或資源的員工，請(qǐng)你喝茶的領(lǐng)導(dǎo)不要太多喲！而那些沒(méi)有關(guān)系，沒(méi)有背景的員工，想要在公司里被領(lǐng)導(dǎo)記住，除非你有特別出眾的工作解決能力。
小麗去年畢業(yè)就直接進(jìn)入了某國(guó)營(yíng)企業(yè)，父親是當(dāng)?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)。從她第一天進(jìn)入公司，所做的工作就與同期進(jìn)入沒(méi)有任何背景的小芳有所不同，小麗負(fù)責(zé)的是市級(jí)單位有關(guān)的業(yè)務(wù)，而小芳負(fù)責(zé)的是區(qū)級(jí)單位有關(guān)的業(yè)務(wù)，小麗的底薪比小芳高500元。原因很簡(jiǎn)單，小麗的父親所在單位主管市級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)審批，公司把她安排負(fù)責(zé)這塊就是想在走流程時(shí)可以更快一些。
在職場(chǎng)，有關(guān)系有資源就是有了比別人更高的起點(diǎn)，有了更多優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)。所以，在工作中一定要注意積累自己的資源，將它們轉(zhuǎn)化為你未來(lái)漲薪資本。
以為自己耍一點(diǎn)小聰明領(lǐng)導(dǎo)就不知道你偷懶，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的心里都明亮著。愛(ài)投機(jī)取巧，耍小聰明的員工表面上的工作做的很好，遇到領(lǐng)導(dǎo)檢查工作時(shí)表現(xiàn)得十分勤奮，領(lǐng)導(dǎo)不在就吊兒郎當(dāng)。
領(lǐng)導(dǎo)可是有很多“眼線”的，在領(lǐng)導(dǎo)面前的表現(xiàn)并不能真的騙過(guò)他。所以領(lǐng)導(dǎo)在有好項(xiàng)目好機(jī)會(huì)時(shí)，不會(huì)放心交給愛(ài)偷懶的人負(fù)責(zé)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也會(huì)擔(dān)心做不好影響到他整體的業(yè)績(jī)績(jī)效。這樣的員工多被安排做一些取巧的活，而真正重要的事情不會(huì)安排給他們的，也難以獲得更好的升職機(jī)會(huì)。
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么就做什么，領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)即便是不清晰也不敢提出質(zhì)疑的人，盲目的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指令，最終結(jié)果出了問(wèn)題只會(huì)說(shuō)：“我都是按領(lǐng)導(dǎo)安排去做的，領(lǐng)導(dǎo)叫我怎么做我就怎么做。”
領(lǐng)導(dǎo)喜歡下屬能獨(dú)當(dāng)一面，為工作的結(jié)果負(fù)責(zé)，又還能夠結(jié)合他的要求，漂亮執(zhí)行的員工。過(guò)于聽(tīng)話(huà)的員工沒(méi)有自己的主見(jiàn)，沒(méi)有要求，所以即便是有升職的機(jī)會(huì)，他們也就心里想想，不敢跟領(lǐng)導(dǎo)提出。領(lǐng)導(dǎo)自己也清楚，即便不給他們升職也不會(huì)有什么過(guò)激的反應(yīng)，那就把機(jī)會(huì)給那些“愛(ài)哭愛(ài)鬧”的員工嘍。
沒(méi)有群眾基礎(chǔ)就不可能指揮得動(dòng)團(tuán)隊(duì)，這樣的員工怎么可能幫助領(lǐng)導(dǎo)處理更多的問(wèn)題呢？下屬員工都不配合，沒(méi)人聽(tīng)他的話(huà)，那遇到一些與團(tuán)隊(duì)群體有關(guān)的工作，領(lǐng)導(dǎo)就要耗費(fèi)很多精力來(lái)幫他推動(dòng)，那豈不是提拔了一個(gè)“大爺”給自己？所以，團(tuán)隊(duì)融合度差的員工，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)壓住他們，不會(huì)給予提拔的機(jī)會(huì)。
默默無(wú)聞、沒(méi)有背景、愛(ài)偷懶、過(guò)于聽(tīng)話(huà)、團(tuán)隊(duì)融合度差的這五種類(lèi)型的員工，領(lǐng)導(dǎo)是最不愿意給予晉升的機(jī)會(huì)的，也最怕他們給自己帶來(lái)麻煩。你是不是也是其中的一種呢？可以給我留言，說(shuō)說(shuō)你的想法吧！
【原創(chuàng)文章】轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系本人并注明出處。
可馨職隅，職場(chǎng)故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，請(qǐng)關(guān)注 @可馨職隅
聯(lián)系客服
