你有沒(méi)有這樣的經(jīng)歷：當(dāng)你去一家公司面試時(shí)，公司的環(huán)境、面試者的態(tài)度、實(shí)際的薪酬范圍等，與去之前腦海的印象相差甚遠(yuǎn)？
面試前HR電話那頭誠(chéng)摯的邀請(qǐng)，讓人覺(jué)得自己就是這家公司特別想要找的人才。然而到了公司面試，填寫(xiě)應(yīng)聘表等待半個(gè)小時(shí)，面試草草五分鐘就結(jié)束，末了HR說(shuō)了句："回去等消息，一周內(nèi)出結(jié)果。"一周后沒(méi)有消息，也沒(méi)有結(jié)果，電話打過(guò)去一問(wèn)，對(duì)方回復(fù)：很抱歉，你不適合我們公司。
面試越多，就越不相信HR說(shuō)的那些“鬼話”，即便是HR很真誠(chéng)的邀約，但心里還是有了防線。不愿輕易相信，甚至連面試都憑著心情，錯(cuò)過(guò)就錯(cuò)過(guò)了，沒(méi)什么大不了。
那么，要如何提高面試的效率和命中率，防止被HR套路呢？根據(jù)我十幾年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，想幫你們總結(jié)幾個(gè)常見(jiàn)的“面試坑”，以及避開(kāi)這些坑的實(shí)操方法，希望對(duì)你們有用：
一、常見(jiàn)的五種“面試坑”：
1、多輪面試結(jié)束，進(jìn)入最后的薪酬溝通時(shí)，HR告知此崗位需要到外地駐點(diǎn)半年。
2、招聘網(wǎng)站上寫(xiě)的公司地址為市中心，到了公司HR說(shuō)工作地點(diǎn)為郊區(qū)，如果不接受就請(qǐng)回去，不必面試。
3、工資10000-15000元，實(shí)際上是試用6-8000，轉(zhuǎn)正后稅前10000元。
4、發(fā)布信息為雙休，實(shí)際是根據(jù)業(yè)績(jī)效果決定休息時(shí)間。
5、五險(xiǎn)一金，常常是有五險(xiǎn)沒(méi)有一金，五險(xiǎn)還是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY基礎(chǔ)繳納。
以上五種情況如果遇到，請(qǐng)果斷拒絕，別將就！避免日后進(jìn)入公司栽更大的坑。作為面試者，你的心里肯定不爽，面試者的時(shí)間也很寶貴，大老遠(yuǎn)的跑來(lái)參加面試，說(shuō)幾句就知道這家公司不靠譜了，怎么當(dāng)初沒(méi)有搞清楚，還白白浪費(fèi)時(shí)間。
二、要如何避免面試栽坑？以下五種招數(shù)，請(qǐng)你務(wù)必要學(xué)會(huì)：
1、面試邀約電話要做詳細(xì)溝通
大部分人參與面試前是先接到HR的邀約電話，千萬(wàn)別忽視它，這個(gè)電話非常關(guān)鍵。你要在這個(gè)環(huán)節(jié)與HR做個(gè)初步的信息了解，一方面是將自己的工作履歷做簡(jiǎn)單介紹，另一方面要了解招聘崗位的要求。
在這兩個(gè)信息都基本溝通完畢時(shí)，還可以對(duì)公司的福利情況、工作地點(diǎn)、薪酬范圍作進(jìn)一步溝通。溝通完畢再給予HR回復(fù)是否參與面試，如果電話那頭連以上信息都無(wú)法清晰告知，請(qǐng)慎重考慮是否參與面試。
2、簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明薪酬要求
可以在簡(jiǎn)歷中注明：如果薪酬低于***元，請(qǐng)勿擾。這個(gè)舉動(dòng)可以讓篩選簡(jiǎn)歷的HR提前了解你的要求，再做出邀約判斷。一些你不想從事的崗位也可以注明，以降低無(wú)意義的面試邀約。
3、提升自我，進(jìn)入中高管崗位行列
許多公司對(duì)基層崗位和中高層崗位的面試重視度不同?；鶎訊徫幻嬖嚾缌魉€一般，由人力資源專員做初試，招聘的流程也相對(duì)簡(jiǎn)單。而中高層崗位，特別是高層崗位，會(huì)由人力資源主管級(jí)以上人員進(jìn)行初試，這樣可以降低一些低級(jí)錯(cuò)誤的出現(xiàn)。
4、提前對(duì)面試公司做調(diào)查了解
提前了解面試公司既是對(duì)面試公司的尊重，也是避免入坑的方法之一。可以通過(guò)查詢網(wǎng)絡(luò)上的信息、調(diào)研行業(yè)口碑、訪談離職員工等不同渠道進(jìn)行了解，這些信息比HR的介紹來(lái)得更加真實(shí)全面。
5、先加HR為好友，溝通一段時(shí)間后再?zèng)Q定是否參與面試
如果對(duì)這個(gè)公司有興趣，可以先加HR為好友，在線上先做一段時(shí)間交流溝通，更可以詢問(wèn)更多細(xì)節(jié)的事項(xiàng)，打消你的疑慮。
這樣做有個(gè)好處，即建立你個(gè)人的HR資源池，即便是現(xiàn)在沒(méi)有進(jìn)入這家公司，但線上與HR多交流，相互熟悉以后，你會(huì)大大增加你的面試機(jī)會(huì)，也能較為深入的了解這家公司。久而久之，你的手機(jī)里會(huì)有很多HR資源，也許在下一次找工作時(shí)，你都不用去網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息，直接朋友圈發(fā)布需求就有人找到你啦。
以上五種方法你學(xué)會(huì)了嗎？如果有更好的建議，歡迎給我補(bǔ)充！
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