第一章 總 則
第一條 按照國(guó)家有關(guān)政策和公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，結(jié)合公司的生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)、 管理特點(diǎn)， 建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
第二章 年薪制
第二條 適用范圍：
1. 公司董事長(zhǎng)、 總經(jīng)理；
2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；
3. 董事、 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門(mén)經(jīng)理、中級(jí)以上職稱(chēng)技術(shù)人員和特聘人員。
第三條 年薪制由董事會(huì)專(zhuān)門(mén)作出實(shí)施細(xì)則。
第三章 正式員工工資制
第四條 適用范圍：公司簽訂正式勞動(dòng)合同的部門(mén)經(jīng)理以下人員。
第五條 工資模式： 采用結(jié)構(gòu)工資制。
員工工資=基本工資＋崗位（職務(wù)）工資＋工齡工資＋績(jī)效工資＋獎(jiǎng)金＋津貼
1. 基本工資：略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
2. 崗位工資：按公司等級(jí)序列，建立正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
3. 工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，建立正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
4、績(jī)效工資：根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、 員工職責(zé)履行狀況、 工作績(jī)效考核結(jié)果
浮動(dòng)。
5. 獎(jiǎng)金（效益工資）：與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、 銷(xiāo)售額、 特殊業(yè)績(jī)、 貢獻(xiàn)相聯(lián)系，如項(xiàng)目獎(jiǎng)金，通過(guò)隱密形式發(fā)放。
6. 津貼：交通津貼、 伙食津貼、 住房津貼、夜班（通宵）津貼、加班補(bǔ)貼等；
第六條 關(guān)于崗位（職務(wù)）工資：?jiǎn)T工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別， 核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類(lèi)崗位的下限一級(jí)， 1 年后考核， 再調(diào)整等級(jí)；根據(jù)變崗變薪原則， 晉升增薪， 降級(jí)減薪。 工資變更從崗位變動(dòng)的后 1 個(gè)月起調(diào)整。
第七條 關(guān)于獎(jiǎng)金：由財(cái)務(wù)部提供完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；人事部依據(jù)匯總資料， 測(cè)算考核出各部門(mén)員工定量或定性的工作績(jī)效， 確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金（與工資分開(kāi)發(fā)放）。
第八條 關(guān)于工齡工資：試用期不計(jì)工齡工資， 工齡計(jì)算從試用期起算。
第九條 其他注意事項(xiàng)。
1. 員工加班、 值班費(fèi)用、各類(lèi)津貼， 按月統(tǒng)計(jì)， 計(jì)入工資總額；
2. 被公司聘為中、 高級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員， 崗位工資可向上浮動(dòng) 1～2 級(jí)；
第四章 非正式員工工資制
第十條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、 離退休返聘人員。
第十一條 工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制，見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
第十二條 非正式工享有的各種津貼一并在月工資中支付。
第五章 附 則
第十三條 公司每月支薪日為15日。
第十四條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。
第十五條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。
第十六條 公司實(shí)行每年 13 個(gè)月工資制， 即年底發(fā)雙月薪。
第十七條 以上工資均為含稅工資， 根據(jù)國(guó)家稅法， 由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。
第十八條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行， 解釋權(quán)歸董事會(huì)。
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