新酬管理制度(原創(chuàng)) | |
| |
 | |
| 本站獨(dú)家整理最新30萬大型《管理、培訓(xùn)資源庫》，共80Ｇ，現(xiàn)提供移動(dòng)硬盤版，詳情>>> 千元?jiǎng)?chuàng)業(yè)方案>>> | |
 |
[center][center] 薪酬管理制度 （試行方案） 一、目的：為使公司薪資符合公平、合理、激勵(lì)原則，使各項(xiàng)薪資及獎(jiǎng)金核發(fā)作業(yè)有所依倨，特制定本制度。 二、范圍：公司正式編制內(nèi)員工之薪資、獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金之核發(fā)作業(yè)，特別契約人員、臨時(shí)經(jīng)聘人員、兼職人員及顧問人員之報(bào)酬，另依所訂契約給付。 三、年薪制 1、適用范圍：公司董事長、總經(jīng)理、下屬法人企業(yè)總經(jīng)理、董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。 2、工資模式：公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基薪 提成薪水（經(jīng)營利潤*提成比例）基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的十二分之一支付；提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。 3、其他事項(xiàng)：實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增減幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)； 4、年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。 四、計(jì)時(shí)制員工作業(yè)內(nèi)容： 1、工資結(jié)構(gòu)：固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。 固定工資=基本工資（低保工資） 技能工資 醫(yī)藥補(bǔ)貼 餐費(fèi)補(bǔ)貼 工齡工資 浮動(dòng)工資=績效工資 效益工資 加班工資 項(xiàng)目津貼 （1）固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬； （2）浮動(dòng)工資是根據(jù)職員工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次； 2、基本工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏剑畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)，每年按政府部門的調(diào)整而調(diào)整 3、技能工資、績效工資、效益工資工資系列 工資系列合計(jì)技能工資績效工資效益工資 計(jì)時(shí)員工10.60.20.2 技能工資=0.6*三項(xiàng)工資總額 績效工資=0.2*三項(xiàng)工資總額 效益工資=0.2*三項(xiàng)工資總額 注：（1）由考核人員向人事提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； （2）人事根據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個(gè)員工獎(jiǎng)金的計(jì)算數(shù)額（三項(xiàng)工資總額詳情見附件） 4、工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，每增加一年（出勤不滿一年的，不計(jì)當(dāng)年工齡）工齡加10元，五年以后每增加一年加5元，上限為100元。目的是為了鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)。 5、福利津貼 （1）福利=各項(xiàng)津貼 教育培訓(xùn) 年終獎(jiǎng)金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、外派培訓(xùn)、年終獎(jiǎng)金等； （2）醫(yī)藥補(bǔ)貼為50元/每人每月，餐費(fèi)補(bǔ)貼為60元/每人每月(B級(jí)以上人員才能享受) （3）項(xiàng)目津貼是指項(xiàng)目開發(fā)設(shè)計(jì)人員或銷售生產(chǎn)部門完成一定的指標(biāo)等所特別發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)費(fèi)用。津貼與當(dāng)月項(xiàng)目完成時(shí)隨工資一起發(fā)放；特別項(xiàng)目發(fā)放另行通知。 （4）年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司內(nèi)經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)盈虧狀況以及年度考績狀況進(jìn)行分配，具體另依年度獎(jiǎng)金發(fā)放辦法辦理。 （5）一般情況下，管理人員加班不計(jì)加班工資，對(duì)于生產(chǎn)型管理人員，加班時(shí)間超過240小時(shí)，按法定加班工時(shí)5.7元/小時(shí)計(jì)算。所有，需加班人員必須事先填寫加班申請(qǐng)報(bào)告，由部長審核，上報(bào)廠部批準(zhǔn)，抄送人事登記，未經(jīng)批準(zhǔn)，加班不計(jì)工資。 五、計(jì)件制員工作業(yè)內(nèi)容： （1）計(jì)件工資=合格品生產(chǎn)數(shù)量的定額*單件工資 績效工資； （2）不合格自檢出的按單倍計(jì)算，被倉庫檢出的按兩倍計(jì)算； （3）績效工資30元/每月每人，根據(jù)每月績效考核計(jì)算出該員工績效工資所得。 六、非正式員工工資制 （1）適用范圍：訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。 （2）企管部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值勤情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。 （3）非正式員工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 （4）臨時(shí)聘請(qǐng)的顧問，高級(jí)人才，按協(xié)議中規(guī)定支付金額。 七、薪資核定及調(diào)整 （1）試用期人員薪資確定 A、用人部門根據(jù)新員工的申請(qǐng)職位特點(diǎn)及所具備的學(xué)歷、資歷條件、技能等因素確定其試用期工資及轉(zhuǎn)正后的薪資等級(jí)（試用期工資不得超過轉(zhuǎn)正后工資），試用期最長3個(gè)月，按具體情況可以減少到1-2個(gè)月； B、因生產(chǎn)、管理等方面需要招進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生（已經(jīng)畢業(yè)、能提供畢業(yè)證書）其試用期限為3個(gè)月；中專生（包括高中生）試用期工資800元/每月；大專生試用期工資900元/每月；本科生試用期工資1200元/每月。特別優(yōu)秀、對(duì)公司有貢獻(xiàn)者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正； C、因生產(chǎn)、管理等方面需要招進(jìn)實(shí)習(xí)生（離畢業(yè)時(shí)間還有一段時(shí)間，不能提供畢業(yè)證書者）其試用期限為3-6個(gè)月。中專生（包括高中生）試用期工資500元/每月；大專生試用期工資600元/每月；本科生試用期工資700元/每月。畢業(yè)證書能提供月起自動(dòng)轉(zhuǎn)到B條規(guī)定計(jì)算工資。（特招職員可直接轉(zhuǎn)到B條規(guī)定執(zhí)行） （2）后勤人員另外定級(jí)，其他計(jì)時(shí)人員：試用期按650元/月計(jì)算。 （3）試用期滿后，合格者: 1、計(jì)件類員工憑人事開出的已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同證明轉(zhuǎn)入計(jì)件。拒絕簽訂者，其試用期延長1-3個(gè)月，按試用期工資發(fā)放；延長試用期限到期還是拒絕簽訂者，解除勞動(dòng)關(guān)系處理。 2、計(jì)時(shí)類員工，先填寫《試用期考核表》申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，經(jīng)其所在部門的部長審核，常務(wù)副總批準(zhǔn)后，實(shí)行定崗工資，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。該員工的《試用期考核表》一份給人事存檔，一份給財(cái)務(wù)作工資發(fā)放依據(jù)。拒絕簽訂勞動(dòng)合同者與計(jì)件類員工拒絕簽訂者同等處理。 （4）政策調(diào)薪 公司視經(jīng)營狀況、社會(huì)物價(jià)水平、人力資源市場狀況適時(shí)調(diào)整薪資水平。 （5）職務(wù)或職稱變動(dòng)調(diào)薪： A、升職、降職或職稱晉升及崗位變動(dòng)，薪資結(jié)構(gòu)的相關(guān)部門隨之調(diào)整； B、晉升為代理職務(wù)者，依其原定工資核發(fā)，代理職務(wù)轉(zhuǎn)正后經(jīng)考核評(píng)審調(diào)整其工資 （6）年度調(diào)薪 A、每年1月份，針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀員工，經(jīng)各部部長提報(bào)，廠部批準(zhǔn)后，于2月份起調(diào)整其薪資，發(fā)放。 B、原則上，公司每年3月份對(duì)薪資結(jié)構(gòu)中的各類工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次審查，并作必要的調(diào)整。 八、工資核算及發(fā)放 （1）薪資加扣 1、缺勤扣罰，按公司考勤請(qǐng)假制度辦理； 2、公司員工所有行政獎(jiǎng)懲、特殊獎(jiǎng)懲及代扣款（社保個(gè)人繳費(fèi)部分及個(gè)人所得稅等）由企管部在當(dāng)月工資計(jì)發(fā)中同時(shí)執(zhí)行。 （2）薪資基準(zhǔn)日：計(jì)時(shí)：自月初1日起至月未止為薪資計(jì)算基礎(chǔ)；計(jì)件：自當(dāng)月計(jì)件日起到20日止為一月計(jì)薪日，其后以此類推。 （3）發(fā)放日期：每月的20-25日發(fā)放上上個(gè)月的工資，遇公休日、節(jié)假日提前發(fā)放。（公司實(shí)行12個(gè)月工資制，每月工資延后2個(gè)月發(fā)放，年底發(fā)雙月薪） （4）發(fā)放方式：以現(xiàn)金或銀行卡發(fā)放為原則 （5）公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付 （6）公司短期借調(diào)人員工資由借調(diào)單位支付 （7）薪資由企管部核算，常務(wù)副總審批，財(cái)務(wù)部發(fā)放。 （8）新進(jìn)員工自到職之日起計(jì)薪，離職員工自離職日起生效停薪，并于辦妥離職及移交手續(xù)后始得發(fā)給最后2個(gè)月薪資。 （9）員工薪資保密，不得打聽他人薪資，若有違反，查證屬實(shí)則按《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。 九、附則： 1、本辦法經(jīng)董事會(huì)審核，總經(jīng)理簽字后生效，解釋權(quán)在企管部。 2、自本辦法頒布之日起，前此相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。 3、為了更加完善新酬管理制度，企管部負(fù)責(zé)及時(shí)的修訂、更新工作。[EDIT]用戶“天崖海角”于2006-12-2113:35:06編輯過此帖。[/EDIT] 標(biāo)簽： |
聯(lián)系客服
