第一章 總 則
第一條 適用范圍
本辦法適用于除企業(yè)管理人員外的在職職工。
第二條 目的
為加強和規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，在國家相關(guān)法律、法規(guī)基礎(chǔ)上，逐步統(tǒng)一公司薪酬體系，調(diào)動公司全體員工的工作積極性，特制訂本辦法。
第三條 績效工資分配的基本原則：
（一）按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則；
（二）效率優(yōu)先、收入與效益掛鉤原則；
（三）向關(guān)鍵崗位、一線崗位和優(yōu)秀人才傾斜的原則。
第四條 公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時、不定時工時制度。
第二章 薪酬體系
第五條 本薪酬體系包括兩種不同類型：
（一） 與崗位相關(guān)的固定工資制：包括基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、年終獎金、各項津補貼。
（二） 與完成工作量直接相關(guān)的提成工資制：包括基本工資、崗位工資、提成工資、節(jié)約獎金、工齡工資、年終獎金、各項津補貼。
第六條 運輸司機、配送員實行與完成任務(wù)工作量直接相關(guān)的提成工資制。
第七條 除運輸司機、配送員以外，其他崗位人員實行固定工資制。
第三章 薪酬結(jié)構(gòu)
第八條 工資結(jié)構(gòu)
固定工資制=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+年終獎金+各項津補貼。
提成工資制=基本工資+崗位工資+提成工資+節(jié)約獎金+工齡工資+年終獎金+各項津補貼。
第九條 基本工資
是保障員工穩(wěn)定工作的基礎(chǔ)，標(biāo)準(zhǔn)暫為1500元/月，后期根據(jù)企業(yè)實際適時進行調(diào)整。
第十條 崗位工資
崗位工資體現(xiàn)以崗定薪的原則。采取一崗多級，按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級，具體標(biāo)準(zhǔn)參照附件1《崗位績效工資等級表》執(zhí)行。
第十一條 績效工資
（一）執(zhí)行固定工資制的職工績效工資參照附件1《崗位績效工資等級表》執(zhí)行。
（二）長途運輸司機提成工資和節(jié)約獎金參照附件2《干線司機提成工資和節(jié)約獎金支付方案》執(zhí)行。
（三）市內(nèi)配送司機、配送員提成工資參照附件3《市內(nèi)配送司機、配送員提成暫行方案》執(zhí)行。
第十二條 工齡工資
工齡工資：公司鼓勵員工在公司長期工作，并對此予以獎勵。以員工在集團公司系統(tǒng)工作年限（復(fù)轉(zhuǎn)軍人退伍或復(fù)員直接進入集團公司系統(tǒng)的，其軍齡視同為本企業(yè)工齡），工齡工資按每滿一年發(fā)放15元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（本企業(yè)工齡為連續(xù)工齡，員工在本單位辭職后再次入職的，按新入職時間重新計算本企業(yè)工齡）。
第十三條 年終獎金
本著充分調(diào)動員工工作積極性，促進公司健康發(fā)展的原則，公司決定每年給員工發(fā)放年終獎金。具體如下：
（一）統(tǒng)計基數(shù)
1、固定工資制人員年終獎金以全年崗位工資和績效工資之和的平均數(shù)為統(tǒng)計基數(shù)。
2、提成工資制人員：
（1）干線司機的年終獎金統(tǒng)計以全年崗位工資和提成工資之和的平均數(shù)為統(tǒng)計基數(shù)，不包含節(jié)約獎金。
（2）市內(nèi)配送司機、配送員的年終獎以全年崗位工資之和的平均數(shù)為統(tǒng)計基數(shù)。
（二）統(tǒng)計時間：員工年終獎金計算周期為上年12月23日至當(dāng)年12月22日。
（三）統(tǒng)計范圍：以當(dāng)年12月22日公司實際在冊從業(yè)人員為統(tǒng)計對象。
（二）考核標(biāo)準(zhǔn)
1.年終獎金的提升
（1）年度內(nèi)員工綜合業(yè)績被評為特別優(yōu)秀的，年終獎金統(tǒng)計基數(shù)上調(diào)30%；被評為優(yōu)秀的，年終獎金統(tǒng)計基數(shù)上調(diào)20%；被評為良好的，年終獎金統(tǒng)計基數(shù)上調(diào)10%；被評為合格的，年終獎金統(tǒng)計基數(shù)不變；被評價為不合格的，年終獎金在統(tǒng)計基數(shù)的0%-50%之間確定。
（2）員工綜合業(yè)績以公司每年4月份的部門人員綜合業(yè)績測評結(jié)果為依據(jù)。
2.年終獎金的減免
（1）年病假累計20天者，免年終獎金的15%；達30天者免年終獎金的30%；60天以上者免全年年終獎金。
（2）年事假累計10天者，免年終獎金的25%；達20天者免年終獎金的50%；達30天者免全年年終獎金。
（3）年度內(nèi)每曠工一天免除年終獎金的20%。
（4）年度內(nèi)發(fā)生交通事故負同等責(zé)任或主要責(zé)任造成經(jīng)濟損失在1000—5000元的免年終獎金的20%；5000—10000元的免年終獎金的40%；萬元以上的免年終獎金的100%。
（5）年度內(nèi)受到公司警告處理的免年終獎金的20%；受到公司停職處理的免年終獎金的50%；受降級或免除職務(wù)處理的免年終獎金的80%；受解除勞動合同處理的免年終獎金的100%。
第十四條 各項津補貼
（一）高溫津貼：公司于每年的6月、7月、8月、9月，具體根據(jù)經(jīng)營情況和氣候條件，在取得經(jīng)理的批準(zhǔn)后發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)暫為240元/月，發(fā)放崗位以當(dāng)年實際情況確定。
（二）崗位津貼：公司對部分需要額外提供勞動的工作崗位發(fā)放崗位津貼，其中公務(wù)車司機、兼職班車司機、長途運輸事業(yè)部夜班調(diào)度按50元/天執(zhí)行，其他崗位依據(jù)企業(yè)實際情況另行約定。
（三）駐外津貼：職工受公司委派從總部所在地至駐外聯(lián)絡(luò)處任職的，享受駐外津貼，標(biāo)準(zhǔn)為主任1500元/月，主管1200元/月。駐外津貼執(zhí)行后，原駐外差旅津貼和現(xiàn)金報銷的通訊費不再執(zhí)行。
（四）殘疾人津貼：公司于每年9月份向在公司就業(yè)的殘疾人支付津貼，標(biāo)準(zhǔn)為2400元/年。職工需向公司人力資源部提交殘疾證（卡）等證明材料進行備案，并且在本企業(yè)工作一年以上方可享受殘疾人津貼。
（五）裝卸津貼：公司為在廠區(qū)內(nèi)接收客戶貨物的職工發(fā)放裝卸津貼，標(biāo)準(zhǔn)為15元/噸。
（六）工作餐補助：以月末考勤為依據(jù)，標(biāo)準(zhǔn)為6元/天，具體參照公司《工作餐補助暫行辦法》執(zhí)行。
（七）職技工資
1.專業(yè)技術(shù)職稱：以人力資源和社會保障局、思想政治工作專業(yè)職務(wù)評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的國家認可的，與所在崗位工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級證書為依據(jù)。
2.國家職業(yè)資格等級：以人力資源和社會保障局頒發(fā)的，與所在崗位工作相關(guān)的職業(yè)資格等級證書為依據(jù)；人力資源和社會保障局、國家或相關(guān)行業(yè)行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格證書與技能人才等級證書具有同等效力。
3.水平評價證書：以社團組織頒發(fā)的國家認可的，與所在崗位工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)水平評價證書為依據(jù)。
4.職技工資依據(jù)最高等級證書享受相應(yīng)待遇，不重復(fù)享受待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)為：
專業(yè)技術(shù)職務(wù)級別 | 國家職業(yè)資格等級 | 職技工資標(biāo)準(zhǔn)（元） |
教授級 | 1200 | |
高級 | 國家一級（高級技師） | 600 |
中級 | 國家二級（技師） | 300 |
助理級 | 國家三級（高級工） | 150 |
員級 | 國家四級(中級工) | 100 |
國家五級（初級工） | 50 |
第十五條 帶薪假期：按照國家和公司規(guī)定，員工享有年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期及待遇，具體參照《北京市工資支付規(guī)定》以及企業(yè)《員工考勤管理辦法》、《企業(yè)帶薪年休假管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 加班費的支付
（一）公司根據(jù)工作需要可以安排員工加班。其中，平日延時加班費按加班基數(shù)的150%支付，公休日加班費按加班基數(shù)的200%支付，法定節(jié)假日加班費按加班基數(shù)的300%支付。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。執(zhí)行特殊工時制度的職工從其約定。
（二）加班費計算以當(dāng)月考勤為依據(jù)，其中，加班的申請、審核、審批參照公司《加班管理辦法》執(zhí)行。
第十七條 薪資支付時間：
（一）公司采用月薪制，薪資計算時間由上月23 日至當(dāng)月22 日。
（二）當(dāng)月工資于每月25日發(fā)放，如遇法定節(jié)假日提前。
（三）加班工資及各項津貼于次月20日前發(fā)放。
第十八條 員工因病、因事缺勤及曠工的，按以下標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)扣減工資, 其計算標(biāo)準(zhǔn)為:
（一）病假：按照【（崗位職務(wù)工資日工資+績效工資的5%）-北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75×80%）】×病假日計算;
（二）事假:崗位職務(wù)工資日工資×事假日+月績效工資×10%×事假日;
（三）曠工:崗位職務(wù)工資日工資×?xí)绻と?月績效工資×50%×?xí)绻と?
(四) 崗位職務(wù)工資日工資=崗位職務(wù)工資/21.75天;
(五) 病假需提供工作地二級以上醫(yī)保定點醫(yī)院提供的病假條及病例，無病假條或病例一律視為事假或曠工。
第十九條 調(diào)薪
（一） 試用期轉(zhuǎn)正：員工試用期期限按照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行，到期考核合格后，執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資。
（二） 崗位職務(wù)調(diào)薪：如遇崗位或職務(wù)調(diào)整，本著薪隨崗動的原則調(diào)整崗位職務(wù)工資。
（三） 特殊獎勵：職工對公司有特殊貢獻或突出表現(xiàn)的，可以進行一次性獎勵或者晉級獎勵。
（四） 崗位等級調(diào)薪：職工達到本崗位等級要求的工齡后，部門結(jié)合職工本人工作表現(xiàn)進行申報，公司考核合格后執(zhí)行對應(yīng)的等級工資標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格不予執(zhí)行，待一年后經(jīng)考核合格的再予以調(diào)整。
第二十條 試用及新到崗人員的薪資待遇
（一）公司新招聘人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按不低于同崗位同等級崗位職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。試用期滿考核合格后按所在崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）對于月中的入職者，其工資按出勤天數(shù)計算后發(fā)放。
（三）公司特聘員工待遇按雙方簽訂的勞動合同或協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十一條 附則
（一） 本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋、修訂。
（二） 本辦法經(jīng)公司職代會通過后執(zhí)行。
附件：
附件1《崗位績效工資等級表》
附件2《干線司機提成工資和節(jié)約獎金支付方案》
附件3《市內(nèi)配送司機、配送員提成暫行方案》
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