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憑借自媒體和小視頻的普及，一股女權(quán)主義熱潮正在伊朗興起，并被千里之外的中國網(wǎng)友所關(guān)注。

成千上萬的中國網(wǎng)友在觀看一個(gè)名為米娜的伊朗游牧民族婦女的日常生活。她的故事起初并不令人驚訝：在一夫多妻制的伊朗，米娜在生育了三個(gè)兒女后，她的丈夫娶了第二個(gè)妻子，并把她趕出了家門。

米娜的真人秀在離家出走后才正式展開，她陷入的是令中國觀眾不解的困境：一個(gè)女人帶著三個(gè)孩子，在荒涼的山區(qū)逐水隨草而居，身無分文也沒有帳篷，需要像原始人一樣拓荒。

但也正是這種困境帶來了巨大的流量，我們看著她每天日出而作，一點(diǎn)點(diǎn)用廢棄的木頭和泥巴石頭搭建了房子，每天趟過小河去農(nóng)場打工，掙到自己與孩子們的口糧。

萬能的米娜不僅會(huì)建房子、縫衣服、收割一切農(nóng)作物，還在空閑時(shí)間里教孩子識(shí)字，她永遠(yuǎn)都在忙碌，她的腰仿佛永遠(yuǎn)彎著，但她永遠(yuǎn)都沒有向男人低頭。

冬天來了，米娜該怎么辦？她能順利地和丈夫離婚嗎？中國網(wǎng)友都在操心這樣的問題。

伊朗的女性地位問題自1979年革命以來就充滿了矛盾，現(xiàn)在自媒體把這些女性的現(xiàn)狀真實(shí)展現(xiàn)在我們面前。米娜代表的是一大批伊朗女性，她們不滿于一夫多妻制而被驅(qū)逐出家門。令人吃驚的是她們選擇的生活方式：既沒有依附于男人，也沒有忍氣吞聲，而是堅(jiān)強(qiáng)地獨(dú)自生存，同時(shí)展現(xiàn)出博大的母愛。與弱勢(shì)社會(huì)地位相對(duì)應(yīng)的，是她們自由的靈魂。

互聯(lián)網(wǎng)拉近了世界的距離，米娜的故事讓我們關(guān)心起身邊占50%的女性人口。偏見與歧視還在嗎？新時(shí)代女性的精神內(nèi)核又是怎樣的？

2020年，聯(lián)合國就宣稱，世界上迄今沒有一個(gè)國家實(shí)現(xiàn)了真正的性別平等。經(jīng)濟(jì)學(xué)家還預(yù)測(cè)，全球新冠疫情對(duì)女性的負(fù)面影響將超過男性，從而將進(jìn)一步加劇現(xiàn)有的性別不平等。

這一論斷是經(jīng)濟(jì)學(xué)家們研究了全球多次經(jīng)濟(jì)和健康危機(jī)之后得出的社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)結(jié)論——比如美國的卡特里娜風(fēng)災(zāi)，和每隔十幾年就會(huì)襲擊非洲北部的腦膜炎疫情。

當(dāng)重大疫情或?yàn)?zāi)難發(fā)生時(shí)，現(xiàn)有的社會(huì)經(jīng)濟(jì)差距就會(huì)暴露出來，最簡單的例子是：疫情期間，男人的重心是要干好工作，保住飯碗，而女人則要照顧好孩子和家庭，這無疑減慢了女性獲取成就的步伐。

《2020年全球創(chuàng)業(yè)觀察》顯示，近期創(chuàng)業(yè)失敗的成年人調(diào)查對(duì)象中，女性因疫情影響終止創(chuàng)業(yè)的幾率比男性高出20%。而美國進(jìn)步中心的一份最新報(bào)告表明，美國有64%的兼職工作是由女性完成的，在新冠肺炎疫情等經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，這些兼職工作總是最先被裁掉的崗位。

中國數(shù)萬女性也面臨著困境：不婚不育被人排擠，育后的職場歧視接二連三。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示：有在應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況遭遇的女性占比61.1%；29.6%的女性曾在求職過程中因?yàn)樾詣e原因被用人單位限制；18.2%的女性因照顧家庭被迫放棄事業(yè)發(fā)展。

當(dāng)然，隨著女性社會(huì)地位的提升與收入的提高，新時(shí)代女性精神內(nèi)核正在不斷完善，像米娜那樣更獨(dú)立、更自信、更要強(qiáng)，更有自己獨(dú)特的人生觀與生活狀態(tài)的女性正越來越多。

KuRunData庫潤數(shù)據(jù)發(fā)布的《中青年女性生活方式洞察報(bào)告》指出，中國單身女孩的日常生活更加悅己，也有更多屬于自己的時(shí)間；雖然調(diào)查中有半數(shù)單身女性期待脫單，但“不將就”是她們脫單的重要主張，將近2成女性享受單身不想戀愛的狀態(tài)，“一個(gè)人更自由”，“單身舒服”，“抗拒結(jié)婚”是她們保持單身的主要原因。

魯迅先生在《娜拉走后怎樣？》中寫道，娜拉出走無非有兩種結(jié)局，一種是回來，一種是墮落。米娜為自己選擇了第三種結(jié)局：獨(dú)立向上。

米娜在農(nóng)活中找到了生存價(jià)值，工作成為將女性從困境中解脫出來的最好出路。調(diào)查顯示，中國95后女性中不認(rèn)可“賢妻良母”人生狀態(tài)的人達(dá)23%，近80%的女性希望在生育后重返職場。

如果每個(gè)女性都能發(fā)揮全部潛力，世界會(huì)是什么樣子？來自于“世界女性經(jīng)濟(jì)與社會(huì)論壇”的答案是，全球 GDP 將增長25%以上，創(chuàng)新企業(yè)數(shù)量將提高6倍，饑餓、兒童死亡人數(shù)和疾病都將減少，世界可以實(shí)現(xiàn)持久和平。

但在很多國家，職業(yè)女性仍然或多或少經(jīng)歷著性別歧視，人們總是以年齡為借口，來輕視女性、忽視其意見、不招聘或不提拔女性。為此，多元化、包容性和公正的工作環(huán)境正成為全球知名企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。那么，女性應(yīng)該如何通過提升自我，來減少外界的性別歧視？

缺乏自信正在成為許多女性事業(yè)發(fā)展的攔路虎，即便是女性權(quán)勢(shì)人物也深受其害。女性要增強(qiáng)信心，首先不能過于在意形象，過分顧及別人的反應(yīng)?！豆鹕虡I(yè)評(píng)論》研究發(fā)現(xiàn)，只有當(dāng)女性不僅僅看重自身形象，而且還專注于自己的目的時(shí)，她們才有望提升自己的職場風(fēng)范。

人們常說的工作能力、領(lǐng)導(dǎo)力，在很大程度上是受男性看法的影響。但女性擁有男性無法達(dá)到的能力，她們極富靈感，能夠?qū)Q心、動(dòng)力與共情、關(guān)懷、分享精神相互融合，數(shù)據(jù)顯示，女性始終在同理心的表現(xiàn)方面高于男性45%，她們應(yīng)珍視自己這種與生俱來的品質(zhì)，這恰恰是世界所亟需的東西。

他人總是有意無意地揣測(cè)年輕女性，認(rèn)為她們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，這讓初入職場的女性們備受限制。中年女性則被認(rèn)為難以管理或需要承擔(dān)太多家庭責(zé)任。年齡較大的女性則受到了不會(huì)再將精力放在公司、生產(chǎn)力低下、不能提拔的觀念束縛。因此女性應(yīng)將精力放在專業(yè)技能上，通過技能向其他人證明自己。

通過混合性別團(tuán)隊(duì)和職場人際關(guān)系，女性能夠發(fā)揮更大的力量。有關(guān)Z世代的職場預(yù)期研究顯示，年輕女性最大的愿望之一就是接受人際關(guān)系相關(guān)的指導(dǎo)，因?yàn)樗齻兺狈δ軌驇椭齻儗?shí)現(xiàn)職業(yè)成長的人際關(guān)系。

值得高興的是，調(diào)查表明，很多中國女性正在不斷提升自己的技能和學(xué)歷。生活充實(shí)，懂得自我取悅，這本身就是女性向性別平等邁進(jìn)的一大步。擁有職場自信和自由靈魂的女性不僅能造福家庭，也能造福社會(huì)。