大家好，歡迎來到職聊堂，今天和大家分享的主題是《大學(xué)生掌握現(xiàn)場面試的三類技巧》。
每年到了畢業(yè)季，名企的號召力不減當(dāng)年，無論是世界500強，還是國內(nèi)巨頭，都把橄欖枝伸向翹首期盼的大學(xué)校園，扎堆想進名企，是畢業(yè)生朋友們的普遍心愿，許多人經(jīng)歷了校園宣講會和網(wǎng)申程序后，在面試環(huán)節(jié)把握不好，遺憾的與名企擦肩而過的事情屢見不鮮。下面我們看一個案例。
傻強是北京某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是平面設(shè)計。他去面試的崗位是某知名集團公司的廣告文案策劃崗位。在整個面試的大部分時間中，傻強都表現(xiàn)地中規(guī)中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。結(jié)合他的個人履歷，原本他被錄取的幾率還是存在的，最后面試官看似常規(guī)性的提問道：“你還有什么問題要問的嘛?”而他的回答有點出人意料：“我想了解一下你們這里做網(wǎng)頁設(shè)計的工作需要會干點什么，因為這個好像和我的專業(yè)也相關(guān)的……”
結(jié)果，面試官當(dāng)場沉默，而他在面試完回去之后也沒有接到該公司的入職電話。
老師通過對傻強面試的案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，剛畢業(yè)的大學(xué)生朋友在尋找工作時都會遇到類似問題。明明自己應(yīng)聘的是這個崗位，卻依然三心二意，出于好奇，內(nèi)心其實又覺得另外有幾個崗位說不定自己也能去嘗試一下。抱著這種心態(tài)，犯了企業(yè)的用人大忌。有許多大學(xué)生朋友自身條件很優(yōu)秀，由于面試環(huán)節(jié)出了問題，導(dǎo)致錯過了心儀的企業(yè)。為了避免在面試環(huán)節(jié)犯不必要的錯誤，今天我們分享“大學(xué)生掌握現(xiàn)場面試的三類技巧”，共有以下三個內(nèi)容。
第一個內(nèi)容 企業(yè)面試考察的三個目的
第二個內(nèi)容 面試前的四種準(zhǔn)備
第三個內(nèi)容 三種面試現(xiàn)場的細(xì)節(jié)控制
我們先來分享面試考察的三個目的
企業(yè)的面試萬變不離其宗，無論是哪一種面試，主要考察三個方面。
第一個方面 現(xiàn)在能力
大學(xué)生朋友現(xiàn)在的能力，主要體現(xiàn)在實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、最佳技能上，面試官通過實習(xí)期間從事的工作內(nèi)容，對你負(fù)責(zé)的工作模塊和應(yīng)聘的崗位看是否能對接上；而在項目經(jīng)驗上，你對項目本身的理解，在項目的成敗得失，對項目流程做出準(zhǔn)確描述，負(fù)責(zé)的模塊體現(xiàn)出的工作質(zhì)量，都是面試官考察的關(guān)鍵點。
現(xiàn)在的能力是基礎(chǔ)，通過最佳技能的體現(xiàn)，也就是看你站在哪個位置。
第二個方面 未來潛力
如果企業(yè)非常在乎你現(xiàn)在的能力，基本上就不會考慮招聘大學(xué)生，社會上有經(jīng)驗的人多的是。企業(yè)就是通過面試考察未來的潛力，能給企業(yè)的創(chuàng)新注入新鮮活力，是企業(yè)招聘大學(xué)生最關(guān)鍵的一點兒。
第三個方面 人品
面試的過程也是考察人品的過程，通過交流中體現(xiàn)的真實性，應(yīng)聘者的肢體語言，前后邏輯關(guān)系，對人品做出精準(zhǔn)的判斷。品行不端的人或者與企業(yè)價值觀不匹配的人，會對未來的團隊造成影響。
上面我們分享了企業(yè)面試考察的三個目的，接下來分享面試前的四種準(zhǔn)備
面試是綜合實力的考驗，在面試前，要做好四個方面的準(zhǔn)備。
第一方面的準(zhǔn)備 詳細(xì)了解目標(biāo)企業(yè)
求職和婚姻有些類似，如果沒有深入了解，企業(yè)會產(chǎn)生你是來混日子的想法，或者認(rèn)為你對自己不負(fù)責(zé)任，既然對自己都不負(fù)責(zé)任，對企業(yè)負(fù)責(zé)更是指望不上。
了解企業(yè)不但是宏觀的，網(wǎng)上一查都有的，還要了解詳細(xì)的，如果有學(xué)長或朋友在這家公司最好，可以掌握更詳細(xì)的信息。如果希望加入這家公司，建議去多用這個公司的產(chǎn)品，關(guān)注公司所在的行業(yè)，經(jīng)?？纯催@個公司的新聞，想辦法去認(rèn)識一下公司內(nèi)部的人，了解一些情況。
第二方面的準(zhǔn)備 掌握簡歷表達(dá)的內(nèi)容
簡歷格式普通一點比較好，不要劍走偏鋒。也不要用招聘網(wǎng)站上模版一樣格式的簡歷，很容易被忽略掉的。比較好的簡歷，不求高端大氣上檔次，但求低調(diào)奢華有內(nèi)涵。建議不要有表格，用word寫個兩頁比較合適。
凡是簡歷上寫的，面試官都會在意，當(dāng)初通知面試，首先是簡歷的功勞，這塊敲門磚設(shè)計的好，促成了面試的機會。簡歷上突出自己的特長、最佳技能、實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗，不是寫在紙上就萬事大吉，學(xué)會自然的表達(dá)出來，是贏得面試的關(guān)鍵。
第三方面的準(zhǔn)備 穿著禮儀
每個企業(yè)的企業(yè)文化不同，對員工的形象也會有差異。為了保險起見，在儀容方面保持中規(guī)中矩，不夸張、不邋遢、不奢華，在服裝方面，就穿正裝最好。
讓同學(xué)觀察自己的溝通中的肢體動作，是不是有挖鼻孔、抖腿等其它小毛病。然后有針對性的改正。
第四方面的準(zhǔn)備 準(zhǔn)備好自己要問的問題
面試官在結(jié)束的時候，會拋出一個問題：你還有什么想了解的？這個看似簡單的問題背后藏著玄機。大學(xué)生朋友往往不注意，在最后失去了獲得成功的機會。最后這個問題一定把范圍鎖定在企業(yè)未來發(fā)展上，或是自身的發(fā)展通路上。切忌不要貿(mào)然問薪酬或是其它不著邊際的問題。如果不問的話，面試官會感覺你的判斷力有問題。
以上我們分享了面試前的四個準(zhǔn)備，接下來我們分享三種面試現(xiàn)場的細(xì)節(jié)控制
大學(xué)生求職面試通常分三種，一種是集體面試，會有HR和業(yè)務(wù)部門的一兩個人共同參與，共同面試10~15個同類職位的或者相近職位的求職者，這種面試基本上淘汰率接近50%；有些是一對一面試，這種相對簡單；還有叫做“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”，又叫“群面”也就是6~10人分成一組，給一個話題，然后在規(guī)定的時間內(nèi)大家自由討論。
第一種面試現(xiàn)場 集體面試需要注意的細(xì)節(jié)
集體面試因為人數(shù)眾多，基本上分成三輪，第一輪是自我介紹類，需要講清楚自己的情況，時間很短，要求清晰明了；第二輪是業(yè)務(wù)類考察，拋出一個發(fā)散性題目，看每個人的反應(yīng)；第三輪基本上就是針對前兩輪表現(xiàn)好的求職者，重點提問，提問的參照物還是簡歷。
這種面試考察的是心理素質(zhì)、表達(dá)能力、思維判斷以及在壓力下的反應(yīng)，所以需要注意的細(xì)節(jié)是表達(dá)準(zhǔn)確、思路清晰、心理狀態(tài)穩(wěn)定。
第二種面試現(xiàn)場 一對一面試需要注意的細(xì)節(jié)
在一對一面試中，氣氛相對輕松，除了做好面試前的四種準(zhǔn)備外，注意始終意識到這是在面試，不要當(dāng)做聊天，要有“臨場感”；對于自己真的不知道的問題，不要貿(mào)然回答，不知道有時候并不丟人，反映的一個人的品質(zhì)。
第三種面試現(xiàn)場 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
通過無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，企業(yè)考察大學(xué)生朋友在團隊中適合擔(dān)任什么角色。在限定時間內(nèi)，要把自己的特質(zhì)全部表現(xiàn)給面試官，是一個很大的挑戰(zhàn)。很多人搶著想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者，結(jié)果用力過猛。
在這種面試?yán)?，先要問自己三個為什么？首先要清楚你面試是職位是什么？這個職位包含什么特質(zhì)？你應(yīng)該展現(xiàn)的特質(zhì)是什么？
弄清楚這三個問題后，才可以找到自己合適的角色，最終有機會獲得這個職位。
以上我們分享了三種面試現(xiàn)場的細(xì)節(jié)控制，現(xiàn)在做一個小結(jié)，我們在今天分享了“大學(xué)生掌握現(xiàn)場面試的三類技巧”，共有以下三個內(nèi)容：
第一個內(nèi)容 企業(yè)面試考察的三個目的
第二個內(nèi)容 面試前的四種準(zhǔn)備
第三個內(nèi)容 三種面試現(xiàn)場的細(xì)節(jié)控制
通過對應(yīng)屆生面試準(zhǔn)備的分析，讓大學(xué)畢業(yè)生朋友掌握在面試前要做的工作內(nèi)容，對三類面試現(xiàn)場細(xì)節(jié)控制的展現(xiàn)，促進大學(xué)生在面試時把錯誤降低到最低，用最佳表現(xiàn)贏得面試官的認(rèn)可，從而把握住就業(yè)機會。
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