Hello，同學(xué)們，今天又是美好的一天。除了忙碌的學(xué)習(xí)生活，大家或多或少也要為將要面臨的實習(xí)、求職做準(zhǔn)備了。
近期網(wǎng)絡(luò)上有一檔職場觀察類節(jié)目吸引了不少人的眼球，它就是《令人心動的offer》。作為已經(jīng)出到第二季的職場類節(jié)目，它為即將步入職場以及剛剛步入職場的人們提供了不少值得借鑒的經(jīng)驗與啟示。今天我們不妨從這檔節(jié)目中一起了解一下求職面試的那些事。
在第一季中，我們從入職面試環(huán)節(jié)中可以注意到三方面的問題。
1、關(guān)于自我認(rèn)知類問題
在結(jié)構(gòu)化面試中，面試官往往會問以下問題來考察你是否對自己有正確的認(rèn)知，這類問題包括:自我介紹、你的家庭情況、你的優(yōu)點、你的缺點、你的興趣愛好等。
但要注意的一點是，作為求職者，在展現(xiàn)自我認(rèn)知的時候一定要結(jié)合崗位來談，和崗位關(guān)聯(lián)度不高的內(nèi)容少談或者不談。
畢竟面試官面試的過程是為了考察你是否適合這個崗位，而不是來聽你講故事~
2、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃類問題
職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)選擇類的面試問題總體來說分類兩種類型，一種是具有長遠(yuǎn)規(guī)劃的職業(yè)規(guī)劃類，例如:你的職業(yè)規(guī)劃是什么;你為什么不考研等。另一種是與應(yīng)聘公司、應(yīng)聘職位甚至是求職的行業(yè)相關(guān)的職業(yè)選擇類，例如:你為什么想應(yīng)聘這個職位等等。
這兩類問題在很大程度上是相輔相成、密不可分的，一定要結(jié)合自身情況及應(yīng)聘的公司、職位或者行業(yè)來回答。
HR們并不關(guān)心你真正的職業(yè)規(guī)劃是什么，他們更關(guān)心的是在未來3-5年里，你是否能在這家公司穩(wěn)穩(wěn)地工作下去。好的回答是既可以讓HR看到你的事業(yè)心，又能看到你有平和的心態(tài)。
3、讓人感覺到有壓力的問題
俗稱“壓力面試”，面試官會在整個面試過程中有意制造緊張，對你進行靈魂拷問，讓你感到“為什么面試官—定問到我不會回答為止”。
在這個過程中，面試官可以充分地了解到求職者的真實能力到底如何，以及求職者的抗壓能力、應(yīng)變能力。
從第一季的面試中我們可以總結(jié)一下作為求職者，在面試的過程中，我們要抓住的幾點是:
①自信并且主動地展示自我，展示自己與崗位的高匹配;
②所有回答圍繞崗位展開，關(guān)聯(lián)度不高的少說或者不說;
③少用主觀形容詞，盡量以過往經(jīng)歷，以可以量化的結(jié)果為依據(jù)來展開說明;
④多些真誠，少些套路。
在第二季的面試中，各位求職者的面試表現(xiàn)也為大家提供了許多范例與啟示。
1.在面試時要表現(xiàn)出你對本公司本職位的堅定
面對面試官向求職者提出是否擁有明確就職意愿的時候，即使求職者有多種工作選擇，也要在面試前設(shè)立堅定明確的方向目標(biāo)，對于工作單位與職位做出最終決斷，不要顯示出猶豫不決的態(tài)度，從而使面試官對于求職者求職堅定性產(chǎn)生懷疑。相比起存在矛盾糾結(jié)態(tài)度的求職者，面試官更愿意把offer給到愿意立刻就來的人。
2.在面試之前要熟悉自己的簡歷內(nèi)容
當(dāng)被問到簡歷中的任何內(nèi)容時，求職者都應(yīng)該很流利地做出回答。如果對于自身簡歷中的內(nèi)容沒有準(zhǔn)確把握，對于面試官提出關(guān)于簡歷中的相關(guān)內(nèi)容的問題不能準(zhǔn)確回答時，這就會讓面試官對簡歷內(nèi)容的真實性有一定懷疑。
3.在面試時能夠展示出在簡歷里直接或間接表現(xiàn)出的能力
在面試過程中，面試官會根據(jù)招聘職位的工作內(nèi)容與求職者簡歷中所表述的相關(guān)能力對求職者進行相應(yīng)的考察，例如外語能力，語言表達能力等。大方得體的交流，在言語中從容的展現(xiàn)自己，求職者能夠展示出在簡歷里直接或間接表現(xiàn)出的能力將會為面試加分不少。
列舉在簡歷中的既往經(jīng)歷都是對個人能力的體現(xiàn)，當(dāng)面試官看到這些經(jīng)歷的時候自然就會對與其相關(guān)的技能有所期待。當(dāng)你沒有辦法展現(xiàn)出來相應(yīng)技能的時候，自然會讓自己的面試成績打了折扣。
4.簡歷長度盡量控制在一頁
大部分面試官并不喜歡要翻頁的簡歷，求職者想要展現(xiàn)自己盡可能豐富的經(jīng)歷，但這其實會讓面試官的初印象不太好。
在這里想提醒一下大家，如果你的各項經(jīng)歷很豐富的話，盡量從中選擇跟面試職位相關(guān)的經(jīng)歷寫進簡歷，否則就會被質(zhì)疑求職者的相關(guān)經(jīng)歷和所求職位缺乏聯(lián)系，從而降低面試成功的幾率。
關(guān)于求職的那些事，除了電視節(jié)目中展現(xiàn)的那些技巧之外，大家也可以從相關(guān)內(nèi)容的書籍中獲得一些經(jīng)驗與啟示。小圖下面推薦的幾本書大家不妨去看一看。
內(nèi)容簡介：
“先認(rèn)知、再選擇”是本書提倡的求職理念的核心。現(xiàn)實中，求職問題并沒有在求職成功的那一刻解決。正相反，許多人是先做了選擇，進入相關(guān)職業(yè)后才了解到該行業(yè)真實的職業(yè)狀態(tài)。后期發(fā)現(xiàn)原來自己不適合這份職業(yè)，于是開始頻繁跳槽，做職業(yè)規(guī)劃。殊不知，如果前期對想要入職的行業(yè)有所認(rèn)知，對自己的能力有更加深入全面的了解，再掌握一些實用的匹配技巧，完全可以扭轉(zhuǎn)這種職業(yè)選擇扭曲的局面。
本書突破現(xiàn)有求職格局，首創(chuàng)了“職業(yè)地圖”“職業(yè)坐標(biāo)”“職業(yè)三要素”等理念和方法，運用“我要去哪、我在哪、我怎么去”的職業(yè)規(guī)劃方式，力求幫助即將畢業(yè)的大學(xué)生和職場人士建立全新的職業(yè)觀和求職行為習(xí)慣，運用書中提供的諸多求職技能包，通過“正確”的求職方法獲得滿意的工作。
內(nèi)容簡介：
這是一本十分實用的求職工具書，在創(chuàng)作這本書時作者參考了眾多的職場案例。書中根據(jù)求職前、求職中和求職后不同求職階段的實際情況，分享了求職面試過程中大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗與方法技巧，讓讀者能夠提前透視求職面試的全過程。根據(jù)書中總結(jié)出的求職面試最基本的道理，讀者可以更加高效全面的應(yīng)對求職面試。
內(nèi)容簡介：
這本書的創(chuàng)作團隊是由畢業(yè)于清華、北大、人大、上交、復(fù)旦、南開、武大等知名高校的金融精英所組成，團隊核心成員均擁有名校碩士教育背景及著名券商、基金、銀行、信托、資管行業(yè)核心崗位工作經(jīng)歷。
這本書如實揭秘銀行、投行、行研、資管5大金融子行業(yè)現(xiàn)狀，通過故事分享的方式向讀者揭示行業(yè)真實情況，分享求職路上簡歷、測評、筆試、面試的諸多經(jīng)驗；探討行業(yè)工作中崗位、業(yè)務(wù)、薪酬、出路的諸多故事；探討擇業(yè)、轉(zhuǎn)行、跨行、跳槽的諸多抉擇。
這本書可以幫助讀者完整了解金融體系和各行業(yè)概況，從而探尋職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)；它可以幫助讀者深入認(rèn)識金融業(yè)各崗位要求及工作內(nèi)容，幫助讀者建立科學(xué)合理的個人職業(yè)規(guī)劃；書中系統(tǒng)解析金融從業(yè)人員必備素質(zhì)，讀者可以制訂有針對性的學(xué)習(xí)計劃；書中的內(nèi)容可以幫助讀者快速習(xí)得求職高效技能，從簡歷到求職信，從評測到筆試、面試；書中全面解析金融五大求職渠道，讀者可以先人一步獲取求職機會；書中多視角講述金融各行業(yè)領(lǐng)路人的故事，讀者可以從中吸取經(jīng)驗，少走彎路。
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