眼下，2011年的求職季到來，大學畢業(yè)生正處于找工作的高峰期，怎樣才能在眾多求職者中脫穎而出？怎樣讓犀利的HR鎖定你？下面精煉總結(jié)求職必備的小技巧，供參考，讓你在求職路上勢在必得?。?！
一、 精心制作完美簡歷
簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，是給企業(yè)HR的第一印象，一份完美的簡歷是面試成功的一半，會讓你獲得更多的面試機會哦！
在知道自己的目標職位和未來發(fā)展方向后，就要開始做一份好的簡歷了！
1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
注意：簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個版塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。
注意：在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡的語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等。
注意：要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
注意：“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為HR在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達個人工作經(jīng)驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。要盡量詳細的寫出你的工作（實習）內(nèi)容和職責，包括你的收獲和自我評價等，目的是讓對方更全面的了解你。
5、教育背景：因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育的情況。
6、培訓經(jīng)歷：培訓經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓成本(經(jīng)濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業(yè)對先進員工的一種獎勵。
注意：標注培訓經(jīng)歷可以為你加分哦！
二、 面試小技巧
接下來要面臨的就是面試時的臨場發(fā)揮，也是關(guān)鍵的一步！可以說勝敗在此一舉了，面對著主考官（HR），有必勝的準備嗎？
1.面試必須準時
公司企業(yè)很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣滴。面試的時候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流~~。
2. 選擇正確穿著
不要穿著你從來沒穿過的新衣服去面試，這樣你可能會覺得不習慣而變得不自信。（如果你實在不能確定穿什么， 其實選擇大方得體的衣服就米有問題。）
3.不要花枝招展
不要做過于個性和時尚的發(fā)型，只要把頭發(fā)梳理整齊，保持簡單保守的發(fā)型，但切記不要有頭皮屑（這種小細節(jié)你是否注意過啊，話說，細節(jié)決定成敗?。。。∏杏洠。?，保證頭發(fā)干凈利落；不要佩戴顏色鮮艷或是造型夸張的耳環(huán)、手鏈、項鏈；不要濃妝艷抹或噴太多的香水；不要穿著過短或是皮質(zhì)的裙子。（前段時間走紅網(wǎng)絡(luò)的保姆班長為班級同學準備的畢業(yè)禮包，包括絲襪、領(lǐng)帶、止汗劑等細節(jié)的東西，大家不防參考一下哦~）
4、坐姿很有講究
當面試官把你領(lǐng)到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(這樣會讓人覺得你很懶散，沒有精神)。
5.保持眼神交流
當面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數(shù)時間都是他在說話。（要記得保持一定的眼神交流，別忘了始終保持微笑。）面試結(jié)束后，不要忘記謝謝你的面試官，然后真誠地與他握手。
三、大學生求職中，以下四種招聘陷阱值得注意
陷阱一：招聘單位收費。
如果有公司上來就讓你先交報名費，很有可能就是趁火打劫的騙子公司。畢業(yè)生在應(yīng)聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業(yè)，尤其要保持警惕，因為不少皮包公司就是看重學生求職心急，借著招聘會騙錢。
陷阱二：招聘單位“無限期試用”。
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的四分之一，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。所以，實習期過長，以有問題為名予以辭退，這也是大學生以往找工作的普遍遭遇。
陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品。
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱。
在大學生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權(quán)利。因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內(nèi)容，當合同中出現(xiàn)異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應(yīng)得的利益。
