【人物】
1. 公司老板，一個有著多年創(chuàng)業(yè)成功經驗的老者（年齡在六十歲左右），看不出是慈祥和藹，還是老謀深算；
2. 部門經理，一個被副總吹上天的外來者，也是通過正常招聘渠道而來，不是“空降兵”；
3. 人事專員，一個負責公司招聘的九零后小姑娘，有上進心，愛學習。
【劇情】
起因：人事小姑娘在公司逢人就抱怨：為什么在公司HR淪落到只是一個會打電話的機器人一樣呢？天天招聘，天天不停地打電話，HR不該如此啊！看你一天不打電話，就好像欠他（部門經理）好多錢沒還一樣，各種冷嘲熱諷！一直說想讓自己成長，讓自己更有價值，卻全天候放在了打電話上，真的要好好考慮我的以后了。
發(fā)展：部門經理在跟公司老板回報招聘工作時：招的人都不行，要么專業(yè)素養(yǎng)不夠，要么職場經驗不足。人事專員只會暈頭轉向地打電話，不懂得創(chuàng)新改變，說了多少回了讓多試幾個招聘渠道，就是不聽。天天除了打電話，啥也不會干，非常難帶，還老愛在公司說別人閑話，我準備再換一個人事專員，或許對招聘工作有幫助，不能再等了，招聘旺季馬上就過去了。
結果：公司老板找人事小姑娘談話：對公司安排的工作有什么看法沒？招聘工作現(xiàn)在都做些什么，為什么一直沒效果？關于公司的招聘計劃有什么意見，對目前的招聘現(xiàn)狀有沒有補救措施？機靈的人事小姑娘瞬間明白了怎么一回事：沒直接回答老板的問題，而是針鋒相對地說起了部門經理的種種：面試只面試女的，對不滿意的面試者還有人身攻擊，說別人情商低、長的丑等等。
【討論】
諸如此種情況，職場中的大家會以什么樣的方式去處理呢？老板是正經老板，經理也是副總推薦的人選，人事小姑娘干得確實有成績。有人以人事的角度建議：直接離職，另謀高新；有人以部門經理的角度建議：不該在老板面前嘰歪，最好直接清理掉自己不滿意的人；有人以老板的角度建議：摸清情況，果斷處理，不留后患！大家不妨自由發(fā)揮一下，看怎么處理最合適！
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