【話題】
1. 身在職場，你知道最累的群體是哪一種嗎？
2. 為什么這種群體是職場中最累的群體呢，難道不是最底層的員工最累嗎？
【閑聊】
常以看來，身處職場最底層的員工應該是最累的，其實不然，最累的應該是那些中層管理者。不要表面看著他們風光無限，那你是沒透過風光看到他們的無奈。原因如下四個：
1. 夾縫中求生存---身為中層管理者，之所以要在夾縫中求生存，是因為你身處要職猶如逆水行舟，就算你淡薄名利沒有晉升加薪的愿望，不代表你下面的人沒有；況且還得時刻洞悉老板對你的異常行為，別一不小心就被干掉時還不知什么清楚呢！工作自然是要干出成績的，但你不得不拿出一部分精力來處理工作以外，又與你息息相關(guān)的事情。
2. 上罵下還嫌棄---上對領(lǐng)導，執(zhí)行不到位會被罵，下管員工，管得不深入人心遭人嫌。還得時不時地拿出有利于工作開展的方案，哄完領(lǐng)導哄員工，你說累不累？員工也只是把自己的工作干好就行了，而中層管理者除了自己所負責的工作外，還要兼顧與工作相關(guān)的細節(jié)，比如領(lǐng)導的反應，團隊的凝聚力等，稍有不慎，就會被懟。
3. 工作飄忽不定---雖然是中層管理，但迫于公司的需求，老板往往最愛給中層管理者派臨時工作了。不是讓弄這了，就是讓弄那了，弄不好了最后還要說你的事兒。當然，前提是不能影響本職工作，真得是把中層管理者一個人當多個人用了，恨不得將公司所有的事都交給中層管理干。這時候的中層管理者不但是身體累，心也是超累的。
4. 敢怒而不敢言---鑒于以上三種情況，中層管理者為了自己的前途和命運，往往都是敢怒不敢言，默默地在心里畫圈圈詛咒公司、詛咒老板聊以寬慰。有魄力大看不慣的中層管理者會以跳槽的方式來解脫自己，可當他跳到另外一家企業(yè)時，發(fā)現(xiàn)之前所遭遇的情況有過之而無不及，慢慢地中層管理者也就皮了，除了忍受，就是在累中快速地成長起來！
【總結(jié)】
或許每個階層都有自己所累的理由，但相比起來中層管理者應該是最累的吧。因為在工作中，中層管理者起得是承上啟下的樞紐作用，稍微有點情況，也是從中層管理者開始的?；旧咸幱诰司瞬粣?，姥姥不疼的位置?？此迫宋迦肆餮b革履頭發(fā)锃亮的，背后誰苦誰知道。這就是中層管理者比其它職位的同事成熟的原因，都是累出來的。
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