這段時(shí)間，一段引發(fā)爭(zhēng)議的面試視頻頻繁地出現(xiàn)在了地產(chǎn)君的朋友圈。
視頻來(lái)源于最近一檔火熱的職場(chǎng)綜藝節(jié)目《令人心動(dòng)的offer 2》。
視頻內(nèi)容是一位女面試官面對(duì)女實(shí)習(xí)生們時(shí)提出了對(duì)于職場(chǎng)菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)難以回答的問(wèn)題：
在家庭和工作中你會(huì)做出怎樣的選擇？
在網(wǎng)絡(luò)的渲染下，討論紛紜，眾口說(shuō)辭。
總結(jié)下來(lái)這段視頻的爭(zhēng)議點(diǎn)主要有兩個(gè)：
1、為什么整個(gè)面試過(guò)程只把這一問(wèn)題爭(zhēng)對(duì)女性排除男性，這是不是性別歧視？
2、這種問(wèn)題是由女領(lǐng)導(dǎo)提出而非男領(lǐng)導(dǎo)，所以在職場(chǎng)中，女性也擁有刻板印象？
首先，肯定的是，綜藝肯定有節(jié)目效果和剪輯因素。
但拋開(kāi)節(jié)目到現(xiàn)實(shí)，這種職場(chǎng)性別討論早就是年深月久之事了。
而之所以這段時(shí)間被放大也是源于幾個(gè)因素：
1、職場(chǎng)的優(yōu)秀女性越來(lái)越多了，環(huán)境優(yōu)勢(shì)和自身能力不對(duì)等
2、知識(shí)、教育普及愈好，很多人獨(dú)立思考的能力愈強(qiáng)
女性在各行各行都有劣勢(shì)，而反觀在大半男人組成的地產(chǎn)界里，這種劣勢(shì)只增不減。
回過(guò)頭來(lái)閱覽地產(chǎn)女的職場(chǎng)生存圖鑒，地產(chǎn)君直接二字形容：狠人。
01
長(zhǎng)得好看所以面試被pass?
“因?yàn)閔r認(rèn)為我的相貌不符合能吃苦的特質(zhì)，所以面試第一輪就被淘汰了。”
一位面試工程崗的女生無(wú)奈地說(shuō)道。
漂亮在地產(chǎn)屆不是優(yōu)勢(shì)，一時(shí)間，美貌不是墊腳石，變成了絆腳石？
這是赤裸裸的外貌歧視。
如果一個(gè)帥氣陽(yáng)光的男性過(guò)來(lái)，我想這位hr可能不會(huì)給出這樣的pass原因。
因?yàn)?，“花瓶”這個(gè)詞一開(kāi)始的存在就是貶低女性的。
曾幾何時(shí)的大學(xué)校園里，在男多女少的工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)，女生被當(dāng)成了“寶”。
但到了殘酷的社會(huì)生活中，女性的柔軟就不得不自我掩埋。
更有甚者，好不容易拿到了offer,在正式的工作中也被歧視。
果果是地產(chǎn)君的一位讀者朋友，最近就跟我抱怨：
剛?cè)肼氁粋€(gè)月，帶著好奇心和責(zé)任感跑到了工地，結(jié)果卻全程被晾在一邊，做決策時(shí)常常插不上話(huà)。
究其原因，是被認(rèn)為女生在工地就是麻煩的存在。
現(xiàn)實(shí)很犀利，果果很無(wú)奈。
有時(shí)，不止貶低是歧視，被無(wú)視也是一種職場(chǎng)pua。
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)講，忙碌可以化解為充實(shí)，“冷板凳”才是焦慮的深淵。
而女性往往處于被動(dòng)的一方，就算出手，也是一拳打在棉花上。
02
不敢結(jié)婚，不敢生育
因?yàn)楹闷?，地產(chǎn)君也去看了這期的視頻。
結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在整個(gè)面試過(guò)程中，面試官反復(fù)問(wèn)及女實(shí)習(xí)生家庭、事業(yè)的維系問(wèn)題，但對(duì)于男實(shí)習(xí)生卻閉口不問(wèn)。
而對(duì)于年輕的實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，能力的肯定還未被賦予，能否展示能力就成了心頭隱患。
據(jù)地產(chǎn)君了解到，在地產(chǎn)圈面試時(shí)，面對(duì)女面試生，面試官也會(huì)提到家庭和事業(yè)的選擇。
總結(jié)下來(lái)，地產(chǎn)公司也是基于幾方面的問(wèn)題考慮。
一方面，地產(chǎn)行業(yè)加班力度大，年輕女性即使耐受力強(qiáng)，但和男性相比仍處于劣勢(shì)。
深夜下班的安全性，女性也會(huì)比男性低很多，這也成了高周轉(zhuǎn)企業(yè)篩除部分女性的原因。
另一方面，地產(chǎn)行業(yè)極其講究經(jīng)驗(yàn)，而等女性積累到足夠經(jīng)驗(yàn)時(shí)，隨之而來(lái)的就是婚姻生育問(wèn)題。
單身的被催婚，結(jié)婚的被催生，頭胎后被催二胎。
對(duì)于男性而言，事業(yè)的進(jìn)階過(guò)程中，工作難題占比大多數(shù)；
反之女性，家庭難題可能就成了阻礙事業(yè)的重要原因。
所以，在女性簽offer時(shí)，有些會(huì)簽訂幾年不婚不孕的協(xié)議。為了事業(yè)，家庭就會(huì)被擱置。
Echo是一位營(yíng)銷(xiāo)策劃崗的寶媽?zhuān)?/span>工作上和銷(xiāo)售崗“斗智斗勇”，工作外又要被叮囑多顧及家庭。
雖然Echo已經(jīng)多次表明，家中是丈夫主要在育兒，且強(qiáng)調(diào)家庭氛圍非常和平，但仍多次被“熱心”的同事關(guān)心：
你工作壓力這么大，你兒子沒(méi)人帶怎么辦啊?
同事很骨感，Echo很無(wú)語(yǔ)。
無(wú)論女性在事業(yè)上如何成功，總會(huì)被認(rèn)為不平衡好家庭就是種過(guò)錯(cuò)。
但是，要相信優(yōu)秀的女性很多都是事業(yè)、家庭雙豐收的。
畢竟，我們地產(chǎn)界的成功女領(lǐng)導(dǎo)可是不少的！
03
女性為何要為難女性
那條視頻中另外一條爭(zhēng)議點(diǎn)是：這種帶有偏向性的問(wèn)題是由唯一的女面試官問(wèn)出的。
其中一位明確表明會(huì)為了事業(yè)放棄家庭的女生獲得了她的好印象，最終通過(guò)了面試。
據(jù)了解，這位女面試官至今未婚未育。
所以，可能在她看來(lái)。要想事業(yè)上的專(zhuān)注就得舍棄家庭。
女性對(duì)于女性的刻板印象，是讓人寒心所在。
小耿是在某大型房企工作多年的運(yùn)營(yíng)女，今年29歲且是個(gè)不婚主義。
眼下正值職位上升，與她共同競(jìng)爭(zhēng)的還有一男一女。
本原以為同為女性的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更關(guān)注自己，結(jié)果最終的晉升名額被僅僅工作一年的男同事獲取。
失望之余，女領(lǐng)導(dǎo)給出的原因更是讓人苦悶。
原來(lái)，即使小耿未婚未育，經(jīng)驗(yàn)豐富，但比不過(guò)男同事的年輕，擁有潛力。
領(lǐng)導(dǎo)很刻板，小耿很沮喪。
地產(chǎn)人的黃金期愈來(lái)愈短，地產(chǎn)男會(huì)焦慮35歲后被邊緣化怎么辦，但地產(chǎn)女會(huì)煩惱30歲被優(yōu)化、被歧視怎么辦？
04
同司戀愛(ài)，女性要離職？
眾所周知，很多公司是不允許員工戀愛(ài)的，一旦被發(fā)現(xiàn)，其中一方就要面臨離職。
但這種極為冷酷的事情，往往是由女性來(lái)承擔(dān)這份“尷尬”。
默默是位人力崗的女生，在一家具有狼性文化的地產(chǎn)企業(yè)工作。
工作勤奮的她也沒(méi)能逃過(guò)愛(ài)情的吸引力，與同部門(mén)的小肖擦出了愛(ài)情的火花。
故事的走向就是兩人被發(fā)現(xiàn)，公司要求一人離開(kāi)。
但是面對(duì)這種情況，兩人短時(shí)間內(nèi)都不愿承擔(dān)后果，最后，默默被辭退。
職場(chǎng)很殘酷，默默很無(wú)奈。
這種情況不在少數(shù)，很多女性在戀愛(ài)后會(huì)主動(dòng)提出離職，讓男友留下。
Amy就是其中一位，在領(lǐng)導(dǎo)未被發(fā)現(xiàn)前就主動(dòng)離開(kāi)了公司。
雖然現(xiàn)在與男友已分手，但當(dāng)?shù)禺a(chǎn)君問(wèn)其后悔不后悔時(shí)，Amy直接表示不后悔。
因?yàn)槿绻唤衣?，一方面Amy知道自己離開(kāi)的可能性極大，主動(dòng)離開(kāi)顯得體面些；
另一方面，不想考驗(yàn)愛(ài)情。
而且盡管被發(fā)現(xiàn)后自己離開(kāi)，留下的男友日后在職場(chǎng)的信任度也會(huì)大打折扣。
北上廣不相信眼淚，地產(chǎn)人不相信愛(ài)情。
問(wèn)地產(chǎn)君怎么辦，地產(chǎn)君的回答是：
要不考慮一下雙職工的房企？
05
幾點(diǎn)建議
女性在地產(chǎn)屆屬于弱勢(shì)群體，這是肯定的。
從客觀角度來(lái)講，是不可抗力因素，也是長(zhǎng)期存在的因素。
但是，環(huán)境由個(gè)體構(gòu)成，女性在職場(chǎng)需要的是尊重。
性別間的壁壘可以通過(guò)溝通和包容解決。
當(dāng)然，作為女性，在壓力山上的地產(chǎn)界也要認(rèn)真做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
1、企業(yè)文化十分重要，有個(gè)尊重女性的大領(lǐng)導(dǎo)、高管，基本上整個(gè)公司不會(huì)有大的性別歧視。
2、在崗位上，適合的選擇也很重要，比如人力崗、財(cái)務(wù)崗等較為適合女同胞們。
3、在進(jìn)入職場(chǎng)生活前，就明確自己的態(tài)度和需求，盡量不要主動(dòng)地讓自己處于“被動(dòng)”局面。
無(wú)論男女，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)一個(gè)茫然無(wú)措的員工時(shí)都不會(huì)太開(kāi)心。
女性的風(fēng)采很多，在希冀被給予機(jī)會(huì)的同時(shí)，自己也要學(xué)會(huì)把握機(jī)會(huì)。
綜上，大家又有什么看法呢？
歡迎堅(jiān)韌可愛(ài)的女同胞們和包容大度的男同胞們表明你們的態(tài)度！
本文作者：小慫
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