57、問：勞動(dòng)合同的試用期如何確定的？在試用期的工資有什么規(guī)定嗎？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
58、問：我在企業(yè)上班，企業(yè)常安排加班，但我不知道加班費(fèi)是怎么計(jì)算的？
答：勞動(dòng)法第44條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
59、問：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后怎樣規(guī)范續(xù)簽合同？
我與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同于2007年7月到期，但用人單位至今還沒有與我續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同，而我仍然在原工作崗位上工作，工資待遇也都沒有變?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位是否應(yīng)當(dāng)與自己簽訂書面的勞動(dòng)合同？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款的規(guī)定：“已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”同時(shí)，由于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的過渡安排，《勞動(dòng)合同法》第九十七條第二款也明確規(guī)定：“本法施行前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！?/font>
因此，你所在的單位應(yīng)當(dāng)在2008年2月1日之前與你訂立書面的勞動(dòng)合同。否則，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。否則，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律后果，即向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
我是從2007年5月到2008年9月在某公司就職，公司一直未與我簽合同，沒有為我交社會(huì)保險(xiǎn)，2008年9月我辭職，現(xiàn)在，還有部分工資未付清。不知我能要求哪些補(bǔ)償，該如何計(jì)算？還有應(yīng)該按哪種法律程序去追討補(bǔ)償款？
答：⑴公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法，在用人單位違反法律、法規(guī)損害勞動(dòng)者利益的情況下，你可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位按照本人在公司的實(shí)際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你為單位提供了十六個(gè)月的勞動(dòng)，公司應(yīng)該向您支付一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
⑵對(duì)于未付清的工資部分，你也有權(quán)向其主張要求足額支付。并且，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令公司限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令公司按應(yīng)付金額的50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
⑶根據(jù)新頒布的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)與你建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。本法施行以前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。所以，公司應(yīng)在2008年2月1日之前與你訂立書面勞動(dòng)合同，現(xiàn)公司違反規(guī)定，你可以要求其支付7個(gè)月雙倍工資。
如果公司與你對(duì)以上賠償內(nèi)容無法達(dá)到協(xié)商一致的意見，你可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
61、問：用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。并加大了處罰力度，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
62、問：企業(yè)招工時(shí)收取“入廠押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”等費(fèi)用是否合法？
一些企業(yè)在錄用職工時(shí)擅自向勞動(dòng)者收取“入廠押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”等費(fèi)用，這種做法違反國家相關(guān)法律規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止和糾正?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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