企業(yè)招人，往往是招最適合的員工，而而不是最優(yōu)秀的人。
面試，其實(shí)是一個(gè)雙向溝通了解彼此的手段，最后是否入職是雙方選擇的結(jié)果。
一般情況，通過(guò)網(wǎng)站投遞招聘的公司，初步刷選的是HR，HR可能會(huì)把選中的簡(jiǎn)歷推給具體用人的部門領(lǐng)導(dǎo)。
部門領(lǐng)導(dǎo)決定HR是否打電話邀請(qǐng)面試者面試。如果你成功入職，他很可能就是你直接的上級(jí)。
你投遞的求職簡(jiǎn)歷，如果得到了公司的回應(yīng)，那么恭喜你，你就是他們公司初步選擇合適的人，那么你好好準(zhǔn)備應(yīng)付面試，offer很可能就拿到了。
面試，其實(shí)就是公司對(duì)你簡(jiǎn)歷中的情況，進(jìn)行實(shí)地的考察，溝通你的意向和了解的過(guò)往經(jīng)歷，工作能力是否匹配公司崗位要求的過(guò)程。
面試過(guò)程中HR的套路是很有套路的，為了避免入坑，準(zhǔn)備應(yīng)答話術(shù)是及其重要的，一些求職禁忌事項(xiàng)需要注意。
好形象
沒(méi)有人會(huì)有興趣通過(guò)你邋遢的外表來(lái)深入了解你有趣的靈魂，這是一個(gè)看臉的時(shí)代。
顏值不僅僅是在愛(ài)情里重要，在工作中，好印象更是如此，形象是代表你的自律、職業(yè)素養(yǎng)。
如果你入職成功了，你的形象代表的是公司的形象，特別是銷售或者服務(wù)類的崗位。
端莊的穿著和得體的言行是基本的職業(yè)素養(yǎng)，如果你面試的時(shí)候，都蓬頭垢面，衣著不得體，怎么可能會(huì)讓公司覺(jué)得你重視工作？從而認(rèn)可你的工作能力呢？
面試之前，一定要了解具體的行業(yè)或者公司崗位的穿著，然后穿著合適，得體的自信的去面試。
女生的話最好還是適當(dāng)?shù)幕瘖y，穿上職業(yè)裝，高跟鞋，一定不要太休閑或者太性感。
禮貌得體的形象，一定能給公司留下好的印象，會(huì)讓你錄取的可能性增大。
其實(shí)，公司都會(huì)招聘顏值高的妹子或者帥哥，養(yǎng)眼也是一種需求，細(xì)心的你會(huì)看到，很多公司福利介紹中，就有帥哥美女標(biāo)簽。
所以，好的印象，高的顏值在職場(chǎng)有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。
深入了解公司
現(xiàn)在很多人都會(huì)選擇海投簡(jiǎn)歷，很多人沒(méi)有怎么對(duì)公司深入了解，就匆忙去面試了，面試失敗的概率加大不說(shuō)。
更可怕的是遇到皮包傳銷公司，前幾年，就要畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)站求職被騙進(jìn)傳銷死亡的事件。
因此面試之前一定要通過(guò)企查查等企業(yè)查詢軟件查詢公司的信息，確定企業(yè)是否可信。
如果可信，決定面試，就去查面試公司的官網(wǎng)，在官網(wǎng)中了解公司的企業(yè)文化和主要業(yè)務(wù)，去招聘網(wǎng)站看求職面試者對(duì)該公司的面試經(jīng)驗(yàn)。
深入了解公司，能夠讓hr了解你對(duì)求職意向的強(qiáng)烈和對(duì)公司崗位的重視，這樣會(huì)大大提高面試成功率。
做好自我介紹
自我介紹是面試中必備的流程，能夠體現(xiàn)面試者的綜合素質(zhì)，考慮面試者溝通表達(dá)能力，自我推銷能力以及職場(chǎng)的專業(yè)能力。
做好自我介紹的兩點(diǎn)核心：1、公司為什么要選你 2、你為什么要選擇公司。
公司為什么選擇你，你就要突出自己的優(yōu)勢(shì)，包括過(guò)往的經(jīng)歷和公司崗位的匹配度，從前最好的工作成就是什么，比如，你責(zé)任心強(qiáng)，穩(wěn)定不生娃，完全能勝任工作等。
你為什么要選擇公司，就是你突出公司的優(yōu)勢(shì)，從公司的企業(yè)文化、崗位鍛煉和自身的職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)回答。
自我介紹可以在面試之前寫下來(lái)，然后面試的時(shí)候，自然說(shuō)出答案即可，一定要提前準(zhǔn)備，有備無(wú)患。
關(guān)于薪資
如果HR跟你談薪資，很大概率你會(huì)是錄用的人選，面對(duì)薪資問(wèn)題，在簡(jiǎn)歷一般都會(huì)注明你的期望，HR一般心理有數(shù)。
這時(shí)候，你如實(shí)爆出簡(jiǎn)歷的期望薪資即可，HR，都會(huì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)膲簝r(jià)。
這時(shí)候，你就要知道市場(chǎng)給的薪資是多少，然后招聘網(wǎng)站公司求職給出的薪資是多少，然后適當(dāng)?shù)倪€價(jià)即可。
當(dāng)然，堅(jiān)持不減去也是可以的，只有你能力可以，HR都會(huì)妥協(xié)。
問(wèn)完薪資，一定要跟HR溝通試用期、社保等問(wèn)題，明確簽訂試用期合同，轉(zhuǎn)正協(xié)議等。
專業(yè)能力
專業(yè)能力是面試的核心能力，這個(gè)是實(shí)打?qū)嵉募寄?，提前?zhǔn)備好行業(yè)的名詞術(shù)語(yǔ)或者解決辦法。
畢竟程序員面試回答問(wèn)題都是要刷邏輯題的，但是一般對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，只有把過(guò)去的經(jīng)歷回答出來(lái)，解決思路即可回答出專業(yè)的問(wèn)題，如果你專業(yè)能力不行，其他都是虛化。
穩(wěn)定性
離職率高的企業(yè)用工成本很大，員工的穩(wěn)定性慮的公司招人的重點(diǎn)因素，一般問(wèn)員工穩(wěn)定性，會(huì)從結(jié)婚生娃的問(wèn)題著手。
只有你能夠堅(jiān)持；兩三年不生娃思路回答即可。
當(dāng)然，還有一個(gè)經(jīng)典問(wèn)題就是你：為什么要從上一家企業(yè)離職？
回答這個(gè)問(wèn)題，如果公司 不是特別大的問(wèn)題，還是應(yīng)該從自身回答，比如，職業(yè)發(fā)展的需要，上升空間小，家庭上班近。
甚至說(shuō)，貴公司薪資更高，職業(yè)發(fā)展更好也可，畢竟人往高處走，坦誠(chéng)是非常必要的，都是職場(chǎng)人，HR會(huì)理解。
但是，如果跟公司發(fā)生糾紛離職的，一定不要透露原因。
公司都不喜歡惹麻煩的員工，對(duì)于有仲裁行為的員工，公司一般都不會(huì)錄取，這是默認(rèn)的行規(guī)。
關(guān)于加班
HR都會(huì)問(wèn)：你對(duì)加班是怎么看的？這個(gè)問(wèn)題其實(shí)都有標(biāo)準(zhǔn)的回答，都是場(chǎng)面話。
如果是職場(chǎng)的年輕人，最合適的回答就是，我年輕，主要是學(xué)習(xí)為主，多加班會(huì)成長(zhǎng)更快，我愿意加班。
這樣回答，可以體現(xiàn)你的干勁，如果你實(shí)在討厭加班，就真誠(chéng)回答不加班，找個(gè)不加班的公司就好。
如果你是職場(chǎng)老油條，最合適的回答即是，頻繁加班，很可能是自身工作效率不行，或者任務(wù)分配不合理。
當(dāng)然如果有緊急的工作，適當(dāng)加班是應(yīng)該的，對(duì)此，還是要減少不必要的加班。
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