來源 | 三茅網(wǎng)
為完成公司用人需求
幾乎每天都要面試應(yīng)聘者
接觸了形形色色奇葩的面試者
總結(jié)起來有以下幾種
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粗魯型
面試第一句話：我現(xiàn)在已經(jīng)有5家offer了，你們公司能開13k嘛?
第一句話就問公司待遇，而且成為很多90后的開場白了。一開始我的心情是吃驚，后面也就習(xí)慣了。90后很直接，目標(biāo)性極強(qiáng)?？墒牵袊?000年謙虛的傳統(tǒng)美德拜托繼承一點(diǎn)可以不，這樣太容易讓HR反感了。
直接問工資不問公司前景的人會讓人先入為主自己是來混工資的（ps：即使能力和企圖心都強(qiáng)的人也可以用更含蓄的方法表達(dá)出來）。
能力和薪資是成正比的，如果你的能力越高，你的價值就越大，能為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)就越多，工資自然水漲船高。
而且和HR溝通的時候，最好禮貌一點(diǎn)，畢竟以后也許就是共事的朋友。
比如：“您好！我查過招聘網(wǎng)站上我們公司的招聘信息，信息上沒有標(biāo)注該崗位的薪資待遇。我想了解下，在我們公司的薪酬體系里，我這個崗位的薪資范圍是多少 ？”
如果你這樣回答，相信一定可以給自己加分不少的。
2
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飛機(jī)型
邀請多次都慘遭放飛機(jī)，在電話上每次都會答應(yīng)準(zhǔn)時到結(jié)果每次都臨時有事改期，整整改了10次（os：我的心該有多寬）！
其實(shí)如果對公司崗位沒興趣的話，直接電話拒絕即可，如果答應(yīng)的話，請完成自己的諾言。每次都放飛機(jī)的話會讓HR很難做的。
3
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躲貓貓型
好啦，初試復(fù)試都過了，人事也談好了，offer也口頭答應(yīng)了，但是后面直接就發(fā)了一條短信然后就人間蒸發(fā)了，電話、微信、QQ、e-mail 全都不回，這簡直就是在躲仇家?。?！
有時候面試者覺得不好意思說拒絕就玩人間蒸發(fā)，其實(shí)這種做法是欠妥的，如果應(yīng)聘者真的無法去該單位上班，大可和HR解釋清楚，相信HR會理解的，直接失聯(lián)是一種不尊重別人的做法。
4
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濫投簡歷型
大家都知道，初入職場的人喜歡海投簡歷，這本身沒什么錯誤，因?yàn)槎嗳鼍W(wǎng)就是為了多撈魚。但如果將簡歷濫投在一家企業(yè)上就是比較愚蠢的做法了，比如，這個企業(yè)招技術(shù)員也招采購員，你兩個崗位都投了，這說明你完全沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，根本不清楚自己未來的發(fā)展方向與職業(yè)目標(biāo)。
5
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怒刪微信型
一般情況下，為方便溝通，對重要的面試者，我都會加其微信。但今年我遇到過兩位應(yīng)聘者面試后因不滿意企業(yè)或因未被錄用，直接將HR的微信刪除的。我覺得這種人才做法有些欠妥，如果你今后還想要與這個企業(yè)有交集，請保留HR的微信，因?yàn)槟憧梢酝ㄟ^HR的微信了解企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化和崗位需求。即使你不想加入這個企業(yè)，如果與該HR保持聯(lián)系，HR可以將你推薦給其他企業(yè)（畢竟他掌握的此類信息較多），或者當(dāng)HR跳槽到其他企業(yè)后，你也可能會與他發(fā)生交集。還有，你實(shí)在不想與這個HR發(fā)生關(guān)系，可以在刪除其微信前告知下，而不是你刪除后，被HR尷尬地發(fā)現(xiàn)了。
身為HR的你在面試時
又遇到過哪些奇葩的面試者呢？
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