圖源：未來網(wǎng)
這幾天本來在微博上跟人討論“全職主婦”的話題，正想寫這個，這時，我看到一個母嬰育兒相關(guān)公司做的商業(yè)調(diào)查報告 《2016年90后媽媽白皮書》 。這篇報告讓我心里一驚，改變了主意。
我想寫寫那些90后的全職媽媽。
這個白皮書在全國范圍內(nèi)進行了21-26歲年輕媽媽的問卷收集和訪談?wù){(diào)硏，總樣本數(shù)超過6000份，全面了解了90后媽媽的“三觀”—— 育兒觀、社交觀和消費觀 。
調(diào)查報告的本意，是想說明這些年輕的媽媽不像我們想象中的90后“不靠譜”“情緒化”“二次元”，而是理性、負責。她們充滿活力，懂得科學地照顧小孩、也愛惜自己、熱愛生活。但對此，我卻無法樂觀。
我們來看看一些數(shù)據(jù)：
1. 這一人群中，媽媽年齡在21-26歲之間的媽媽達到34%，超過總體樣本數(shù)的1/3；其中21-23歲的90后媽媽比例占到43%；24~26歲之間的90后媽媽比例占到57%。——也就是說， 生育年齡非常低 。
《2016年90后媽媽白皮書》
2. 受過本科教育的媽媽比率達到 58.71% ；碩士及以上學歷的媽媽達到2.8%?？紤]到90后媽媽還有可能在育兒后繼續(xù)深造，她們的教育狀況可能在未來幾年內(nèi)會有更好的提升。——這點不錯，說明女性的受教育程度越來越高，也呼應(yīng)了“讀大學也可以結(jié)婚生小孩”的政策（后者我不認為是好事）。
3. 2萬元/月收入以上的家庭比率占到16.78%；家庭月收入在5000元及以下的僅占9.68%?！?說明接受訪問的這批年輕媽媽，生活條件不錯。
《2016年90后媽媽白皮書》
4. 90后媽媽不上班的比率高達79%。 其中，全職媽媽的比率達40%，還有39%的媽媽選擇了邊帶娃邊從事自由職業(yè)。這些自由職業(yè)，包括自創(chuàng)品牌經(jīng)營、自由攝影師、微商等等。
5. “孩子0-3歲不上班，后面還是回去工作的”達50.32%；“看情況而定”的占15.58%，“工作不一定是上班，我更希望做自由職業(yè)或自己創(chuàng)業(yè)“的占26.89%。
6. 她們的家庭消費來源主要是 夫妻二人的收入 ，并不“啃老”，夫妻在家庭消費決策中占主導地位。
《2016年90后媽媽白皮書》
我看到網(wǎng)易在分析這個白皮書時，總結(jié)是，她們突破了傳統(tǒng)的牢籠，隨性而活。報告洋溢著革命樂觀主義精神啊。
我覺得可以有幾個角度來看。一方面，這個報告調(diào)查采訪的90后，應(yīng)該屬于生活條件還可以、教育程度還不錯、個人自主能力或者說把握生活能力比較強的年輕女性。 她們代表的是比較光鮮的那批90后媽媽。
但問題在于， “90后媽媽不上班的比率高達79%” 真是一個特別可怕的數(shù)據(jù)。
當然，這里還包括少部分剛剛生完沒來得及上班的；后面的數(shù)據(jù)也顯示了，有一半媽媽希望以后回去上班。但仍然呈現(xiàn)了一個問題：90后媽媽，二十多歲就結(jié)婚生子的年輕女性，有很大概率，很難回到職場了。
除了一部分當全職媽媽以后，另外還有相當一部分，做自由職業(yè)者。 換一句話說，就是打零工，遷就育兒時間。
《2016年90后媽媽白皮書》
盡管這個數(shù)據(jù)要經(jīng)過一些修正，但它揭示的事實仍然是很清晰的： 即便在條件較好的城市女性當中，年輕媽媽們大多數(shù)沒有工作，或者處于一種打零工、自由工作者的狀態(tài)。
我在若干個親子論壇，看到了很多年輕媽媽發(fā)帖子，尋找打零工的機會。
是的，不像日本普遍說“打零工”，中國的一般說是自由職業(yè)者，或創(chuàng)業(yè)，或微商，或淘寶店主，或自媒體人……
NHK紀錄片《日本的窮忙族1：勞而固窮》
但恕我直言，為了生孩子而選擇這些自由職業(yè)的人，99%以上的收入是相當有限的，很難當作真正的事業(yè)。
除了萬里挑一的成功者，兼職工作的收入和社會評價，是無法跟全職工作相比的。 兼職、打零工的收入，比同一層次的全職工作者還高的可能性，低到可以忽略不計。
另外，確實很多女性，在沒有合適工作的時候，選擇 做微商 。但除了最早一批利用先發(fā)優(yōu)勢和傳銷等非法手段等賺到錢之外，鮮有賺大錢者。
很簡單，一個沒有任何門檻、沒有任何技能、不具備渠道或產(chǎn)品優(yōu)勢的領(lǐng)域，擠滿了數(shù)十萬、數(shù)百萬、帶小孩之余上網(wǎng)刷刷朋友圈的女性——這行能賺錢才是咄咄怪事呢。（別拿那些自己后面有一個大工廠或運營團隊、同時也在朋友圈里賣貨的來說事，那是企業(yè)運作，不是微商）
比如做微商發(fā)家的張婷夫婦，僅2018年納稅額就高達21億。
再重申一下我之前說的結(jié)論： 每一個賺錢的領(lǐng)域，都擠滿了男性，女性只是點綴。 哪怕開始時女性做得好，只要發(fā)現(xiàn)它有利可圖，男性就馬上來占領(lǐng)了，并把女性盡可能地驅(qū)逐出這個領(lǐng)域。你看看，上面提到的這些年輕媽媽們熱衷的哪個行當，是男性們紛紛入駐的？
帶孩子，是一件特別勞累、特別辛苦的事；而且，一定要有人為之付出金錢、時間和精力。要么就是年輕父母，要么就是爺爺奶奶外公外婆，要么就是保姆。而且，即便有后兩者幫忙，媽媽或爸爸仍然是育兒主力。當無法兼顧工作與育兒，不得不有一個人辭職的時候，十有八九，都是媽。
全職媽媽不僅很勞累，而且還會因此中斷自己的事業(yè)和上升機會，是女性為家庭作出的重大犧牲。
那些能重回職場的女性還是幸運的，即使她們很可能在中斷事業(yè)兩三年后的薪水比之前低很多。還有一些，找不到合適的路徑就職，只能做收入不穩(wěn)定、地位不高、不容易有事業(yè)提升空間的 自由職業(yè)者 了。
《小歡喜》
2016年11月30日，由中國社科院人口所主編的 《人口與勞動綠皮書： 中國人口與勞動問題報告 No.17》 指出，。 中國性別工資差距正在不斷擴大
“在所有隊列內(nèi)性別工資差距均呈擴大趨勢。在控制職業(yè)、地區(qū)、個人和家庭特征等變量的情況下，1995—1999年參加工作的群體，高學歷女性在2003年的工資只有男性的87%，而到了2009年則只有男性的79.0%；
“1990—1994年參加工作的人，女性2003年工資約為男性的98.0%，而到了2009年則只有男性的83.0%；
“1980—1984年參加工作的人，2003年女性的平均工資為男性的113.0%，而到了2009年也只有男性的85.0%左右?！?/p>
由此可見， 在最近的十多年時間里，高學歷女性其與同等條件下的男性之間的工資差距，均呈擴大趨勢。
這些年輕媽媽，就是那樣的高學歷女性，隨著結(jié)婚生育，收入迅速下降。
在中國，名義上的婚姻共同財產(chǎn)，是很難得到保障的。不用懷疑，在家庭中，可支配收入是衡量兩性地位的基本準繩。
你也許覺得自己很辛苦，但對方覺得你只是在家里看看小孩、逛逛街，在享清福呢。
《坡道上的家》
在這里，我要引入幾個名詞。
一，靈活就業(yè)。
靈活就業(yè)，聽起來很好聽，它指的是在正規(guī)就業(yè)形式之外的其他就業(yè)形式，是指在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關(guān)系等方面，都區(qū)別于正式工的各種就業(yè)形式的總稱。主要有非正規(guī)就業(yè)、臨時工、季節(jié)工、承包工、勞務(wù)工、小時工、派遣工等、非全日制就業(yè)、自主就業(yè)、階段性就業(yè)等形式。
而靈活就業(yè)， 女性比例遠比男性高 。
國際勞工組織在相關(guān)的報告中指出，采用非正規(guī)方式就業(yè)的婦女要比男子更為普遍。從國際上看1990一2000年間（我暫時沒有找到更新的數(shù)據(jù)，但現(xiàn)在并不比當時好），歐盟國家的非全日制就業(yè)勞動者中女性占80%左右，OECD國家占70%左右。經(jīng)合組織12國非全日制就業(yè)的婦女比男子比例高出2倍到10多倍。澳大利亞、英國的婦女采取靈活就業(yè)的超過40%。
姚晨《一個中年女演員的尬與惑》
將失業(yè)女性置換到靈活就業(yè)領(lǐng)域，成為一些發(fā)達國家解決失業(yè)率上升的法寶。
在中國，靈活就業(yè)女性人數(shù)正逐步增加，靈活就業(yè)將成為女性就業(yè)的主要途徑。
看清楚了嗎，所謂“靈活就業(yè)”，就是各種形式的臨時工。在各個國家，臨時工，大部分是女性。為啥？主職是照顧小孩啊。
就算在中國，現(xiàn)在的畢業(yè)大學生里， 女性多于男性 （2016年，女性在普通?？浦姓?1.17%，本科占53.44%，碩士占53.14%，博士占38.63%），即便如此，如果結(jié)婚之后有一個人需要全職在家?guī)Ш⒆印⒓娲蛄愎?，你猜，作出這樣重大犧牲的，是媽媽多，還是爸爸多？
二，職業(yè)性別隔離。
所謂職業(yè)性別隔離，是指某一性別的人口在某一類或某一些職業(yè)上的高度密集，形成與另一性別人口的職業(yè)隔離狀態(tài)。 職業(yè)性別隔離不僅是性別收入不平等的主要影響因素之一，其影響還涉及與所進入職業(yè)相關(guān)的晉升機會，生活方式等。
我拿美國舉例吧。以專業(yè)技術(shù)大類為例，女性大多集中在護士，律師助理，幼兒園及中小學教師等（更多得與養(yǎng)育照顧相關(guān)的，對職業(yè)技能要求較低）職業(yè)，而男性大多從事?？漆t(yī)師、律師、工程師、大學教授、電腦程序員等（對專業(yè)技能要求更高的）職業(yè)。
我們也知道，美國法律規(guī)定了一定歲數(shù)以下的孩子不能單獨在家，為了照顧孩子，美國有很多全職主婦；在孩子上學期間，她們可以去超市做臨時工、去當保姆、去當臨時看護。
當母親，令女性無法全情投入工作，讓職業(yè)的性別隔離，進一步加劇。但是，當父親就不受生孩子影響。
日本這一方面更為嚴重?，F(xiàn)代日本，仍然保持了 男主外女主內(nèi) 的傳統(tǒng)，男性是家庭收入的來源，女性專心做全職主婦；甚至父母會送她們?nèi)ヅ囵B(yǎng)當全職主婦的各類家政大專、女子短期大學；孩子大一點之后，女性做一點臨時工來幫補家用。
風險就是，萬一離婚，臨時工的這點微不足道的補貼就成了她的所有。而且，女性幾乎找不上其他更好的工作。
日本的 《2012年就業(yè)結(jié)構(gòu)基本調(diào)查》 顯示，日本全國非正式雇用的女性有355萬多人，其中，竟然有（日本將年收入未滿200萬日元定位為“有淪為低保風險的經(jīng)濟困窘者”），大多數(shù)非正式雇用的年輕女性收入處于極低的位置。 81.47%的女性年收入未滿200萬日本
《女性貧困》
芝加哥大學教授山口一男研究這個問題，得出的結(jié)論是，這是因為 “女性不能長期工作，無法作為人才靈活運用” 。
日本的女性地位，可作殷鑒，大家自檢一下吧。
最后，我想說，每個人都在做出自己的選擇，別人不能替代。但孰優(yōu)孰劣，是可以客觀分析的。
我相信，大家都是普通人，都想照顧好孩子，也想盡可能工作賺錢；同時，那些大富大貴，月嫂、保姆、鐘點工齊齊上的家庭肯定是少數(shù)。勢必要有人為了家庭犧牲自己。
假如女性事業(yè)的根基已穩(wěn)，賺的錢多，能掌握自己的人生還好些，萬事都好安排；但如果是剛剛畢業(yè)就生娃的女孩，她們在職場上，怎么能讓雇主放心？把大部分精力用來帶孩子、怎么能找到合適的全職工作？也許，最后就不得不“靈活就業(yè)”了。
未來怎么辦？我挺擔心她們的。
聯(lián)系客服
