因順應電子商務、網(wǎng)絡(luò)約車、網(wǎng)絡(luò)配餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的實際需要，越來越多的企業(yè)采取靈活用工的方式來建立“勞動關(guān)系”。
依法建立靈活多樣的勞動關(guān)系
1、全日制勞動關(guān)系
與員工建立全日制勞動關(guān)系需要與其依法簽訂書面勞動合同，勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定。經(jīng)過員工同意，在確保合同內(nèi)容不被篡改的情況下，可以簽訂電子勞動合同。
2、非全日制勞動關(guān)系
根據(jù)實際情況依法使用非全日制用工的，可以與員工簽訂書面勞動合同或者訂立口頭協(xié)議；企業(yè)員工在不影響本企業(yè)工作任務完成且原單位未限制的情況下，可以與其他單位建立勞動關(guān)系。
但是企業(yè)若是沒有恰當?shù)卣莆辗侨罩朴霉さ慕缦?，就很有可能成為全日制用工，此時就要承擔補交社保等一系列風險。
【案例一】2016年10月27日，關(guān)某與用人公司簽訂了《非全日制勞動合同》并約定關(guān)某為非全日制用工，按實際工作小時計算勞動報酬，工資結(jié)算周期為15日等。但在合同履行過程中卻經(jīng)常給關(guān)某每天派1-2單，每單時長4小時，關(guān)某實際每天工作時間超過了4個小時。2019年2月21日，關(guān)某以用人單位未給其交納社會保險為由向勞動監(jiān)察部門投訴，后協(xié)商失敗，關(guān)某提起勞動仲裁，要求補繳社保。
【法院認為】關(guān)某實際每天工作時間超過了4個小時，每周工作時間累計超過24個小時。公司的實際用工違反了《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條對非全日制用工的規(guī)定，故雙方簽訂的《非全日制勞動合同》應視為全日制勞動合同。
3、勞務派遣
企業(yè)的臨時性、輔助性、替代性的崗位，可以采用勞務派遣等用工方式。但在選擇勞務派遣時，一定要注意選擇合適的派遣單位，否則很有可能承擔連帶責任的風險。
【案例二】徐某在2006年9月到A公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2017年5月，徐某燙傷，傷好后要求到原崗位工作未果。徐某稱工作期間一直由A公司管理，由A公司發(fā)放工資。但A公司稱，其按《物業(yè)服務協(xié)議》約定數(shù)額向B公司支付，由B公司向徐某支付。B公司稱其以現(xiàn)金形式給A公司，不知A公司以何種形式向徐某支付。后徐某提起訴訟，要求A、B公司對違法解除的賠償金以及人身損害賠償承擔連帶責任。
【法院認為】A公司于2009年1月1日與B公司開始簽訂《物業(yè)服務協(xié)議》，期限至2018年2月28日，首先，該協(xié)議約定，“乙方派遣到甲方的工作人員由乙方與其簽訂勞動合同，人事檔案關(guān)系歸于乙方，乙方負責其人事、薪酬、保險、勞動合同管理等工作；乙方派遣到甲方的工作人員在完成甲方的工作任務期間，所發(fā)生的一切勞動爭議由乙方負責解決”。該物業(yè)服務協(xié)議的內(nèi)容實質(zhì)為勞務派遣，A公司與B公司之間實質(zhì)為勞務派遣關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及物業(yè)服務協(xié)議的約定，A公司如果認為被派遣勞動者不合格，應向B公司提出，由B公司進行調(diào)整，如需要解除勞動合同，亦應由B公司與勞動者解除。因此該解除行為屬于違法解除，A與B公司需要對此承擔連帶責任。
4、勞務外包
勞務外包一定要注意：合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同；明確合同的標的以及結(jié)算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務時間等，否則很有可能面臨“真派遣假外包”的風險。
【案例三】2012年6月21日，A公司與B公司簽訂《勞務外包合同》。2013年8月8日，B公司與員工簽訂《派遣員工勞動合同》，由B公司去往A公司工作。2014年4月15日，員工與B公司解除勞動合同。在2013年5月13日至2014年4月15日期間，員工接受A公司和B公司工作管理，但是B公司未為員工繳納社會保險費用。后A公司起訴，要求不承擔員工的加班工資。
【法院認為】爭議焦點的關(guān)鍵是明確A公司和B公司之間是勞務外包關(guān)系還是勞務派遣關(guān)系。根據(jù)雙方合同約定，B公司為A公司提供的是勞務人員，而不是獨立的勞務服務；A公司對勞務人員進行日常管理，安排工作時間和工作內(nèi)容，勞務人員要遵守A公司的各項規(guī)章制度；勞務費用按人結(jié)算，并非按照業(yè)務量結(jié)算。雖然A公司和B公司之間簽訂的合同名稱為《勞務外包合同》，但雙方之間的關(guān)系實為勞務派遣關(guān)系。A、B公司需要支付員工加班費。
5、共享員工
有富余員工和有緊缺用工需求的企業(yè)之間進行員工共享。但是，共享員工并沒有改變員工和企業(yè)之間的勞動關(guān)系。合作企業(yè)之間可以通過簽訂民事協(xié)議明確雙方權(quán)利義務關(guān)系。原用人單位不得以營利為目的借出員工。
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