對(duì)在職場打拼的人來說，升職加薪可以說是夢寐以求的事情，漲薪后可以進(jìn)一步提升生活質(zhì)量，而且也會(huì)有更大的權(quán)利。
但這也是一件非常困難的事，職場中有很多忌諱，在不知道的情況下，人就很容易陷入其中卻不自知。也許你糊里糊涂地就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)給淘汰掉，或者被貼上負(fù)面標(biāo)簽，那么升職加薪就離你越來越遠(yuǎn)了。
如果你覺得自己的業(yè)務(wù)能力足夠優(yōu)秀，但卻一直沒有成為升值加薪的對(duì)象，那么你就需要考慮一下以下幾點(diǎn)，看看哪些是你還做得不夠好的地方?
01、把同事當(dāng)朋友，吐槽領(lǐng)導(dǎo)
職場就是一個(gè)沒有硝煙的戰(zhàn)場，任何職場都存在利益和資源的搶奪，因此在職場中很難交到最真心的朋友。
在生活中，你和一個(gè)人交朋友也許是興趣相投，但在職場中，人與人的交往帶著一些功利性。帶著目的去接觸一個(gè)人，那么在必要時(shí)就會(huì)為了達(dá)成目的而犧牲一些東西。
背后吐槽領(lǐng)導(dǎo)是很沒有風(fēng)度的行為，如果被領(lǐng)導(dǎo)知道，就會(huì)很影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象。因此，同事抱怨和吐槽領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，為了明哲保身，不被別人磨耳根子，最好不要參與進(jìn)去。
02、只做分內(nèi)事，不操心領(lǐng)導(dǎo)的事
很多人以為只要自己做好分內(nèi)的事情，按時(shí)上下班，就是好員工。如果領(lǐng)導(dǎo)想要的是100分，你做到80分，他基本會(huì)滿意，你做到100分，他覺得這是你應(yīng)該做的，只有當(dāng)你做到120分，他才會(huì)對(duì)你刮目相看。
在公司里，如果你想拿2倍的工資，你就需要?jiǎng)?chuàng)造3倍的價(jià)值，這樣老板才會(huì)心甘情愿給你漲薪。如果你只是達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)，那么在領(lǐng)導(dǎo)眼里只是合格的，而不是優(yōu)秀的。
作為老板的下屬，如果你不能站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考問題，那么就很難讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你做出的努力，做好本職工作是基本要求，但只有提供了額外的不可替代的價(jià)值，才能讓老板認(rèn)可一個(gè)人的能力。
只有一個(gè)人的價(jià)值，是他工資的好幾倍，老板才會(huì)愿意花更高的成本留下他。
03、說話做事假大空
職場里有這么一些人，在每個(gè)團(tuán)隊(duì)里看起來混得如魚得水，但其實(shí)人人都避之不及。
那些人喜歡攬活兒做，但是卻總做不好或者拖延進(jìn)度：喜歡許諾，但總是不付諸實(shí)踐;表面上答應(yīng)地好好的，背后就開始推脫;這樣的人很容易在公司喪失個(gè)人信譽(yù)，慢慢地即使個(gè)人能力很強(qiáng)，卻會(huì)被歸于人品不好的那一類。慢慢地，領(lǐng)導(dǎo)也不敢把重要的任務(wù)讓他來做，自然就會(huì)喪失領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的信任。
在職場中最流行的一句話是：“做事，要先學(xué)會(huì)做人?！闭f話做事靠譜，才是職場最大的顯性競爭力，說話做事不靠譜的人 得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用。
04、不敢在老板面前表現(xiàn)
不敢主動(dòng)表現(xiàn)的人，就像是一頭把頭埋在沙子里的駱駝，每一個(gè)人在職場上忙著奔跑相互趕超，只有他埋著頭，漫無目的地走。
很多人說：“是金子，總會(huì)發(fā)光?！逼鋵?shí)在職場中很殘酷，如果你沒有向別人最大程度地展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)和不可替代性，那么總有一天會(huì)被無情代替。抓住每一個(gè)表達(dá)自己觀點(diǎn)的機(jī)會(huì)，增加自己在老板前的曝光率，這是職場人推銷自己的最好的方法。
機(jī)會(huì)總是留給那些有表現(xiàn)欲望的人，因?yàn)槟切┤吮憩F(xiàn)出了更大的熱情，會(huì)被默認(rèn)為更適合某個(gè)崗位。
05、情商低
情商越來越多的被應(yīng)用在企業(yè)管理上，對(duì)于組織管理者而言，情商是領(lǐng)導(dǎo)力的重要構(gòu)成部分。情商高的人很擅長處理人際關(guān)系，調(diào)控自己與他人的情緒反應(yīng)。
情商高的人，人們都喜歡同他交往，總是能得到眾多人的擁護(hù)和支持。同時(shí)，人際關(guān)系也是人生重要資源，良好的人際關(guān)系往往能獲得更多的成功機(jī)會(huì)。
有的人個(gè)性張揚(yáng)跋扈，會(huì)得罪很多同事，也許很多人覺得無所謂，只要拿出業(yè)績就可以了。
但在職場中，如果你連同事關(guān)系都處理不好，更難處理好與上級(jí)的關(guān)系，如果站到更大層次的位置，這樣的性格將會(huì)影響到整個(gè)公司的工作氛圍和文化。
06、愛埋怨
很多人喜歡埋怨總要加班，卻從來沒有想過如何優(yōu)化自己的工作效率，提升公司效益。
很多人抱怨工作苦工作累，就是不愿意花心思去學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能，更好地勝任當(dāng)前的崗位。愛抱怨更多是工作能力地低下、無能的一大表現(xiàn)，也集中在最不愿意改變現(xiàn)狀的一類人身上。
只埋怨卻不愿意改變的人，不僅降低了自己跌工作效率，還會(huì)給別人傳播負(fù)能量，在公司里肯定是不受待見的。
抱怨是負(fù)面情緒宣泄的好辦法，但是如果太影響整個(gè)公司的工作狀態(tài)，那就容易被領(lǐng)導(dǎo)打入黑名單了。
職場中，想要升職加薪光靠工作能力和業(yè)績說話過于單薄，畢竟想要成為管理層，就不是單槍匹馬一個(gè)人往前沖，領(lǐng)導(dǎo)要想帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)干出卓越的成績，必要要組織成員通力合作。具備良好的品格、好的人際交往能力和較高的認(rèn)知思維，是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)必不可說的素質(zhì)。
