?1，在人際關(guān)系中，越誠(chéng)實(shí)聽話的人越容易被控制操縱，而在職場(chǎng)中越容易被操縱的人，反而混得越差。誠(chéng)實(shí)是做人的要求，但絕不是職場(chǎng)生存的武器。職場(chǎng)是利益場(chǎng)，在利益場(chǎng)中，任何人都是唯利是圖的，如果一根筋堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)，就會(huì)淪為別人壓榨剝削的對(duì)象。善良一定要有鋒芒，見人說(shuō)人話，見鬼說(shuō)鬼話，絕不是虛偽欺騙，而是圓滑處世。
2，職場(chǎng)中處理人際關(guān)系，本質(zhì)上處理的是利益關(guān)系，也可以理解為得失關(guān)系。因?yàn)槿嗣}的本質(zhì)是交換，交換的對(duì)象是資源，和人交往先考量下對(duì)方需要什么？知其所需才能投其所好，投其所好才能得其信任，相互信任是人際關(guān)系的紐帶，處理人際關(guān)系其實(shí)就是建立信任和深化信任的過(guò)程，但是信任的建立必須依賴于交換，所以世人結(jié)交需黃金，黃金不多交不深。
3，拓展人脈，交換是建立人際關(guān)系的手段，而手段是否有效則在于選擇，所謂選擇即為“識(shí)人”，識(shí)人不準(zhǔn)必然遇人不淑。識(shí)人最大的誤區(qū)就是以善惡道德為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量人，其實(shí)成年人的世界，人沒(méi)有善惡之分，只有利弊之爭(zhēng)。對(duì)自己有利的人就是好人，對(duì)自己有害的人就是壞人，這也是最符合人性趨利避害的本性，否則就是“濫好人”。
4，在職場(chǎng)中決定你升職加薪的決定性因素是為人處世能力，工作能力能決定你加薪卻無(wú)法決定你升職，因?yàn)樯氁馕吨?dāng)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就要行使權(quán)力，行使權(quán)力就要平衡人和人之間的利益。工作能力和升職毫無(wú)關(guān)系，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)決定提拔誰(shuí)，不是看他過(guò)去的功勞，而是看他升職后能帶來(lái)什么價(jià)值?？创┝诉@一點(diǎn)就不難理解什么是“兔死狗烹”和“敵國(guó)滅謀臣死”
5，在職場(chǎng)中為人處世，想要獲得晉升，必須先要做出成績(jī)，想要做出成績(jī)就要學(xué)會(huì)分解資源，集中精力做自己擅長(zhǎng)的事，把自己的特長(zhǎng)發(fā)揮到極致，打造自己不可替代的優(yōu)勢(shì)，把自己特長(zhǎng)發(fā)揮到極致，在任何領(lǐng)域你都是贏家。如果用會(huì)不會(huì)爬樹來(lái)評(píng)判一只魚是否優(yōu)秀，它會(huì)終其一生以為自己愚蠢。
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