當代職場有一條潛規(guī)則——年輕人不好惹，中年人更好欺。
職場上，不能大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職，但可以往死里罵中年人，尤其是有車有房有娃的那些。
中年人為什么對工作任勞任怨、對公司不離不棄？因為對有車、有房、有娃的中年人來說，缺什么不能缺錢，丟什么不能丟工作。
徐崢改編的歌《中年陣線聯(lián)盟》中有一句話，道盡了中年人的心聲：
我們努力工作呀，賺的永遠不夠花，還房貸還車貸，什么時候到頭?。?/span>
扎心嗎？扎心！人到中年，工作上的風吹草動就是“山竹”級別的臺風來襲。
小來的一位好友，四年前加入一家創(chuàng)業(yè)公司，負責公司的核心業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)10多人的團隊。四年間，優(yōu)秀員工，期權(quán)獎金，他拿了又拿，順風順水。他一度以為自己的職場生涯可以繼續(xù)高歌猛進...
因為政策和市場原因，公司今年轉(zhuǎn)變了戰(zhàn)略方向，他負責的業(yè)務(wù)線被砍掉，公司里很多雙眼睛盯著他的去留。那幾天，他和公司高層領(lǐng)導聊了個遍，最終無奈選擇降職轉(zhuǎn)崗。
我問他為什么不跳槽，他說：“其他的選擇，更可悲。我的工作經(jīng)驗讓我不太可能空降到其他公司做管理層，年齡又讓我不可能再從基層做起，降職轉(zhuǎn)崗已經(jīng)是我權(quán)衡后的好選擇。”
37歲，他失去了團隊，失去了榮譽光環(huán)，墜入事業(yè)低谷。
怕失去一切，怕重頭開始，多少人正漸漸成為職場失意的中年人？
張泉靈曾說：”當時代拋棄你時，連一聲再見都不會跟你說?！?/span>
一直以來，職場就存在一種現(xiàn)象——“35歲危機”，即許多用人單位在招聘員工時，都明文規(guī)定只要35歲以下者。
這意味著什么？意味著當你35歲時，已沒有資格報考國家公務(wù)員及各種事業(yè)單位考試；投遞求職簡歷會收到“年齡不合要求”的拒信；哪怕你目前在中興、華為這樣的大公司，也有可能一朝被清退...
人到中年，最大的職業(yè)危機就是失業(yè)。
去年，網(wǎng)上有一個視頻很火，一群員工正圍著上級領(lǐng)導，爭吵抱怨。
他們是唐山收費站的員工，憤怒的起因是唐山市取消了周邊的路橋收費站，收費站的取消也代表著——他們失業(yè)了。
一位36歲的員工大姐氣呼呼說：”我36歲，把整個青春獻給收費站，除了收費，我什么都不會！出去怎么找工作？怎么去和年輕人比？“
在視頻中，面臨失業(yè)的收費站員工在下崗安置問題上，和領(lǐng)導爭吵不休——說好要干一輩子的鐵飯碗，怎么說沒就沒了？
有網(wǎng)友說，他們很可憐，但不無辜，小來很贊同。
窩在自己的舒適區(qū)，以為可以這么干一輩子。陷入困境后，就把一切歸咎于公司無情，命運不公。這樣的中年人比比皆是，在工位里，掐著手指，數(shù)著日子，卻還沒意識到危機的來臨。
中年人在職場里求安穩(wěn)的地位和收入，盼望在崗位上干到退休，頤養(yǎng)天年。但遺憾的是，能養(yǎng)人幾十年直到退休的安穩(wěn)工作，如今幾乎越來越少。絕大多數(shù)“鐵飯碗”，在漫長的職業(yè)生涯里，都有被敲碎的一天。
有機構(gòu)曾做過調(diào)查問卷，其中一道題——你有中年危機嗎？受訪的91%的人選擇，有。
職場上的中年危機，大概率是兩個原因：沒能力、沒遠見。能力不足，則無法勝任工作的新要求；缺乏遠見，則沒法追上時代潮流。
?這種情況下，一旦被擠出自己的舒適區(qū)，可能生存都變成了問題。有位獵頭朋友說，35歲還沒有做到架構(gòu)師、管理崗的程序員，早晚會被淘汰。
面對躲不掉的中年危機，除了被失業(yè)、被淘汰，還能做點什么？小來想給你3點建議。
職業(yè)生涯的發(fā)展方向有兩個方向大致的方向：管理者和專家。
你應(yīng)該選擇當管理者還是當專家，這取決于你的工作價值觀。工作適應(yīng)理論中把工作價值觀細分成：
成就：你如何看待工作成就感；
地位：你是否追求晉升成為管理者；
利他主義：你是否想做一份幫助他人的工作；
自主權(quán)：你是否希望獲得更多自由發(fā)揮的空間。
比如，你如何看待工作成就感？你覺得自己單干爽，還是帶團隊進步更讓你高興？如果單干獲得成就爽，那你更適合專家的發(fā)展方向，自己對自己負責。如果帶團隊進步更爽，那你更適合管理者的發(fā)展方向。
確定好自己的職業(yè)發(fā)展方向后，你需要做的就是不斷提高自己的專業(yè)度。當專家，要不斷學習新的技術(shù)，努力創(chuàng)新。當管理者要不斷提高自己的溝通能力，利他思維和全面管理技能。
如果你一生只有一份職業(yè)，那你的職業(yè)發(fā)展趨勢一定是這樣的。
一份職業(yè)不足以支撐你度過30、40年的職業(yè)生涯，人到中年，意味著要開始走下坡路。此前，你需要發(fā)展自己的第二職業(yè)。
英國管理哲學之父Charles Handy曾提出過另一條曲線，被稱作“第二曲線”：必須在第一個曲線峰值到達之前就開始，只有這樣才有足夠的資源來彌補初期的投入。
關(guān)于職業(yè)的第二曲線，有人傾向在相關(guān)領(lǐng)域中進行轉(zhuǎn)變，也有些人會選擇180度大轉(zhuǎn)變，去完全不同的領(lǐng)域發(fā)展。比如現(xiàn)在的自媒體大V們，最早的一批就是從記者、編劇、作家轉(zhuǎn)行過來的。
發(fā)展第二職業(yè)讓你的未來具有更多的可能性，雞蛋不能全都放在一個籃子里，當你有其他道路的時候，你抗風險的能力就會大大提高。
每位中年職場人都有10多年的工作經(jīng)驗，但可惜的是，一部分人只有在職場的前兩年在成長，后面都是重復性工作。
有時候不是時代要拋棄你，是你根本不肯跟時代走！還在用16年學習 30年工作的模式去應(yīng)對詭譎的職場，不淘汰你淘汰誰？當職場上危機來臨，首要問自己，是不是曾引以為傲的才華和能力，沒有和年紀的增長成正比。
很多人都知道終身學習的重要性，但不知道該學什么，終身學習特指“學會求知，學會做事，學會共處，學會做人。”
要主動創(chuàng)造學習空間，不要抱怨自己沒有時間，現(xiàn)在是碎片化的時代，利用一切可以抓住的時間，制定計劃，提高自己。最后終身學習也是要讓自己坦然接受學生的身份，不要再被資歷所綁架，主動向身邊的年輕人學習他們的長處和優(yōu)勢。
所謂中年危機，不過是那些曾經(jīng)困擾過你的問題和焦慮，在你30歲、35歲、40歲、45歲的時候卷土重來，并且一次比一次兇狠，而你卻一次比一次無力。
積極做好準備，而不是怨天尤人，當職場上的中年危機真正來臨，你才能從容面對，而不是被“35歲的魔咒”擊倒，一蹶不振。
今天的話題有些“嚴肅”，但小來希望大家都能在職場上，百尺竿頭更進一步，畢竟90后都開始以“中年人”自居了。
蔡康永說過，解決焦慮不是要壓抑它，而是要安撫它。你要找到它的來處，才能知道它的去處。正視生活的危機，在危機中前進，小來會一直陪著你，見證你的努力和成長~
聯(lián)系客服
