7月份以來，華為、騰訊、字節(jié)跳動等知名企業(yè)都紛紛啟動了2021年應(yīng)屆生的秋招工作。
前幾天持續(xù)解析了各公司的具體招聘安排和應(yīng)聘攻略，鏈接附在文章最后，有需要可自行查閱。
文章發(fā)布出去后，收到很多提問和評論，發(fā)現(xiàn)一個很有意思的現(xiàn)象：不少人將關(guān)注點放在這些大廠“榨干”員工的青春、然后在30多歲的時候被裁掉上。
暫且不論，通過社會新聞得來的觀點和結(jié)論是不是可靠，但不可否認，熱搜新聞對人的影響還真是不容小覷。
我猜，有這種疑慮和提出這種質(zhì)疑的，大概是像我這樣已經(jīng)到了30多歲的。20出頭的年輕人，會覺得30多歲，離自己還太遙遠了。
而這正是問題所在。
一個好的人生，恰恰應(yīng)該在“30多歲”的中年危機離自己還很遙遠時，就有緊迫感，這樣才能鞭策自己不負青春；
而真的到了30多歲，反而會覺得“三十而已“，過往的經(jīng)歷和沉淀，讓自己更加有信心開啟一段新的征程。
圖片來自電視劇《三十而已》
01
30歲之前的選擇：在可得機遇中持續(xù)努力
擔心自己的青春被“資本家”壓榨，按照一個特別流行的說法，這就是一種非常典型的窮人思維（雖然我本人對所謂窮人思維、富人思維這個說法很反感）。
青春固然珍貴，但如果不通過一些有意義的經(jīng)歷，把青春換成經(jīng)驗、閱歷，甚至是一定的經(jīng)濟實力，青春過去之后，我們還能剩下什么呢？畢竟，青春總是要過去的，不管你用什么方式度過。
再試問：不接受資本家的“壓榨”，其他的選擇會比這個更容易么？
不會，理性地想一想就知道，之所以絕大多數(shù)人一邊自嘲著自己是“工作996，生病ICU”的社畜，一邊還是拼命在職場打拼，就是因為權(quán)衡過無數(shù)次，最終還是發(fā)現(xiàn)，這是一個綜合評估下來性價比最高的選擇。
既然這樣，利用可得的最好機會持續(xù)努力，才是30歲前最好的選擇。
圖片來自電視劇《三十而已》
我是做HR的，所以經(jīng)常會跟一些培訓(xùn)咨詢機構(gòu)打交道，在這些機構(gòu)里，很多創(chuàng)始人、咨詢師、講師最開始就是在知名大企業(yè)里做高管，然后中年轉(zhuǎn)型出來自己創(chuàng)業(yè)或做合伙人。
這些人中，早些年以外企出來的居多，近些年更多是從阿里等知名大廠出來的。
原因也不難理解，第一，一眾公司想要學習優(yōu)秀的企業(yè)如何做業(yè)務(wù)、如何做管理，成功企業(yè)到底做對了什么，自然是想要從親身經(jīng)歷過的人身上學經(jīng)驗；
第二，任何一個時期，當時最優(yōu)秀的那一批企業(yè)里，一定有最優(yōu)秀的一批人，與這樣一批人共事合作也好、同臺競爭也罷，即使原本沒那么優(yōu)秀的，也會變得優(yōu)秀。
因此，他們就會在培訓(xùn)咨詢這個行業(yè)崛起。
如果真的如評論所說，我們注定被“壓榨”，那選擇一個被“壓榨”后能讓自己變得更有價值的公司，至少比別的選擇強。
圖片來自電視劇《幸福觸手可及》
02
30歲左右，要明確自己下一步的職業(yè)選擇
說句有點殘酷的真相，那些在30多歲遭遇職業(yè)危機的，絕大多數(shù)是在這個年齡還做著跟職場新人差不多的工作，而工作質(zhì)量還差強人意。
工資比別人高一大截，加個班就牢騷抱怨，還沒有任何核心競爭力，這樣的員工，不管是誰，都不愿意用吧？跟年齡無關(guān)。
只不過，恰好很多人到了一定年齡就開始放棄自己，集中表現(xiàn)出類似行為。因果關(guān)系不能錯。
前兩周有個朋友找我咨詢?nèi)绾蝿裢怂幻聦?，?jù)說工作10多年了，繳社保每個月都繳不對，該退保的不退保、該新增的不新增，這讓一個實習生來做，只要有足夠的責任心，應(yīng)該也不會出錯。
圖片來自電視劇《二十不惑》
一個實習生的成本是多少呢？可能給120一天就差不多了，還不用交社保公積金，而我這位朋友的下屬一個月的成本是多少呢？稅前薪資9000，公司承擔的社保公積金部分還要另算，事實上，所有的成本還不止這些。
要想在30多歲的時候還能保持職業(yè)的安全感，甚至更上一層樓，在30歲左右，就一定要明確自己下一步的選擇：
走更加資深的專業(yè)路線成為專家級別？走管理路線？或者是開創(chuàng)新的賽道（自主創(chuàng)業(yè)、去第三方機構(gòu)等等）？
因為這3條路線，無論哪一條，走得好，都不僅不會面臨職業(yè)危機，而是有可能向更高的職業(yè)目標邁進。
而這一切說到底，還是依賴我們在這之前的積累。
不要害怕公司和領(lǐng)導(dǎo)“壓榨”我們，相反，我們要自己“壓榨”自己：在重復(fù)勞動中找出更好的解決辦法，在不重復(fù)的勞動中學到新的知識和技能；用這些業(yè)績做籌碼為自己爭取最大的利益。
然后，在30歲到來的時候，我們帶著這些經(jīng)驗、方法論、能力和積累的財富，就有底氣決定下一步如何走。
忘了是在什么地方截的圖……
03
永遠要有“第二曲線”思維
英國管理大師查爾斯·漢迪一生的經(jīng)歷很有意思：他最開始在殼牌公司工作十年，已經(jīng)做到一個小國的分公司經(jīng)理，但這個時候，他發(fā)現(xiàn)自己更適合培訓(xùn)管理者而不是自己做管理者，于是拒絕了任命選擇辭職。
經(jīng)過2年的學習和訓(xùn)練，查爾斯·漢迪得以進入倫敦商學院。6年后，他出版了自己的第一本書，被授予終身教職，可以受雇到退休。但他再次辭職，覺得自己還是想要做一個全職作家。
80歲高齡的時候，他由自己職業(yè)生涯的經(jīng)歷所受到的啟發(fā)，寫了《第二曲線：跨越“S型曲線”的二次增長》一書。
書中指出無論是個人的職業(yè)發(fā)展，還是一家企業(yè)的發(fā)展，其實都會先有一個投入期，然后緩慢成長，到達一個巔峰之后，發(fā)展趨勢就會調(diào)頭向下，產(chǎn)生一個倒U型的曲線。
這個趨勢是自然規(guī)律，只有可能通過人為干預(yù)，延長從巔峰到衰落的時間，但無法阻止衰落的發(fā)生。
圖片來自《十三邀》
往往，這個曲線走完，人的職業(yè)生涯還有很長一段時間。而解決這個問題的辦法，就是要在第一段發(fā)展曲線還未到達頂峰時，就開始投入新的職業(yè)賽道的開發(fā)，培養(yǎng)出“第二曲線”。
只有這樣，當“第一曲線”呈下降趨勢時，“第二曲線”正蓬勃向上，這樣就能夠延續(xù)個人職業(yè)發(fā)展的上升勢頭。
就如同作者，在殼牌公司的職業(yè)生涯還未走到頂峰，就開始準備倫敦商學院教授的機會，倫敦商學院教授的生涯還未走到頂峰，又開始走上寫書的道路。
作為一個有職業(yè)危機感的人，不妨想一想：我們自己目前的這個職業(yè)曲線走勢如何、我們的第二曲線又在哪兒呢？
沒有放入鯰魚的沙丁魚群會提前死亡，沒有孟加拉虎，少年派也許永遠到達不了海岸。也許，正是因為一直有職業(yè)危機存在，才讓我們更好地開發(fā)自己的潛能。
30歲前不猶豫，勇于選擇挑戰(zhàn)，不讓青春白白流逝；30歲后不害怕，用過往的積累，構(gòu)筑“三十而已”的勇氣。
校招鏈接：
可實習可應(yīng)聘全職，阿里2021年畢業(yè)生秋招，8月下旬進入筆試環(huán)節(jié)
華為2021年應(yīng)屆生秋招啟動，8大類崗位，招聘會、宣講會線上為主
Miss略知一二
職場·成長
