職場危機必殺技 - 討論區(qū)[文化/服務(wù)業(yè)] - 業(yè)務(wù)員網(wǎng) - 手機版 - Powered by Discuz!
國內(nèi)某權(quán)威機構(gòu)曾做過一項個人職業(yè)危機的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：有90.5%的人曾遇到過職業(yè)危機，也就是說，只有不到一成的人能在泰然的狀態(tài)下工作，這似乎是一個“人人自危”的年代。
案例一
小芳屬職場新人，剛開始只是干一些內(nèi)勤雜活，兢兢業(yè)業(yè)的小芳沒出什么差錯。最近領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)她的所學(xué)專業(yè)，試著讓她做一個設(shè)計方案，在一番努力之后，小芳將方案拿給領(lǐng)導(dǎo)，第一次，沒通過，再修改，還是沒通過，雖然領(lǐng)導(dǎo)沒怎么批評她，但小芳能感覺到領(lǐng)導(dǎo)眼神里的失望，或許是礙于情面才沒批評她?！拔椰F(xiàn)在都有些害怕面對那個領(lǐng)導(dǎo)了?！毙》伎鄲赖卣f道，小芳很怕被炒，經(jīng)受職場新人所共同經(jīng)歷的危機壓力，整天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的她總擔(dān)心，說不上哪天就會被公司“炒魷魚”。
簡評：一些職場新人的危機，往往就來自于這種能力的不足和經(jīng)驗積累，往往力不從心，這是一種較為典型的職場能力危機。
案例二
在一家軟件開發(fā)公司做中層的桑剛已在職場上混了10多年，從“菜鳥”成長為“老油條”。雖然現(xiàn)在坐在中層管理者的位置上，但隨著年齡的增長，他發(fā)現(xiàn)自己的經(jīng)驗正快速折舊。作為軟件項目經(jīng)理，他的開發(fā)能力甚至比一些剛進(jìn)入公司兩三年的員工都差，每次開會和布置工作時，他都備感壓力。
桑剛稱，現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)不景氣，正在縮減人員，真怕哪天醒來發(fā)現(xiàn)自己失去了飯碗，被扔到求職市場上。同樣對職業(yè)有危機感的趙冰目前做著一份自己不喜歡、且沒有任何晉升可能的“雞肋”工作，但由于薪酬還不錯，工作也較輕松，所以一直沒有更換工作的勇氣。但前些天同學(xué)聚會他發(fā)現(xiàn)，有同學(xué)已做到500強公司的總監(jiān)級，而自己卻一天天變老，一事無成，不由變得更沮喪起來。
簡評：國內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為1年零4個月，35周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新率更高達(dá)43％。在現(xiàn)代社會，職業(yè)半衰期越來越短，特別在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟管理等領(lǐng)域，知識的折舊率每年都在80％左右，并且職業(yè)半衰期越來越短。
一個人的職業(yè)發(fā)展或多或少會遭遇一些挫折或危機，這些危機如果得不到有效化解，可能對個人職業(yè)生涯的發(fā)展帶來重大損失，個人也因此需要進(jìn)入一個比較長時間的調(diào)整期。其實，很多時候，當(dāng)不同階段的職場人遭遇到職場危機時，只要運用好化解危機的“有利武器”捍衛(wèi)自己的權(quán)益，作為職場中的你會感覺到，職業(yè)危機的解決并不如我們想象的那么難。
武器一：洞察危機，保持敏銳嗅覺
很多人由于個性的原因，對自身職業(yè)發(fā)展的危機不敏感，或忽視危機的苗頭，認(rèn)為沒什么關(guān)系，任由危機發(fā)展到難以化解的地步。比如，你的工作馬馬虎虎，提交給上級的文件經(jīng)常有些小錯誤，上司也沒有明顯不滿，但其實上從司退回給你修改文件起，你就應(yīng)該引起重視，不要認(rèn)為這是小問題，而是要想方設(shè)法改變這些毛病，這樣才不會犯大的錯誤。
危機出現(xiàn)后不要逃避，而是要及時分析原因，有哪些原因是可以通過自身努力創(chuàng)造條件去化解的，有哪些原因更多依存于外部環(huán)境或形勢的改變，這樣，你才可以找到重點并有針對性地采取措施。當(dāng)然，最重要的就是通過自身努力，創(chuàng)設(shè)條件，充分溝通，化解危機，爭取職業(yè)發(fā)展的機會。宜早不宜遲，盡快解決是處理危機的最高宗旨，另外，無論什么時候，要坦誠面對自己的危機，抱著真誠的態(tài)度去解決，而不是去投機取巧。
武器二：累積資源，做長職業(yè)生涯規(guī)劃
如果你在一家公司太早就晉升至高階，欲更上層樓，則需等待很久的時間，或者是你覺得你在現(xiàn)職上并未獲得充分的重視，公司的改組或變動使你的前程計劃受到阻礙。并且如果你有更高的眼界與新的理想這些種種因素都會導(dǎo)致職場人放棄現(xiàn)在，引發(fā)職場危機。但時機不等人，往往盲目的不知如何是好，那么，對于職場人應(yīng)該提前做長做好一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。
這樣不僅能夠成就人生的的三大資源：即通過溝通與自我推銷的“人脈”朋友、同事（同學(xué)）、親屬等社會關(guān)系；通過儲蓄、理財有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力條件及職位的“金脈”，薪資所得、有價證券、定期存款、信用（與為人和職位有關(guān)）等；以及通過做好時間管理、安排學(xué)習(xí)計劃、多做事、反復(fù)練習(xí)而獲得的“知脈”，也就知識力、技術(shù)力、咨訊力等。做長職業(yè)規(guī)劃有利于以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略，也有利于突破生活的格線，塑造清新充實的自我，增強職業(yè)競爭力。
武器三：危機公關(guān)，溝通讓危機變契機
以不變應(yīng)萬變是職場競爭中的大忌，當(dāng)出現(xiàn)職業(yè)危機時，我們要考慮到的是如何進(jìn)行危機公關(guān)，也就是說我們應(yīng)當(dāng)找機會和老板坐下來談一談。只懂埋頭苦干，不懂與人溝通，往往會錯失許多機會，有時還會被他人誤解。
職場中的危機公關(guān)最重要的是做到不遺余力而又義無返顧，這樣既便被淘汰或是自己選擇離開或是升不了職，加不了薪也終歸對得起自己。并且這種公關(guān)并不是你去請客送禮，討好或是賄賂領(lǐng)導(dǎo)上司，也不是簡單意義上的表白，而是深入學(xué)會溝通，展示和坦誠相待，讓領(lǐng)導(dǎo)相信你是有能力的，是可以信任的，是委屈的，是被誤解的。
武器四：更職業(yè)化，讓別人無法替代
永遠(yuǎn)不怕被解雇的重要條件是成為一個真正的職業(yè)人，愛上自己的職業(yè)，并享受職業(yè)。愛上工作、享受職業(yè)，是戰(zhàn)勝職業(yè)危機攻略中最高境界的一條。如何讓自己真正愛上工作，享受工作呢？一是要敢想敢做。一個美好的理想是你成功的燈塔，它會指引你向著目標(biāo)不停地追求、前進(jìn)；二是要笑對工作：一個高績效的單位就是每小時積累起來的歡笑聲超過10分鐘的單位，個人亦是如此。美好的過程才能產(chǎn)生美好的結(jié)果；三是尋找工作創(chuàng)意：管理大師德魯克說：“沒有創(chuàng)新就是死亡?！眲?chuàng)意的來源不僅在于專業(yè)深度的加強，更在于有職業(yè)化的創(chuàng)新；四是要有明確的計劃：在學(xué)習(xí)的時候應(yīng)該清楚自己的目標(biāo)，并制定具體可行的計劃，這樣可能比較費時費力，但能使你贏得最后勝利。
具備了這些職業(yè)化要求，表現(xiàn)出那些被公司老板所賞識的并且無法替代的能力，并且讓老板知道這些才能。那些時常出現(xiàn)在老板視野中，懂得展現(xiàn)能力、發(fā)揮優(yōu)勢的“活躍分子”，也就很容易成為解雇風(fēng)潮中的“幸存者”。
武器五：做好當(dāng)下，保證職業(yè)發(fā)展延續(xù)
針對現(xiàn)有崗位的職責(zé)需求盡量做得好一點，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成為節(jié)約型人才。 “加倍珍惜工作機會、全力以赴對待工作”已經(jīng)成為了職場人士捍衛(wèi)工作機會的一種必然趨勢。
對于有明確職業(yè)規(guī)劃的人來說，失業(yè)意味著遭受到外界的強力干擾而形成職業(yè)發(fā)展中斷。那么此時應(yīng)該整合過往的資歷，按照自己既定的規(guī)劃，找到適合自己發(fā)展的與職業(yè)發(fā)展方向相一致的工作，朝著自己規(guī)劃的方向走，保持職業(yè)生涯的延續(xù)性。而對于那些每天混日子對自己沒有定位也沒有過高要求的人來說，失業(yè)后急需解決的是求職問題。這類人首先要調(diào)整心態(tài)，正確看待企業(yè)的裁員問題，不怨天尤人，及時充實自己，加強學(xué)習(xí)，增強自信；其次是要疏理過往的職業(yè)經(jīng)歷，提煉自己的競爭優(yōu)勢，為找工作打好堅實的基礎(chǔ)，積極主動地尋求新的工作機會；再者是要做明確的職業(yè)定位，有針對性地去找工作，求職目標(biāo)明確，才能快速找到適合的工作。
武器六：關(guān)系和諧，讓老板無懈可擊
對于職場中的許多人而言，危機降臨的重要一個環(huán)節(jié)是因為關(guān)系不和諧原因所致：同事間，與領(lǐng)導(dǎo)和老板還包括競爭對手間等。所以，處理好職業(yè)中的關(guān)系也就為化解好職場危機提供了重要保證。用正常的心態(tài)與同事們打交道，在交往中做到不亢不卑，不可認(rèn)為自己快成為部門負(fù)責(zé)人了，就趾高氣昂，打官腔，擺領(lǐng)導(dǎo)派頭；以大度的心態(tài)積極去和競爭對手接觸，并探討工作，如果對方愿意和你接觸，那么你的大度會贏得老板和同事的更多尊重，你在勝算上就增加了一籌;如果你主動接觸而對方不愿意搭理你，那你勝算的幾率就會更大，因為在同樣條件下，老板更喜歡用心態(tài)較好，能夠有容人之量的管理者，而不是氣量狹小的管理者。
在工作中與領(lǐng)導(dǎo)或老板接觸注意“度”，既不能太遠(yuǎn)也不能太近，太遠(yuǎn)會讓其覺得你沒有擔(dān)當(dāng)責(zé)人的企圖心，但是如果太近，又會讓老板對你產(chǎn)生不好的印象，認(rèn)為你功利心太強。不要在公開場合抱怨或發(fā)牢騷，如果這種抱怨或牢騷傳到老板的耳朵里，那么就會促使老板很快做出決定。
武器七：終身學(xué)習(xí)，防止職場能力折舊
職場中流行著一則寓言故事，說的是非洲草原的夜幕下，一頭獅子在沉思：當(dāng)明天的太陽升起，我要拼命地奔跑，追上跑得最快的那只羚羊；與此同時，一只羚羊也在琢磨：當(dāng)明天的太陽升起，我要拼命地奔跑，才能逃脫跑得最快的那只獅子的追趕。
面對這個節(jié)奏超快而競爭慘烈的時代，學(xué)歷貶值、經(jīng)驗飽和、能力退化正一步步逼近，以及不可抗拒的時光流逝，我們必須有羚羊的思考——從來就沒什么永遠(yuǎn)的能人，職場也沒有，再優(yōu)秀的人才也會“折舊”。
隨著工作時間的推移，職場人能吃的“經(jīng)驗?zāi)芰媳尽闭谙拇M，應(yīng)充分認(rèn)清自己的優(yōu)勢，不妄自菲薄，注意知識更新，做一名“終身學(xué)習(xí)型”員工。假設(shè)一個工作崗位要求10種能力，而你已經(jīng)具備了8種能力，那就應(yīng)該考慮通過學(xué)習(xí)的途徑把另外兩種能力補齊。而如果僅僅具備兩種能力，那么最好的辦法就是放棄這份工作，尋找另一份適合自己的工作。通過后天不間斷的學(xué)習(xí)，來強化自己的競爭力，職場人就一定能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，將工作做到盡善盡美，“知本、能力、經(jīng)驗”也就會歷久長新，職場危機自然也會對我們“退避三舍、敬而遠(yuǎn)之”。
（編輯/陳昕 chenxin3679@sohu.com）
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