很對職場人把升職加薪作為人生奮斗的第一目標(biāo)，

經(jīng)常熬夜加班出差，拼了命的工作，

可每次升職名單里都沒有自己，

反而那些平時看這不怎么拼命，

干的活兒不多，卻屢屢加薪升職。

如果你也有這樣的煩惱，

說明你只看到了事情的表面，

升職也是一門學(xué)問，只有真正掌握精髓的人，

才能混的風(fēng)生水起。

1、人脈廣的人

人脈是職場人的一個重要資源，所謂“人脈廣”

不是說讓你和那么多的人都變成知心好友，

誰都沒有那個精力和時間。

職場上的人脈就是在你需要的時候能給你幫忙的人，

人脈不在乎多與少，而在于廣和精。

首先，你認(rèn)識的人面越廣越好，

上至官員領(lǐng)導(dǎo)，下至普通百姓；

其次，你認(rèn)識的人要“精”，

每個行業(yè)都有精英和慫包，精英之間可以相互幫助提攜，

而慫包之間只會相互抱怨。

那些人脈廣并且精的人，

他們處理起事情來遇到困難就會有人來幫忙，

自然在職場上是如魚得水了。

2、技術(shù)與資源壟斷的人

在職場上，資源和技術(shù)永遠(yuǎn)是立身之本，

是你與老板談條件的資本。在工廠中，

那些掌握“獨門絕技”的人永遠(yuǎn)是升職人選的第一位，

因為他們的技術(shù)可以為公司帶來巨大的利益。

擁有技術(shù)與資源的人在職場上領(lǐng)導(dǎo)

自會看到他們的價值所在，

平時的瑣碎事情根本用不著他們，

人人都知道好鋼要用在刀刃上。

所以，在公司一定要提高自己的

核心競爭力，才能更快的升職。

3、學(xué)會表現(xiàn)的人

很多人只知道埋頭苦干，業(yè)務(wù)能力也很強，

卻始終原地踏步。原因很簡單，

職場人要有強的業(yè)務(wù)能力，也要學(xué)會表現(xiàn)自己。

領(lǐng)導(dǎo)管著數(shù)十個人，還有很多工作要忙，

對下面員工了解是有限的，

只是一味的不吭聲的埋頭苦干，

再好的千里馬也會被埋沒的，酒香還怕巷子深呢。

學(xué)會表現(xiàn)自己很簡單，

在會上大膽主動提出自己的想法；

主動攬下自己能力范圍內(nèi)的項目；

主動和領(lǐng)導(dǎo)交流自己的想法和工作情況等等。

其實就是在領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在感，

自然而然的升職的時候就能夠想到你了。

4、跟對一個好領(lǐng)導(dǎo)的人

在職場上，領(lǐng)導(dǎo)就是自己職場的導(dǎo)師，

一個好的導(dǎo)師不僅自己能力十分的強，

還會給你許多知道，讓你少走很多彎路。

做項目、應(yīng)酬等很多時候還會帶上你，

會讓你知道很多其中的門道，

認(rèn)識更多行業(yè)里的精英。

這些都是無價的隱形資源啊，

比起自己一點點的打拼要快上好幾倍。

因此，找到一個好領(lǐng)導(dǎo)，死心塌地的跟著他，

就會得到他的很多商業(yè)資源，

在別人眼里看這是領(lǐng)導(dǎo)的哈巴狗，

但是兩者還是有本質(zhì)區(qū)別的。

如果你也深受升職的困擾，

不妨試試以上這四點，只要學(xué)到了一點，

升職離你就不遠(yuǎn)了。

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