一個(gè)人怎么樣在職場(chǎng)上快速升職加薪，很多人覺得，那不就是好好工作，并且維護(hù)好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系嗎？這只是通常的方法，好好工作一步一個(gè)腳印的來，是不錯(cuò)，但是速度比較慢，你需要經(jīng)過一年甚至幾年的時(shí)間去積累，并且維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也不是那么容易的，你可能做很多事情讓老板感覺到你很好，但是你只需要做一件領(lǐng)導(dǎo)討厭的事情，你所有的積累就會(huì)化為泡影。下面若愚老師給大家講解三大策略，助你職場(chǎng)飛升！
1、資源交換
為什么說資源交換是職場(chǎng)飛升的一大策略，就是因?yàn)檫@個(gè)世界本來就是交換的世界，你工作付出勞動(dòng)，交換工資或者職位，同樣用資源也可以交換職位和工資。
例如，你擁有10萬的資源，別人可能給你個(gè)組長(zhǎng)，你擁有100萬的資源，別人可能給你個(gè)經(jīng)理，如果你擁有千萬的資源，那么你就是老板。你想要獲得飛速升遷，關(guān)鍵是你有什么資源可以交換。
我最喜歡舉的一個(gè)例子就是張小龍的案例，他擁有了微信這個(gè)資源，于是交換得到了騰訊的副總裁的職位，這就是一種資源，用自己手中的資源去交換。
這就好像很多人跳槽，往往都是以基層的身份跳，那么只這樣跳來跳去，你還是基層，升不上去，但是你作為經(jīng)理去跳槽就不一樣了，當(dāng)你成為經(jīng)理之后，你就對(duì)這個(gè)行業(yè)有具體的了解，并且建立了自己的人脈關(guān)系，這些都是你的資源，所以我們往往看到，經(jīng)理、高管級(jí)別的人員為什么越是跳槽越是往上走，職位越來越高。原因就是他們的資源可以在新公司需要的，而且是可以迅速變現(xiàn)的，所以新公司為了交換就需要給他們更高的職位，更優(yōu)厚的待遇。
2、貴人引薦
另外一個(gè)讓你職場(chǎng)飛升的策略就是，有貴人能夠引薦你。貴人引薦的好處太多了。
首先，一個(gè)公司內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)的圈子十分有限的，你可以觀察一下，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，圍繞在領(lǐng)導(dǎo)身邊的就是那么幾個(gè)人，一旦領(lǐng)導(dǎo)的圈子穩(wěn)固下來之后，你在想進(jìn)入就很難了，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的其他親信會(huì)排斥你，不會(huì)讓你進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)視線，防止你被領(lǐng)導(dǎo)看中之后，分享他們的權(quán)力，權(quán)力就這么多，分享的人多了，那么每個(gè)人手上的權(quán)力就少了。
其次，公司的人實(shí)在太多了，如果你不能獲得極好的展示機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能記住你，知道你了解你。東方朔這么有才，在漢武帝身邊很多年還只是一個(gè)看大門的。很多人說我們小公司，人不多我只要稍微表現(xiàn)一下就能獲得領(lǐng)導(dǎo)注意，不錯(cuò)，是這樣，小公司卻是能夠很快引起領(lǐng)導(dǎo)注意，但是你要知道小公司職位有限，上升途徑有限，你的經(jīng)理可能就是公司老板，你準(zhǔn)備頂?shù)羲殕?？頂?shù)袅怂?，誰給你發(fā)工資？即使你老板不是，一般小公司的經(jīng)理你也很難頂?shù)?，既然能?dāng)上經(jīng)理就說明有過人之處，如果你想頂?shù)羲奈恢?，你要比他更加?yōu)秀，并且你還要讓老板覺得你愿意跟著他一直干下去，否則即使你比你的經(jīng)理優(yōu)秀，你的老板同樣不會(huì)讓你當(dāng)經(jīng)理，因?yàn)樗ε侣犇愫罄m(xù)可能離職。這又回到了我們開始講的，這是一個(gè)漫長(zhǎng)的途徑，可以，但不是本文討論的套路。所以通過貴人引薦就可以越過這些積累的步驟，直接進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)視線。
最后，貴人引薦可以給你做信任背書。有著貴人可以給你做保證，領(lǐng)導(dǎo)也敢大膽的提拔你使用你，如果沒有貴人這個(gè)信任背書，那么領(lǐng)導(dǎo)也不敢使用你。韓信正是被蕭何引薦給劉邦，最終成為漢軍的大將軍，如果不是蕭何引薦，劉邦根本不可能讓韓信當(dāng)將軍。正是因?yàn)閯钚湃问捄?，而蕭何又給韓信做信任背書，所以劉邦相信韓信，就把大將軍職位給予了他
3、才能展示
如果你上面兩個(gè)策略都沒有，那么你就可以使用第三個(gè)策略，那就是才能展示，這個(gè)才能一定是超越大多數(shù)人的能力，如果你的能力和其他人差不多，是不行的，你無法脫穎而出。
歷史上通過才能獲得賞識(shí)提拔的很多，高俅就是一個(gè)典型的案例，高俅蹴鞠踢得好，又寫的一手漂亮的字，正好當(dāng)時(shí)的皇帝宋徽宗也很喜歡蹴鞠，并且也喜歡書法，宋徽宗可能很多方面都很稱職，唯一不稱職的就是自己的本職工作（當(dāng)皇帝）沒干好，宋徽宗有才，詩文書畫樣樣精通，并且創(chuàng)立了非常著名的“瘦金體”。正是因?yàn)楦哔吹倪@兩個(gè)才能，使得他迅速的獲得了徽宗皇帝的賞識(shí)，很快被提拔，官至太尉。
另一個(gè)案例就是衛(wèi)青，當(dāng)時(shí)漢武帝想要對(duì)匈奴作戰(zhàn)，正好衛(wèi)青展現(xiàn)出自己高超的將領(lǐng)才智，于是迅速提拔，成為大將軍。所以才能展示，你一定要展示出領(lǐng)導(dǎo)最需要的，最喜歡的才能，這才是飛升的途徑，當(dāng)然并不是說其他才能不好，而是升職的速度絕對(duì)沒有符合領(lǐng)導(dǎo)需求的才能那樣更有效，更快速！
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