我們很多人覺得在一個單位要是工資上升的空間不大的時候，就想的應(yīng)該跳槽了，只有跳槽拿到高薪才算是真正的踏實了，想當(dāng)然的認(rèn)為，有些領(lǐng)導(dǎo)工資還沒有，搞技術(shù)的工資高呢。這樣看待問題，眼光就有些狹窄了，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)后，只要會撈油水，工資根本就花不著，職場靠工資生活的人，都是基層人，混的好的人，都不是靠工資生活的，他們掙的工資根本就花不著。職場不是埋頭苦干就能掙到錢，而是需要想盡各種方法，占據(jù)三大關(guān)鍵點。
1、關(guān)鍵位置
無論在職場或者是官場，如果升職無望，就應(yīng)該占據(jù)在關(guān)鍵的位置，比如：采購、財務(wù)等這些關(guān)鍵的位置，能撈到油水的這些位置，只要手上摸過肉了，還怕手上占不到油啊。只要能撈到錢的位置，就是好地方，不管是通過送禮還是別的 什么方式，既然升職無望，就應(yīng)該占據(jù)在關(guān)鍵的可以撈到油的位置。
2、關(guān)鍵資源
職位不在于高低，也是能掌握到核心的資源，可以利用手里現(xiàn)有的資源，通過其他人變現(xiàn)。很多體質(zhì)內(nèi)的人，雖然在本單位內(nèi)拿的工資什么都比較低，但是他掌握了核心有用的資源，可以外圍來變現(xiàn)。比如，一個小城管，雖然職位不高，但是他可以讓周圍一片的人，那些人不然擺攤，那些人可以擺攤，他們就是通過這些方式來撈好處。
3、關(guān)鍵人脈
職場并不是因為干了很多活，就應(yīng)該加薪升職，干了很多活，分配利益的時候很多時候就沒你啥事，還有可能犯禁，甚至有可能要背鍋。職場只有認(rèn)識關(guān)鍵的人脈，可以對你的職場生涯有生殺大權(quán)的人，維護(hù)好這些人的關(guān)系，要是能成為他們的心腹，容易出成績，輕松好干的活，就是你的，要是不是領(lǐng)導(dǎo)圈子里的人，即使你干的再多，有可能功高震主，受到排擠，更嚴(yán)重的可能被找理由開掉。
干的好不如干的巧，既要能干，關(guān)鍵還是需要干的巧，只有了解到，那些職場混的好的人，為什么會混的好，找到他們運動軌跡，借鑒借鑒才能讓自己混的更好，而不是整天加班，妄想通過更多的時間來，來換取更好的工資來致富。
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