一、勞動合同的訂立
1、入職前有無必要要求員工提供體檢報告？
2、入職前有無必要要求員工提供上家單位出具的終止勞動關(guān)系證明？
3、入職前有無必要給員工提供書面的錄用通知？
4、入職時有無必要查閱員工的身份證原件？
5、入職前有無必要對員工進行相應(yīng)的背景調(diào)查？
6、企業(yè)發(fā)布招聘廣告時有何注意事項？
7、企業(yè)有無必要使用當(dāng)?shù)厝松绮块T推薦的格式版勞動合同？
8、有無必要在勞動合同中將企業(yè)規(guī)章制度納入其中？
9、企業(yè)能否招聘使用還未畢業(yè)的大學(xué)生？
10、企業(yè)需不需要與員工約定試用期？
11、如何確定勞動合同期內(nèi)的試用期？
12、已經(jīng)約定了一次試用期還能再次約定試用期嗎？
13、試用期可以協(xié)商延長嗎？
14、如何約定試用期內(nèi)的考核具體標(biāo)準(zhǔn)？
15、如何約定員工的工資結(jié)構(gòu)以及工資數(shù)額？
16、招聘夫妻雙職工時有何注意事項？
17、有沒有必要和員工簽訂保密協(xié)議？
18、有沒有必要和員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
19、能否以簽訂勞務(wù)合同代替簽訂勞動合同？
20、能否以簽訂外包合同代替簽訂勞動合同？
21、能否以簽訂合作協(xié)議代替簽訂勞動合同？
22、哪些崗位適合使用勞務(wù)派遣制工人？
23、勞動合同沒有要求員工當(dāng)面簽訂會有什么法律風(fēng)險？
二、勞動合同的履行
24、有沒有必要給員工購買人身意外傷害保險？
25、入職后多久應(yīng)該給員工繳納社會保險費？
26、入職后多久應(yīng)該給員工繳納住房公積金？
27、可以要求員工簽訂自愿放棄繳納社保承諾書嗎？
28、可以要求員工簽訂自愿放棄繳納住房公積金承諾書嗎？
29、加班費該如何計算？
30、什么情況下應(yīng)該算加班？
31、可以用調(diào)休替換支付加班費嗎？
32、有無必要要求員工上下班打卡？
33、年終獎必須要給付嗎？
34、員工離職后年終獎還有必要支付嗎？
35、勞動合同到期了可以不續(xù)簽嗎？
36、勞動合同到期了可以降低下一份勞動合同待遇嗎？
37、勞動合同到期了沒有及時續(xù)簽會怎么樣？
38、沒有依法簽訂無固定期限勞動合同會怎樣？
39、哪些情況會發(fā)生單位支付員工二倍工資情形？
40、哪些情況下單位可以合法裁員？
41、哪些情況下單位可以合法解除員工勞動關(guān)系？
42、哪些情況下員工需要支付單位違約金？
43、如何確定非因工負傷或者患病員工的醫(yī)療期？
44、醫(yī)療期內(nèi)沒有休完是否會重新計算下一輪的醫(yī)療期？
45、醫(yī)療期內(nèi)該如何支付病假工資？
46、單位需要給患病員工支付醫(yī)療補助費嗎？
47、哪些情況下屬于工傷？
48、哪些情況下視同工傷？
49、如何確定員工是否屬于職業(yè)病？
50、單位未依法申報工傷會承擔(dān)什么法律責(zé)任？
51、對于工傷保險基金不予賠付的部分該怎么辦？
52、對于不應(yīng)認定工傷的情形企業(yè)該如何申訴？
53、企業(yè)可以對員工申請勞動仲裁嗎？
54、發(fā)放工資之前需要員工確認考勤和工資數(shù)額嗎？
55、可以將工資分兩張銀行卡發(fā)放嗎？
56、可以個人轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放員工工資嗎？
57、可以用現(xiàn)金方式支付員工工資嗎？
58、能否以發(fā)放降溫物品的方式替代支付高溫費？
59、住房補貼、交通補貼屬于工資范圍嗎？
60、員工不同意單位為其繳納社保時該怎么辦？
61、員工要求單位以現(xiàn)金方式向其支付工資時該怎么辦？
62、單位收到了法院協(xié)助執(zhí)行員工工資通知書時該怎么辦？
63、單位需要搬廠時該如何與員工協(xié)商？
64、單位因資金困難而難以及時發(fā)放工資時該如何與員工協(xié)商？
65、單位停產(chǎn)、停業(yè)、歇業(yè)時如何支付員工工資？
66、單位支付員工生活費時是否需要扣除員工承擔(dān)的社保、公積金部分？
67、單位沒有設(shè)立工會時解除勞動關(guān)系前如何通知工會？
68、單位如何通過建立微信群來做好工作溝通事宜？
69、安排員工異地工作如何為其繳納社會保險？
70、單位沒有將勞動合同原件交付給員工會怎樣？
71、單位丟失了勞動合同后如何證明已經(jīng)訂立了勞動合同？
72、員工長期未工作也未辭職時企業(yè)該怎么辦？
73、調(diào)整員工工作崗位和薪資待遇前該如何與員工溝通？
74、對于違反規(guī)章制度的員工該如何取證？
75、能否對違反規(guī)章制度的員工進行罰款？
76、解除勞動關(guān)系時有無必要向員工出具解除勞動關(guān)系通知？
77、員工發(fā)生工傷后何時合適與員工簽訂工傷待遇賠償協(xié)議書？
78、如何處理員工依法可以享受的帶薪年休假問題？
79、如何解決員工故意泡病假的問題？
80、如何將企業(yè)的處理決定以有效方式通知員工？
81、員工發(fā)生工傷后如何最大程度降低企業(yè)經(jīng)濟損失？
82、將企業(yè)部分業(yè)務(wù)外包給個人后可以規(guī)避用工風(fēng)險嗎？
83、如何依法進行經(jīng)濟型裁員？
84、企業(yè)有無必要制定自己的勞動用工規(guī)章制度？
85、如何有效對骨干員工進行激勵而又不受之束縛？
三、勞動合同的解除
86、解除勞動關(guān)系前有必要要求員工再進行一次體檢嗎？
87、解除勞動關(guān)系時有無必要和員工簽訂協(xié)議書？
88、勞動爭議案件必須要經(jīng)過“一次仲裁，兩次訴訟”嗎？
89、一件勞動爭議案件最長可以拖多久？
90、在補繳社會保險費時企業(yè)是否需要支付滯納金？
91、因員工原因?qū)е挛蠢U納社保時滯納金能否要求員工支付？
92、已經(jīng)在每月工資中發(fā)給員工的社?，F(xiàn)金補償能否追回？
93、哪些情況下單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償？
94、哪些情況下單位需要支付員工解除勞動關(guān)系的代通知金？
95、哪些情況下單位需要向員工支付違法解除勞動合同賠償金？
96、可以通過發(fā)放物品方式替代支付工資嗎？
97、非因員工原因?qū)⑵浒才胖疗渌麊挝还ぷ餍枰Ц督?jīng)濟補償嗎？
98、出具終止勞動關(guān)系證明時能否寫明員工的離職原因？
99、招聘已達退休年齡的員工有無一些必要注意事項？
100、員工不辭而別時單位該如何處理？
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