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康奈爾大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家說女性的工薪低于男性與性別歧視、職業(yè)女性自身的選擇和女性作為母親身份的負(fù)擔(dān)都有關(guān)系。

婦女權(quán)利活動家莉莉萊德貝特在民主黨全國大會上發(fā)言.(路透社)

在昨晚的總統(tǒng)辯論賽上,觀眾凱瑟琳·芬頓站了起來向兩位候選人發(fā)問到:"   你們?nèi)绾谓鉀Q女性的工資只占同等工作的男性的工資的72%的這個既定事實."這個作為一些保守派至今還在爭論的熟悉的統(tǒng)計數(shù)據(jù)同樣令人費(fèi)解. 當(dāng)你比較在相同的崗位上工作相同時間的男性和女性的工資時,(你會發(fā)現(xiàn))其中的差距明顯縮小了.

但是差距并沒有消失.為了弄明白現(xiàn)今的女性的工作報酬為何仍然比男性的要少?事實上,我們可以將多大的工資差距成因歸咎于性別歧視?  我采訪了一位 發(fā)表了眾多關(guān)于性別和工作場所方面的文章在康奈爾大學(xué)獲獎的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗朗辛·布勞.我們的談話持續(xù)了很長時間而且內(nèi)容詳盡。

弗朗辛·布勞向我講述了在過去的幾十年里,男女工資差距變化的經(jīng)過。

早在上個世紀(jì)50年代,全年全職工作  女性的收入平均占男性收入的60%左右.  這個收入比例大約一直保持到了1980年.然后,尤其是在過去十年里的80年代,在縮小男女工資差距方面確實有相當(dāng)大的進(jìn)展。自那時以來,雖然男女工資差距有進(jìn)一步的縮小,但斷斷續(xù)續(xù)的時間長,持續(xù)的時間短.就在1980年,這一數(shù)字變成了60%.在1990年又變成了72%。在過去的10年里,這是一個很大的改變。在2000年,這個數(shù)字變成了73%.現(xiàn)在大約為77%.這個數(shù)字每年都在反彈。

所以總的來說,全職工作的男性每掙1美元而女性只掙77美分.事實上,我們可以將多大的工資差距成因歸咎于性別歧視? 又有多大的差距成因要?dú)w咎于其他因素?比如說女性經(jīng)常工作在低薪的產(chǎn)業(yè)的事實.

我要引用一個我與我的同事----康奈爾大學(xué)的教授勞倫斯·卡恩的研究.據(jù)我們研究的數(shù)據(jù)集顯示,總體上而言,女性在每小時所得的工作報酬要比男性少20%.這是我們將要說的未調(diào)整的微分.正如你指出的那樣,這可能反映一系列的因素.它可能反映性別歧視.但它也可能反映在工作經(jīng)驗中或者在不同行業(yè)和職業(yè)中的性別差異.所以首先我們以統(tǒng)計的方式調(diào)整了人力資本, 它能詳細(xì)地檢測男女職工以前的工作經(jīng)驗和所接受的教育. 調(diào)整后的收入差距比例為19%,僅略低于未調(diào)整的微分。所以,傳統(tǒng)的人力資本因素經(jīng)綜合起來分析并不是性別差距的成因.然后,我們進(jìn)行了另一項操作,在控制人力資本的同時我們另外控制了行業(yè)和職業(yè)中的性別差異.這使我們將差距降至了9%以下。

因此當(dāng)你在思考女性的工作,她們接受過的教育或者她們多年來的勞動時,男女工薪有9%的差距成因是你無法解釋的.         

你說對了.

說這是性別歧作祟的表現(xiàn),或者或者歸咎于其他什么原因,這個說法公平嗎?

一方面,這可能要?dú)w因于性別歧視,另一方面這可能是由于一些 雇主知道關(guān)于反映了生產(chǎn)力但我們無法分析的因素.所以可能有性別差異,我不是所有,我是說 在動機(jī)或工作承諾或談判技巧方面或者我們無法考慮在我們的分析中的無邊無際的一系列因素中可能存在性別差異.另一方面,女性可能被更好地賦予了一些省略的因素.然而最近的研究表明人際交往能力在在工作場所越來越重要而且一般來說女性被更好地賦予了這些能力。

請允許我向您再提一個問題.9%的收入差距可能是一個低估的數(shù)字,究竟行業(yè)和職業(yè)是憑什么確定的? 雇主 可能會回答說處于何種行業(yè)和職業(yè)是沒有選擇的. 通過控制行業(yè)和職業(yè),雇主就能主導(dǎo)性別歧視現(xiàn)象. 我無意指我們 . 我從我們得到的數(shù)字判斷,對行業(yè)和職業(yè)的操控只是相對保守的其中一種手段.

母親的角色呢?它對女性的收入潛力有多大的影響,影響到何種程度?

我想對于這個問題我們也無法給出圓滿的答復(fù)。但是有一點(diǎn)是我們能夠肯定的,那就是母性的身份對一個女性之前的工作經(jīng)驗有多大的影響.因為在過去,女性生了孩子以后經(jīng)常長時間地脫離勞動,這有了很大的改變.但與男性相比,這種勞動中斷確實降低了女性的收入.現(xiàn)在,我認(rèn)為這變得更加的微妙了。特別是非常高水平的崗位,它取決你能給多少承諾.你一天準(zhǔn)備工作10到15小時嗎?雖然這不僅僅是一個全職的問題,但卻超出了一周60小時的工作時間.所以,它是非常具有影響力的.它同樣可能會影響到任何想要從事這種高水平的職業(yè)和行業(yè)的女性.它可能會使女性從事事實上支付更高的工作更加的困難。

我認(rèn)為如果我們想要提高女性的收入水平是毫無疑問的,我們必須考慮這些家庭問題并思考如何在不對任何一方造成損害的前提下幫助調(diào)解使女性的工作和家庭實現(xiàn)平衡.我認(rèn)為一些旨在幫助平衡工作和家庭的政策存在一種推動婦女走向媽媽軌道的傾向,  它們都偏離了主要方向。

您能舉個例子嗎?

我認(rèn)為實際上我們現(xiàn)在從產(chǎn)假方面著手的范圍真的比較小.我們或許可以普及/推廣它.我們現(xiàn)在已經(jīng)立法規(guī)定的產(chǎn)假時長為無薪休假12周. 我個人認(rèn)為在社會保障的基礎(chǔ)上帶薪休假并且延長休假時間是合理的,但是延長的時間過長的話,我們相當(dāng)于是在重要時期將婦女請出了勞動. 而這幾乎回到了一個更為傳統(tǒng)的模式 ,在勞動力市場會對她們造成傷害.

問題是男性們究竟有多么的不愿意接管育兒責(zé)任?

這非常有趣.我們已經(jīng)取得了一定的進(jìn)展.我的意思是,不過,大多數(shù)育兒責(zé)任都是女性在承擔(dān)。如今,男性們正在投入更多的時間在家務(wù)和照顧孩子上. 一項有趣的提議是一些斯堪第納維亞國家的男性們正在適應(yīng)接管育兒責(zé)任,也有些男性們與女性更換了產(chǎn)假角色(老婆在產(chǎn)假期間繼續(xù)上班而丈夫照顧孩子).換句話說,差價在許多國家包括美國,既適用于男性也適用于女性,但是對于女性來說是不成比例的 .在這些斯堪的納維亞國家,他們已經(jīng)制定了一定數(shù)量的家庭產(chǎn)假唯一前提條件是父親接管育兒責(zé)任.由于最近在歐洲旅游,我看見很多男性白天推著嬰兒車.

當(dāng)米特·羅姆尼在競選辯論中被問及他將如何幫助改善女性工作待遇時,他談了很多關(guān)于工作場所的靈活性的問題.您怎么看?

這是一個有爭議的問題.我認(rèn)為維持平衡很重要.無論奧巴馬總統(tǒng)昨晚是否有明確提到,他肯定也主張職場靈活性。但是我想說這是一個有爭議性的問題,有時可以說是唯一的問題.我想指出的是,那只是部分問題.它并不是全部的問題.

一些人指出,未婚和工作相同時長的男性和女性所掙的工資大致相同.你認(rèn)為這是對確實存在的工資差距的公平批評嗎?

 我并不贊同這個觀點(diǎn),一方面因為年輕的未婚男性和女性在數(shù)量上不成比例。年輕的那一部分人的工資差距要小于年長的那部分人. 在另一方面, 那在成因上構(gòu)成了性別歧視.如果女性在努力實現(xiàn)層次結(jié)構(gòu)方面有困難,在年長的那一部分年輕人中間會出現(xiàn)更多的性別歧視現(xiàn)象.所以,僅僅專注于未婚的人只是在專注年輕人群.這不是問題的關(guān)鍵,也解決不了問題.
經(jīng)濟(jì)學(xué)家對改善處境艱難的女性的工作環(huán)境有何看法?你知道她們是否得到了在辦公室享有同樣的培訓(xùn)或工作機(jī)會?

我們當(dāng)然相信確實如此。而且我們有證據(jù).我看過一些研究,即使控制了測量的因素,女人還是會比男人缺乏培訓(xùn)。導(dǎo)師制一直是一個長期的問題,特別是在由男性主導(dǎo)的領(lǐng)域,或者年長的男性占多數(shù)的地區(qū).人們?nèi)匀粌A向于認(rèn)同同性別的年輕同事.所以對于年輕男性而言,他們比年輕的女性能得到更多的支持,鼓勵和幫助.甚至它如何影響女性自己.有一些研究表明,例如,證據(jù)是有點(diǎn)雜糅,在女性將會進(jìn)入技術(shù)領(lǐng)域的概率   增加了.

如果你能預(yù)見一條關(guān)于這些問題的法律通過的話,那將會是什么法律?

這是一個好問題,但是我還沒有準(zhǔn)備好立即給出答復(fù). 我們在書籍方面有一些好的反歧視法案,我們需要繼續(xù)執(zhí)行它們.我認(rèn)為, 除了那些書籍方面的反歧視法外, 一些改革將不得不自行進(jìn)行.就拿雇主來說吧,雇主雇傭的一大批熟練的勞動力都是些女性,她們有動力去主動應(yīng)這些工作家庭問題. 她們確實很主動.盡管光主動還不夠,但是越來越多的女性在這樣做。因此我們需要一種政府和私營部門合力出臺的法律。