市場(chǎng)越自由，女性（以及其他任何人）在經(jīng)濟(jì)階梯上取得進(jìn)步的機(jī)會(huì)就越多。? 在美國(guó)，男女之間17.9%工資差距的原因，大部分可以用工作小時(shí)數(shù)、婚姻和年齡來(lái)解釋。全職工作且從未結(jié)過(guò)婚的女性收入是男性收入的95.2%，將性別工資差距縮小至不到5%。? 對(duì)于那些想工作更長(zhǎng)時(shí)間、在教育上投入更多資金的女性來(lái)說(shuō)，晉級(jí)至收入最高1/5階層的機(jī)會(huì)比以往任何時(shí)候都多。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度剝削女性的神話
?文 / 安妮·布拉德利
>>Anne R. Bradley<<
?譯：禪心云起
在美國(guó)有越來(lái)越多這樣的爭(zhēng)議：職業(yè)女性受到了自由勞動(dòng)力市場(chǎng)的剝削，她們的平均工資明顯低于男性同行。結(jié)論緊隨這一斷言而來(lái)：資本主義加劇了性別工資差距，給女性帶來(lái)了剝削。對(duì)此，許多女性就像“活寶三人組”之一的Curly在一出著名諷刺劇中所說(shuō)，“這話讓我感到是那么回事?！?/p>
作為一名女經(jīng)濟(jì)學(xué)家，處于一個(gè)男性主導(dǎo)的領(lǐng)域，我對(duì)這些擔(dān)憂感同身受，可大多數(shù)人也肯定知道，自由市場(chǎng)雖并不完美，但在幫助女性提高技能、改善教育水準(zhǔn)和提升整體比較優(yōu)勢(shì)，好讓她們有空間展現(xiàn)對(duì)他人的價(jià)值方面，已經(jīng)盡可能做得最好了。
這一切如何發(fā)生？
讓我們先說(shuō)說(shuō)，自由勞動(dòng)力市場(chǎng)如何為女性提供一種實(shí)現(xiàn)最佳機(jī)遇的機(jī)制。第一個(gè)必要條件就是：法律面前人人平等。當(dāng)處在一個(gè)法律并非平等對(duì)待每個(gè)人的世界里，某些就業(yè)類(lèi)型或部門(mén)甚至拒絕女性進(jìn)入，勞動(dòng)力供應(yīng)從而受到了限制。當(dāng)削減了一半潛在勞動(dòng)力時(shí)，可用于提供勞動(dòng)力的人口數(shù)量就會(huì)大幅減少。
這種極端消極及帶有文化歧視的影響也阻礙了經(jīng)濟(jì)自由。企業(yè)生產(chǎn)力沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的水平。美國(guó)花了幾百年時(shí)間，才建成了這一法律平等的體系。在許多國(guó)家，根據(jù)法令，婦女仍處于低人一等的地位，常被視為在押的人質(zhì)。例如，在沙特阿拉伯，婦女開(kāi)車(chē)是非法的，所有婦女都必須有一名男性監(jiān)護(hù)人，因此令女性工作和就業(yè)變得代價(jià)高昂和極端困難。沙特阿拉伯，沒(méi)有法律平等，性別工資平等排名在136個(gè)國(guó)家中名列第127，決非偶然。
第二個(gè)必要條件是：勞動(dòng)力供應(yīng)的暢通無(wú)阻。也就是說(shuō)，人們需要自由選擇自己的職業(yè)。這些職業(yè)不能被過(guò)度的監(jiān)管負(fù)擔(dān)所困擾。否則的話，這些監(jiān)管負(fù)擔(dān)就會(huì)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入的障礙。例如，不必要的職業(yè)許可證、過(guò)多且苛的稅收和繁文縟節(jié)的法規(guī)，都扼殺了企業(yè)家精神，壓制了勞動(dòng)參與率。加入勞動(dòng)力隊(duì)伍如果代價(jià)高，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和個(gè)人富裕也會(huì)受到危害。
當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程展開(kāi)時(shí)，那些提供薪酬以換取勞動(dòng)力回報(bào)的公司，就被迫與其他競(jìng)逐同一勞動(dòng)力的公司發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)。在一個(gè)在沒(méi)有過(guò)多的進(jìn)入壁壘、法律讓女性得以自由進(jìn)入各行業(yè)職場(chǎng)的社會(huì)中，我們看到的是男女之間薪酬極大的均等化。
存在哪些證據(jù)呢？
只有當(dāng)個(gè)人可以不受限制地要求并保留其收入時(shí)，社會(huì)才能走向富饒。一個(gè)自由的勞動(dòng)力市場(chǎng)是這種情況得以發(fā)生的原因。經(jīng)驗(yàn)表明，這也是女性向世界釋放她們的創(chuàng)造性才能的絕佳機(jī)會(huì)。
這就是我為什么選擇進(jìn)入一個(gè)數(shù)學(xué)含量高、男性占據(jù)主導(dǎo)地位的博士項(xiàng)目。我依法可以自由選擇我的職業(yè)追求，然后看自己是否能夠做到。我毋須賄賂任何人，也不需要男性監(jiān)護(hù)人，也不需要跨越性別歧視的重重監(jiān)管障礙。我只需要有機(jī)會(huì)進(jìn)入（這個(gè)領(lǐng)域）并努力工作——但不能保證一定就會(huì)成功。
很大程度上解除了束縛的勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)產(chǎn)生什么樣的結(jié)果？
勞工統(tǒng)計(jì)局的最新報(bào)告顯示，結(jié)果是（性別）工資越來(lái)越趨于平等。在美國(guó)，男女之間17.9%工資差距的原因，大部分可以用工作小時(shí)數(shù)、婚姻和年齡來(lái)解釋。全職工作且從未結(jié)過(guò)婚的女性收入是男性收入的95.2%，將性別工資差距縮小至不到5%。育有孩子的已婚婦女工作時(shí)數(shù)比較少，這是造成工資差距的很大一部分原因。
家庭結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化。這些變化也包括婦女生育越來(lái)越少的孩子，因?yàn)樗齻儾槐叵駧讉€(gè)世紀(jì)前那樣，擔(dān)心許多孩子在出生或幼年時(shí)夭折。自己決定要一個(gè)大家庭是一回事；因?yàn)樗劳雎室约靶枰a(chǎn)勞動(dòng)力（干活幫手）來(lái)維持溫飽，必須要有一個(gè)大家庭是另一回事。隨著經(jīng)濟(jì)繁榮程度提高，美國(guó)變得更富有，這讓女性對(duì)于自己如何就業(yè)有更直接的控制權(quán)。
制度也在發(fā)生變化?，F(xiàn)在，遠(yuǎn)程工作和靈活工作時(shí)間的選擇，比以往任何時(shí)候都多，這讓婦女在自主決策、管理家庭和平衡工作、生活的機(jī)會(huì)成本時(shí)，有更多的選項(xiàng)。最重要的是，女性越能自愿地選擇從事多少工作以及在什么時(shí)間工作，她們追求自己選擇的目標(biāo)的自由也就越大，無(wú)論這個(gè)選擇是呆在家里照顧一個(gè)大家庭，還是全職管理一家的公司職業(yè)生涯?？梢钥隙ǖ氖?，對(duì)于那些想工作更長(zhǎng)時(shí)間、在教育上投入更多資金的女性來(lái)說(shuō)，晉級(jí)至收入最高1/5階層的機(jī)會(huì)比以往任何時(shí)候都多。
盡管如此，正如圣勞倫斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家史蒂文·霍維茨（Steven Horwitz）所指出的那樣，對(duì)于一些人輕易會(huì)貼上歧視標(biāo)簽的現(xiàn)象，存在一些很好的理由，
“上過(guò)大學(xué)的男性更有可能選擇薪資較高的專(zhuān)業(yè)（如計(jì)算機(jī)科學(xué)和工程學(xué)），而女性則傾向于心理學(xué)和教育學(xué)，這兩門(mén)專(zhuān)業(yè)收入不高。女性比男性更有可能中斷職業(yè)生涯來(lái)照顧孩子。這樣做的女性（和男性）往往會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)和保持專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)方面落伍。她們的工資收入因此落在了別人的后面，和自己在沒(méi)有照顧孩子的情況下相比，也要少得多。所有影響人力資本（利用）的選擇都會(huì)影響到工資，所以用市場(chǎng)上的歧視來(lái)解釋工資差異是不必要的?！?/p>
《福布斯》2014年報(bào)道稱(chēng)，財(cái)富500強(qiáng)女性CEO的數(shù)量達(dá)到了前所未有的24位，僅在一年內(nèi)就增加了4位，女性商業(yè)領(lǐng)袖的未來(lái)前景一片光明。【2017年32位女性CEO榮登《財(cái)富》500強(qiáng)——編者注】在我自己的研究生項(xiàng)目中，攻讀博士學(xué)位的有才華女性史無(wú)前例之多，她們正在完成自己的學(xué)位，并獲得令人難以置信的學(xué)術(shù)地位。
世界各地婦女的希望在于：法律面前人人平等，解除束縛的勞動(dòng)力市場(chǎng)。是否仍然存在一些制度上的歧視呢？企業(yè)對(duì)利潤(rùn)的追求，當(dāng)然迫使它們要對(duì)雇傭最優(yōu)秀員工的市場(chǎng)信號(hào)負(fù)責(zé)。久而久之，這個(gè)市場(chǎng)過(guò)程會(huì)通過(guò)懲罰歧視來(lái)減少性別歧視的現(xiàn)象，因?yàn)閰⑴c歧視的雇主會(huì)失去（那些對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)業(yè)務(wù)和機(jī)會(huì)）有價(jià)值的員工。
一個(gè)更自由的世界對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)更美好的世界。
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