最新研究表明，長期以來最受大學畢業(yè)生追捧的行業(yè)卻正是男女薪酬平等方面表現(xiàn)最差的。

　　長期以來，美國婦女一直在爭取工作場所的平等權利。至少二十年來，同等的工作，婦女只賺得男性80%的工資。對很多人來說，女權運動有幾十年的歷史，這數(shù)字應該是一個沖擊，可悲的是，在最近幾年，婦女的財政收益已削弱了。

　　根據(jù)婦女政策研究所的數(shù)字“男女平均年薪的比例是，2009年全職女性賺取77.0%，2008年77.1%，比2007年的77.8%更低，這意味著現(xiàn)時男女工資的差距是22.9百分比。”

　　《24/7華爾街》根據(jù)來自勞工部、人口普查局和婦女政策研究所的數(shù)據(jù)來分析，找出目前有十個行業(yè)，男女之間的工資相差最多的。根據(jù)這項研究，在某些行業(yè)上，婦女賺取的薪金比男性，相差三分之二。

　　研究人員指出，持續(xù)不平等現(xiàn)象的其中一個原因是，一些大型的企業(yè)雇用更多的男性，這包括公共事業(yè)，公共管理和零售質易，并沒有明確的原因，為何會發(fā)生這種情況。是高級管理人員故意保持男性的薪酬更高嗎？目前，并沒有證據(jù)表明這個論點。

　　研究主任阿里安 Arian Hegewisch表示，“沒有這方面的數(shù)據(jù)，因為許多公司對于這一點，往往是非常隱密的。理論上，最好的信息可能是在性別歧視的法律案件中找到，不過，除非案件在平等就業(yè)機會委員會提起訴訟，否則，一般工資和薪金的數(shù)據(jù)，均被嚴格保密。”

　　另一項發(fā)現(xiàn)是，女性在高級管理人員的數(shù)目是驚人的少。研究指出，在2010年財富500強企業(yè)中，只有15.7%的婦女在董事會席位，即使是合格當選的女性，有百分之十以上是沒有擔任其董事會。女性不是唯一面對薪金不公平的歧視，非白人的員工也遭受類似的剝削。

　　自美國獨立以來，在很大程度上，白人控制了政府和企業(yè)頂級的職位，那些擁有權力的一群，很有可能想同一種族的人繼續(xù)執(zhí)政。這可以說是一個，也許是最重要的，薪酬不平等的原因。不過，并沒有研究說明白人因為個人的經(jīng)濟利益而故意克扣婦女和少數(shù)民族。

　　10.零售業(yè)

　　女性收入少于男性的百分比：79.5%

　　女性每周收入中位數(shù)：$504美元

　　男性每周收入中位數(shù)：$634美元

　　零售貿(mào)易業(yè)包括了從汽車經(jīng)銷商到電子商店與大型百貨公司，如沃爾瑪，這是目前美國歷史上最大的性別歧視訴訟。相對于在這個名單的其他行業(yè)，零售行業(yè)的人力資源上，婦女得到適當?shù)拇恚蠹s是5名男性和4名婦女的比例。

　　盡管女性員工不少，然而晉升機會卻很低。在最高層的職位，兩者的差距仍然是天壤之別，例如在迪克體育用品公司、一元店、Gap連鎖服裝店，均沒有女性董事長。另外，家俱床上用品公司Bed Bath and Beyond和大型平價連鎖店Costco沒有高層的女性主管。

　　9.批發(fā)業(yè)

　　女性收入少于男性的百分比：79.3%

　　女性每周收入中位數(shù)：$648美元

　　男性每周收入中位數(shù)：$817美元

　　這個行業(yè)包括木材和其他批發(fā)商的建筑材料、機械、電子和雜貨等。任職批發(fā)行業(yè)的女性非常不足，勞工局統(tǒng)計報告指出，批發(fā)貿(mào)易業(yè)有大約88萬名女性和225萬名男性的從業(yè)人員。

　　8.公共行政管理

　　女性收入少于男性的百分比：78.5%

　　女性每周收入中位數(shù)：$783美元

　　男性每周收入中位數(shù)：$998美元

　　即使在政府部門中，婦女賺取的薪金比男性少。公共行政管理行業(yè)包括政府的行政、立法和司法部門職位。警察、監(jiān)管機構和技術也包括在內。這種差距是令人驚訝，因為政府預計將公平地代表人民，并實施平等機會的法律。盡管如此，在公共管理職位上，男性的比例遠遠高于女性，超過70萬人數(shù)。

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