職場中無非就是兩點(diǎn)，即工作和人。
工作，工作內(nèi)容從來不是固定的某一個(gè)類，當(dāng)你想把一個(gè)工作崗位做好時(shí)，往往需要各方面的能力，而每個(gè)人都不是萬能手，所以工作才會(huì)有做得好做不好之分。
人，每個(gè)人的精力，閱歷不同，看待問題的角度不同，思維方式不同，但是大多數(shù)人都是平凡的，很多人都是普通到?jīng)]有什么特別能夠拿得出手的專業(yè)技能，那么在工作中，就不知不覺顯得平庸了。
職場精英，也并非是多么高大上而難以完成的目標(biāo)，都是遵照一定的規(guī)律，不斷地去執(zhí)行而得到的成果。
一、樹立職場形象
相信大多數(shù)的職場人都會(huì)在入職之前或者在工作中搜索過“如何在職場中脫穎而出”這樣的問題，但是其實(shí)，那么多的策略和技巧都比不上你在職場中樹立一個(gè)穩(wěn)重的，踏實(shí)的形象來的重要，因?yàn)樽鳛楣芾碚撸m然需要某些時(shí)刻的一些奇思妙想，但是在真正分配重要任務(wù)的時(shí)候，大多數(shù)管理者都會(huì)把重要的任務(wù)分配給值得信任的，穩(wěn)重的人。
每個(gè)職場中的晉升都是需要一些契機(jī)的，而當(dāng)這個(gè)契機(jī)到來的時(shí)候，如果你給管理者留下的印象是雖然聰明機(jī)警，但是有時(shí)還是不太靠譜，那么再好的機(jī)遇也只能與你失之交臂。
那么，如何樹立一個(gè)良好的形象就是非常重要的了。
1. 個(gè)人形象與所在崗位相符。
2. 做事有章法，最重要的是要有始有終，有反饋。
3. 做事不拖延，交代的事立馬去做。
4. 每一件事都認(rèn)真負(fù)責(zé)，從不敷衍了事。
二、發(fā)掘并彰顯你的特殊能力
職場中即使不能做到面面俱到，也要有一兩個(gè)比較出色的技能，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)在有相關(guān)問題的時(shí)候，第一個(gè)想到你，你就想當(dāng)于無形中多了很多表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然了，除了自己的特色，一些工作中的基礎(chǔ)能力也是不可以忽視的，就比如辦公室工作必須要掌握的辦公軟件技能等。
三、合格的表達(dá)能力
不可否認(rèn)的是，不管你的能力如何，不是工作上的事情都能突出你的能力的。所以學(xué)會(huì)表達(dá)就是職場中尤為重要的一個(gè)素質(zhì)。
表達(dá)能力通常體現(xiàn)在哪里呢？
如果是銷售崗位，那么自不必說，在和客戶進(jìn)行交流的過程中自然會(huì)持續(xù)應(yīng)用到，及時(shí)是對于其他非銷售崗位，工作計(jì)劃的制定，對工作中出現(xiàn)的問題的發(fā)現(xiàn)及總結(jié)，對工作的匯報(bào)，和領(lǐng)導(dǎo)以及同事的交流，都無時(shí)無刻不在需要這良好的表達(dá)能力。
良好的表達(dá)能力指的是什么？不必非要做到左右逢源，但是要有基本的邏輯和條理，最起碼的要把自己的想法，和自己的工作情況清晰、有條理地表達(dá)出來。
四、有目標(biāo)，有計(jì)劃
企業(yè)都喜歡有目標(biāo)的人，因?yàn)檫@樣的人對工作也都是比較認(rèn)真負(fù)責(zé)的，很少會(huì)出現(xiàn)敷衍工作，混日子的情況。
而且，在工作中有自己清晰的計(jì)劃和目標(biāo)，也是能夠激勵(lì)自己更好的完成工作的一個(gè)很好的方式。同時(shí)，對于有拖延癥的人，這也算是改善的方法。
其實(shí)，大多數(shù)的工作都沒有那么高的技術(shù)要求，而且，從眾多技能中選擇一兩項(xiàng)進(jìn)行優(yōu)化，對于大多數(shù)人來說也不是什么難事，只不過在知道了方法之后，很多人都在實(shí)施的過程中放棄，完不成原始的積累，也就做不到厚積薄發(fā)。所以在選擇了恰當(dāng)?shù)姆椒ㄖ?，?zhí)行力就是能否獲得高回報(bào)的決定性因素了。
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