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來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）

“你為什么選擇我們公司？”

“你為什么應(yīng)聘這個崗位？”

“你能為公司做什么？”

面試時，求職者最容易遇到的攔路虎，就是HR刻意提出的刁難問題。

如何通過精彩的回答，讓HR鎖定，你就是他想要的人呢？

一些問題看似簡單，要回答好，還真得下一番功夫。當(dāng)被問到“你為什么應(yīng)聘這個崗位”時，你就應(yīng)該這么回答。

幾種回答對比

求職面試中的問題，有一些是有標(biāo)準(zhǔn)答案的，而有一些既沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，也沒有對錯之分。

它考察了求職者的真材實(shí)料，以及臨場應(yīng)變。

舉一個簡單的例子：

當(dāng)HR提問“你為什么應(yīng)聘這個崗位”時，不同人就有不同的答案。

求職者A：我加入貴公司后可以得到很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，而且工資待遇都很好，我很滿意。

求職者B：貴公司在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先水平，正在蓬勃發(fā)展，而我也很看好這個行業(yè)，所以希望加入公司，和大家一起奮斗，和公司一起成長。

求職者C：我做了很久的功課，最終決定了貴公司，一是因?yàn)槲业膶I(yè)就是這個領(lǐng)域的，有自信能夠做好工作；二是因?yàn)槲乙恢毕胪@個方向發(fā)展，而貴公司的發(fā)展前景吸引了我。如果我能在此工作，既能實(shí)現(xiàn)自我價值，又能和公司共同成長。

你們覺得，哪個回答得分最高？

毫無疑問，是求職者C的回答。

A的回答很簡練，也很客觀，畢竟每個人工作的意圖不是為了成長，就是為了掙錢。

可在HR看來，這樣的求職者太強(qiáng)調(diào)個人利益，與企業(yè)文化不符。

B的回答比較有誠意，而且站在企業(yè)的角度說話，比較容易打動HR。

但美中不足的是，沒有強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢。

C的回答言之有物，邏輯清晰，既強(qiáng)調(diào)了自己的優(yōu)勢，又突出了企業(yè)的吸引之處。

觀點(diǎn)鮮明，有態(tài)度，有個性，這樣的回答當(dāng)然能夠得到HR的認(rèn)可。

面試時要說真話，但真話也要經(jīng)過包裝，才能在突出自己的同時打動HR。

HR的提問意圖

有人或許會問，既然我都來面試了，又何必問我面試的理由呢？

如果你真的這么想，就太不了解HR了。

提問你沒有準(zhǔn)備過的問題，HR就能通過你的臨場應(yīng)變，獲取你的真實(shí)信息與想法。

更何況，HR這么問也是有他的用意的。

· 了解你對公司及崗位的認(rèn)識

只有對這個公司和這個崗位有足夠了解的求職者，才能回答好這個問題。

假設(shè)，你對應(yīng)聘職位一無所知，只能說些“專業(yè)對口”、“努力工作”的套話，HR一定能覺察你沒有做好功課。

而且，認(rèn)為你應(yīng)聘的態(tài)度不夠積極與熱情。

知己知彼，百戰(zhàn)百勝。面試前做好全面了解，是十分重要的。

· 了解你的求職優(yōu)勢

面試中，不管回答什么問題，最好是把問題與個人實(shí)際結(jié)合起來。

為HR提供更多的個人信息，同時，也讓HR更全面地了解自己。

求職者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢，如在專業(yè)技能方面如何勝任這份工作，在工作經(jīng)驗(yàn)方面如何適合這個崗位等等。

一定要大方展示自己，有理有據(jù)，讓HR相信你確實(shí)能夠勝任工作。

· 了解你的職業(yè)規(guī)劃

通過這個問題，HR還能夠了解求職者自我了解的程度，以及是否具有明確的職業(yè)規(guī)劃路線。

如果一個求職者既不了解自己，又沒有職業(yè)規(guī)劃，那他的回答是很空洞的，無法提供任何有效信息。

面試不只是一場考試，更涉及將來的人生發(fā)展，請先規(guī)劃好自己的職業(yè)藍(lán)圖。

正確的回答思路

關(guān)于“你為什么應(yīng)聘這個崗位”這一問題，HR的目的很明確，求職者要表達(dá)的內(nèi)容也很明確。

HR無非是想知道，我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/section>

那么，求職者就應(yīng)該給出答案：我值得被你們錄用！

求職者應(yīng)該告訴HR，自己具有足夠的技能和知識來完成這項(xiàng)工作。

表達(dá)出“做好這份工作”的愿望，以此證明自己對這份工作的熱情和進(jìn)取心。

第一步：從技能入手總結(jié)個人優(yōu)勢

將專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)與這個崗位的要求結(jié)合起來，證明你能勝任這個崗位。

“我的專業(yè)就是相關(guān)領(lǐng)域，考取了xxx證書、xxx從業(yè)資格，掌握了這份工作必備的技能，而且近幾年工作也一直在這個領(lǐng)域磨練自己的能力，取得了xxx的成績?！?/section>

第二步：從動機(jī)入手展現(xiàn)積極狀態(tài)

真誠，是最容易打動HR的一點(diǎn)。

所以除了突出專業(yè)優(yōu)勢之外，還要強(qiáng)調(diào)自己的興趣與熱情。

“我希望能夠成為xxx行業(yè)里的精英，而貴公司作為xxx行業(yè)的標(biāo)桿，一直吸引我加入。這份工作不僅可以讓我接觸到更前沿的技術(shù)與產(chǎn)品，而且我相信憑借自己的熱情與用心，一定可以為公司努力創(chuàng)造價值。”

第三步：從職業(yè)規(guī)劃入手表決心

相比起容易迷茫的年輕人，企業(yè)更愿意招聘有清晰的理想與職業(yè)藍(lán)圖的求職者。

一個做好職業(yè)規(guī)劃的人，無論面試還是工作，都更容易取得成功。

“我是很希望在xxx領(lǐng)域做出一番成績的，所以對于自己的職業(yè)發(fā)展尤其看重，致力于一直提高自己，符合公司的用人要求。我對這個機(jī)會感到非常興奮，也有信心能做好。”

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