面試中最常見的六個問題：
問題一：請你做下自我介紹？
問題二：你怎樣證明自己能勝任這個崗位？
問題三：你專業(yè)是XX，卻要應(yīng)聘XX？為什么轉(zhuǎn)行？
問題四：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
問題五：你有什么缺點(diǎn)？
問題六：你還有什么問題要問我？
問題一：請你做下自我介紹。
這一般是面試中的第一個問題，如果只是把姓名、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)直接快速說一遍的話，不會給HR留下什么特別的印象。正確的做法是在最短的時間內(nèi)，讓HR記住你，并認(rèn)為你是能夠勝任崗位的。
教你3招，做一個讓人印象深刻的自我介紹。
第1招：解名字
當(dāng)求職者只有30秒時間做自我介紹時，解析自己的名字是最好的選擇，你可以說明父母取名時的期望，或說明名字的典故，或說明自己名字和某些名人有相似之處，讓面試官在最短時間內(nèi)記住你。
比如，一位名叫周云華的同學(xué)來面試，他說，“我叫周云華，我的名字很好記，周潤發(fā)的周，劉青云的云，劉德華的華。我這樣介紹自己的名字，是希望各位考官可以記住我?！?/p>
第2招：貼標(biāo)簽
如果求職者有1分鐘時間做自我介紹，當(dāng)解釋完名字之后，求職者可以給自己貼個標(biāo)簽。也就給自己做定位，在自己名字前面加一個定語，這個定語可以反映求職者某方面的特長，恰好又和應(yīng)聘崗位描述是相匹配的，這樣可以加深面試官的印象。
比如，周云華同學(xué)應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)，她可以說，“我每次做設(shè)計(jì)都會逼自己出兩版方案，最終選擇更好的那個。我是一個可以在設(shè)計(jì)上逼死自己腦細(xì)胞的人。”顯然，“逼死自己的腦細(xì)胞”是這位同學(xué)給自己貼的標(biāo)簽，說明她對作品設(shè)計(jì)有很高的要求，每次出兩版方案，都說明了周云華同學(xué)愿意挑戰(zhàn)自己的潛能，是一個可以自我驅(qū)動的人。
第3招：講故事
當(dāng)求職者有3分鐘時間可以做自我介紹時，在解名字和貼標(biāo)簽之后，一定要講一個細(xì)節(jié)生動有趣的故事，對前面說的標(biāo)簽進(jìn)行解析，對標(biāo)簽進(jìn)行“畫面化”闡釋。
比如，周云華可以給自己的標(biāo)簽講一個故事。
曾遇到一個要求極其苛刻的客戶呀，逼自己出了XX版方案呀，每天加班到晚上11點(diǎn)呀，如何跟客戶有效溝通呀，balabala。在講述故事的過程中，周同學(xué)可以適時拿出自己的設(shè)計(jì)作品集，將故事里相關(guān)的設(shè)計(jì)一一指給面試官看，還可以將其中版設(shè)計(jì)的風(fēng)格做解釋說明。
問題二：你怎樣證明自己能勝任這個崗位？
HR在面試中最關(guān)心的問題是——求職者有能力勝任這份工作嗎？作為求職者，在面試中最重要的任務(wù)，就是證明自己能夠勝任崗位。
其實(shí)只需3招，就可以打動HR。
第1招，針對崗位描述信息的需求，介紹自己的能力。
求職者在面試中要圍繞應(yīng)聘崗位必備的技能來證明自己能力。與崗位要求匹配的，就重點(diǎn)介紹，與崗位要求無關(guān)的，就無需介紹。
第2招，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的，用以往相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績成果證明自己。
比如，應(yīng)聘銷售專員，求職者可以把在大學(xué)宿舍推銷面膜、花茶等產(chǎn)品的經(jīng)歷展現(xiàn)出來，如何提煉產(chǎn)品的賣點(diǎn)，如何準(zhǔn)備1分鐘以內(nèi)的銷售話術(shù)，如何做陌生拜訪，如何張貼廣告，如何做售后服務(wù)，如何做客戶關(guān)系維護(hù)，最終在投入很小的條件下，取得了XX銷售業(yè)績，利潤率達(dá)到XX%，這些都是很好的證明。
第3招，沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的，要向HR展示，你為了贏得這份工作，已經(jīng)做了很多準(zhǔn)備。
如果求職者以往經(jīng)歷中沒有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，就重點(diǎn)表達(dá)自己對應(yīng)聘崗位的理解，說明如果自己可以獲得崗位，將從哪些方面開展工作。你要讓HR看到你對這個崗位是有了解的，你在面試之前已經(jīng)做了很多的準(zhǔn)備。
問題三：你專業(yè)是XX，卻要應(yīng)聘XX？為什么轉(zhuǎn)行？
我們經(jīng)?？吹揭恍┊厴I(yè)生應(yīng)聘本專業(yè)之外的崗位，比如學(xué)美術(shù)設(shè)計(jì)的姑娘來應(yīng)聘產(chǎn)品運(yùn)營，或者學(xué)計(jì)算機(jī)軟件的男生轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理。面試官肯定會問，“你學(xué)的是XX，卻來應(yīng)聘XX，為什么不做本行呢？”
其實(shí)，面試官這樣問，有幾個潛臺詞：
1、是不是你本專業(yè)知識學(xué)得不夠好，才想轉(zhuǎn)行的？
2、是不是你不知道自己適合做什么，看現(xiàn)在XX行業(yè)比較熱，或者從眾隨大溜，才一頭扎進(jìn)來的？
3、你在新行業(yè)方面有什么積累，證明你是個合適的人選呢？
基于以上三個層次，我們很容易梳理出回答這個問題的要點(diǎn)，你要告訴面試官這3點(diǎn)：
1、自己的專業(yè)成績還不錯，選擇轉(zhuǎn)行主要是基于興趣。
2、你的興趣和個性都非常適合這個行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結(jié)果。
3、為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備。
問題四：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不多，社會閱歷尚淺，對自己認(rèn)知不足，讓他們說清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)是一件很有難度的事情。其實(shí)，求職者說的“內(nèi)容”并不重要，“怎么說”才是更重要的。
大多數(shù)面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認(rèn)知，對該行業(yè)的看法，對應(yīng)聘崗位的認(rèn)知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。
職業(yè)規(guī)劃有三個要素：
1、個人內(nèi)在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價值觀等，也就是“我想做什么”；
2、商業(yè)價值要素，包括已具備的知識，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是“我能做什么”；
3、外在環(huán)境要素，包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”；
所以說，談到職業(yè)規(guī)劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業(yè)的目標(biāo)，以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的計(jì)劃。
對于職業(yè)規(guī)劃這個問題的回復(fù)，可以參考下面這個表述：
“感謝你提出這么深刻的問題。我的興趣是XXX，優(yōu)勢是XXX，因此我選擇了XXX行業(yè)/職業(yè)，這是一個可以將我的興趣和工作結(jié)合起來的行業(yè)，是我非常喜歡的，所以我會很用心對待XXX崗位?！?/p>
“說到職業(yè)規(guī)劃，近期三到五年，我打算在XXX行業(yè)做到XXX，希望可以穩(wěn)定提升，持續(xù)學(xué)到更多的知識，后續(xù)可以在XXX行業(yè)/XXX崗位獨(dú)當(dāng)一面，獨(dú)立負(fù)責(zé)XXXX事務(wù),解決XXXX問題。”
“談到遠(yuǎn)期規(guī)劃，我會根據(jù)環(huán)境的變化，工作內(nèi)容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進(jìn)行調(diào)整的。對于職業(yè)規(guī)劃，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝！”
問題五：你有什么缺點(diǎn)？
針對這個問題的回答要點(diǎn)是：
1、不要回答網(wǎng)上雞湯式的“把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)”的答案。
2、不要回答生活上的、和工作完全無關(guān)的缺點(diǎn)。
3、不要回答特別實(shí)在的、難以改善的缺點(diǎn)。比如，性格急躁，不容易被說服等等。這些都是性格上的硬傷，不易改善，且不利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
4、不要回答和本職工作相沖突的缺點(diǎn)。求職者要仔細(xì)閱讀招聘信息中的崗位描述，列出申請這個職位所需要的所有技能和要求。跟面試官表明的缺點(diǎn)應(yīng)該是不觸及這些點(diǎn)的。比如，面試新媒體運(yùn)營崗位時，求職者要展現(xiàn)出自己思維活躍，喜歡了解新東西新事物，千萬不要說自己比較宅，比較悶。
5、回答這個問題的思路是，在誠懇的基礎(chǔ)上，找一個確實(shí)存在的，但是你已經(jīng)改善了或者是正在改善的缺點(diǎn)。你要讓面試官了解到，你能夠客觀認(rèn)識到自己的缺點(diǎn)，并且具備積極改正缺點(diǎn)的行動和能力。
問題六：你還有什么問題要問我？
“你有什么問題要問我？”它的潛臺詞是，“你還想了解一些什么？你有多想留在這里？”這是一個對面試官表決心的機(jī)會，一定要充分利用好。
1、不要直接說“我沒有問題了”。
2、一定不能問很容易在網(wǎng)上搜到答案的問題，如業(yè)務(wù)，產(chǎn)品，以免面試官覺得你對公司了解不夠，對此次面試準(zhǔn)備不足。
3、薪酬、加班等問題，不建議上來就問，可放在提問的最后。
4、可以問一些可以表現(xiàn)出自己非常上進(jìn)的問題。例如：為了更好地勝任這個崗位，我還需要補(bǔ)充哪些技能？入職后是否有產(chǎn)品培訓(xùn)和技能培訓(xùn)？這個職位在公司的發(fā)展前景是怎樣的？有什么晉升機(jī)制？在什么條件下，可以獲得晉升機(jī)會？
5、可以問一些表現(xiàn)出求職者很想加入公司的問題。例如：贏得這個崗位需要幾輪面試？接下來的流程是什么？如果我來到公司之后，每天的日常工作是什么？公司對我這個職位的期望是什么？如何評估員工在試用期間的表現(xiàn)？考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？
文章來源：面試求職那些事（woizhishi）
聯(lián)系客服
