問題:以后民營(yíng)企業(yè)是否可以將勞務(wù)這塊全改為臨時(shí)工而不用為其繳納社保?
看來題主對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律真是很不清楚。首先,現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時(shí)工的說法了,所以就談不上以后把勞務(wù)這一塊全改為臨時(shí)工了,這種提法是荒謬的,不可行。即使改,也應(yīng)該是想辦法把原來所謂的臨時(shí)工改為勞務(wù)關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系的思路才靠譜。
題主之所以這樣設(shè)想,估計(jì)是和明年社保改由稅務(wù)征收,監(jiān)管力度大增的原因。今后如果用人單位不給員工上社保,或按最低標(biāo)準(zhǔn)上社保,或打折上社保,都會(huì)面臨查處。因此用人單位想規(guī)避社保帶來的人力成本的增加問題。這樣看來,題主是個(gè)民營(yíng)企業(yè)的小企業(yè)主,在為明年的事發(fā)愁。
其實(shí)用人單位和勞動(dòng)者建立的用工關(guān)系主要有三種,第一種是勞動(dòng)關(guān)系,第二種是勞務(wù)關(guān)系,第三種是勞務(wù)派遣關(guān)系。從法律角度講,第一種由用人單位和勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同,必須給員工上社保。第二種由用人單位和勞動(dòng)者直接簽訂勞務(wù)合同,不用給員工交社保,第三種由用人單位和第三方勞務(wù)派遣公司合作,不和勞動(dòng)者直接簽合同,不用給他們上社保,而是由勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,給他們上社保。
1、勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)約束。社保是法定強(qiáng)制險(xiǎn),用人單位必須給勞動(dòng)者上社保,這是用人單位的法定義務(wù)。
適用對(duì)象:勞動(dòng)者是勞動(dòng)年齡內(nèi)人口,即年滿16歲,未退休人員,且屬于全日制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)或非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)用工。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)指固定上下班和休息時(shí)間,連續(xù)計(jì)算工時(shí),如每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)指工作時(shí)間比較靈活,中間可以休息,綜合計(jì)算工時(shí)。可以按日、周、季度、半年或一年為單位,綜合計(jì)算工作時(shí)間。平均每周超過40小時(shí)的部分視為加班。
2、勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系不受《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》約束,受民事法律法規(guī)約束,如《民法通則》不用給員工上社保。辭職辭退也不需要提前30天。
適用對(duì)象:非全日制用工。人員范圍比較廣泛,年滿16歲以上即可,可以是退休人員,也可以是非退休人員,可以是學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐,及各種兼職人員。
3、勞務(wù)派遣關(guān)系
由用人單位,勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者三方共同建立用工關(guān)系。用人單位是最終用工者,和第三方勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議,向勞務(wù)派遣公司支付勞務(wù)報(bào)酬,不給勞動(dòng)者直接發(fā)薪酬,上社保。勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,管理員工,支付勞動(dòng)報(bào)酬,負(fù)責(zé)給員工上社保。勞動(dòng)者到用工單位工作,提供勞動(dòng)。第三方勞務(wù)派遣公司和用人單位是勞動(dòng)者的雙重管理者。
那么題主該怎么辦呢?我建議要認(rèn)清形勢(shì),服從大局,不要對(duì)抗法律,沒有好果子吃。當(dāng)然你有你的難處,但要通過合理合法的手段,來控制人力成本。最重要的是要想辦法,多賺錢,尋求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。不給員工上社保,不僅違法,也違背道德。人家辛辛苦苦給你打工,你不給人家上社保,到老了,人家干不動(dòng)了,退不了休,無法領(lǐng)取養(yǎng)老金,你于心何忍?良心何在?
下面我舉例給你提供一些操作上的具體思路,旨在拋磚引玉,僅供你參考,希望能幫得到你。
1、一般性的日常職位,請(qǐng)一般人擔(dān)任即可,降低勞動(dòng)關(guān)系成本
部分專業(yè)或技術(shù)含量不高的全日制工作,如果普通水平員工就能勝任,就沒有必要花大價(jià)錢請(qǐng)高人,要把錢花在刀刃上。要提醒你的是,核心業(yè)務(wù),核心工作,不可以這樣做,要肯多花錢,找精兵強(qiáng)將和能人。因?yàn)椴荒芄庀牍?jié)流,最重要的是開源,開源節(jié)流,雙管齊下。最主要的是要想辦法搞好公司業(yè)務(wù),多創(chuàng)造利潤(rùn)。公司業(yè)務(wù)好了,有錢了,一切就好辦了,要有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光,這才是公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。
2、增加勞務(wù)性制用工,減少勞動(dòng)關(guān)系用工
不知你的公司有多少人,是否有些工作可以聘請(qǐng)勞務(wù)人員來做,比如退休人員,實(shí)習(xí)生,兼職人員,和他們建立勞務(wù)關(guān)系,就可以而立合法地不給他們上社保了。尤其是行政后勤類的工作,保安、保潔、無業(yè)維修、采買類跑腿工作、員工餐廚師等。
3、部分日常業(yè)務(wù)常年外包
如果你的公司規(guī)模較小,可以考慮和其他專業(yè)機(jī)構(gòu)合作,把物流、會(huì)計(jì)記賬、五險(xiǎn)一金等非核心業(yè)務(wù)工作的業(yè)務(wù)外包出去,從而節(jié)省司機(jī)、會(huì)計(jì)、人事等職位的用工,不用設(shè)置多個(gè)工作并不充分的職位,就可以合理合法地節(jié)省人工成本,包含社保費(fèi)用。
4、部分間歇性或偶爾性業(yè)務(wù)臨時(shí)外包
如果你的公司物流運(yùn)輸業(yè)務(wù)很少,也可以臨時(shí)外包,比如臨時(shí)找貨拉拉之類承擔(dān)運(yùn)輸工作。其他工作的道理也是一樣。
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