文/水流云在草青青

當然不合理，遺憾的是并不違法。大學生實習期間，用人單位給不給你交社保都是合法的，沒有強制性規(guī)定，但應(yīng)該支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。

按照社會保險法規(guī)定，自勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系之日起，用人單位就有法定義務(wù)，為其按時足額繳納社保。

現(xiàn)代企業(yè)用工形式分為以下幾種形式。形式不同，法律規(guī)定的用人單位的繳費義務(wù)不同。

具體有哪幾種用工形式呢？主要有實習期，試用期，轉(zhuǎn)正后的正式勞動關(guān)系期、勞務(wù)派遣關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。

至于用人單位有沒有法定強制性義務(wù)為其繳納社保，簡便的判斷方法就是看是否是勞動關(guān)系，是勞動關(guān)系，就有。否則就沒有。

1、實習期：用人單位沒有法定強制性義務(wù)為實習生繳納社保

沒有畢業(yè)的學生實習期間，用人單位應(yīng)該和其簽訂實習協(xié)議，可以為其繳納社保。也就是說，用人單位可以交，也可以不交。

如果用人單位沒給實習生繳納社保，雖然不合理但合法。實習期，用人單位和實習生受民法約束，而不是勞動關(guān)系約束。

建議：用人單位如果不給實習生繳納社保，最好為實習生繳納商業(yè)保險，防范用工風險。

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2、試用期和轉(zhuǎn)正后：用人單位都有法定強制性義務(wù)為建立勞動關(guān)系的員工繳納社保

勞動者和用人單位應(yīng)該簽訂勞動合同。自建立勞動關(guān)系之日起，只要是在勞動關(guān)系存續(xù)期，只要沒有解除勞動關(guān)系，用人單位都有法定義務(wù)，為員工繳納社保，包括試用期，各種休假期和待崗期。

在實踐中，有一些單位，不給試用期的員工繳納社保。試用期間的員工，用人單位不給交社保，既不合理也不合法。

不論是試用期和轉(zhuǎn)正后，只要建立了勞動關(guān)系，就受勞動合同法約束。按照社會保險法規(guī)定，勞動關(guān)系屬于強制性必須繳納社保的用工關(guān)系。

建議：如果試用期沒給員工上社保，轉(zhuǎn)正后辦理補繳。

3、勞務(wù)派遣關(guān)系：實際用工單位沒有法定義務(wù)為派遣員工繳納社保

勞務(wù)派遣關(guān)系是由勞務(wù)派遣公司，勞動者和實際用工單位建立的三方關(guān)系。

勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同書。由勞務(wù)派遣公司為其繳納社保，支付勞動報酬和福利。

實際用工單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費。

4、勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系不同，受民法約束，而不是勞動合同法約束，所以用人單位沒有法定義務(wù)，為勞動者繳納社保。

這些人員包括但不限于達到法定退休年齡但還沒有退休的人員，已經(jīng)退休的用人單位返聘或聘用人員，和用人單位屬于合作關(guān)系而不是上下級管理關(guān)系的兼職人員。

建議：用人單位最好為勞務(wù)關(guān)系員工繳納商業(yè)保險，降低用工風險。

5、季節(jié)性用工、臨時工和小時工

自2008年勞動合同法實施后，已經(jīng)取消了臨時工的說法。按照現(xiàn)在的法律規(guī)定，原來傳統(tǒng)意義的季節(jié)性用工和臨時工，也被納入勞動關(guān)系，用人單位也應(yīng)該為其繳納社保。

而小時工，屬于模糊地帶。其中個體小時工，大多數(shù)屬于勞務(wù)關(guān)系，用人單位可以不給其繳納社保。

其中機構(gòu)派來的小時工，如家政人員，大多參照勞務(wù)派遣關(guān)系執(zhí)行，由派遣機構(gòu)承擔為其繳納社保的義務(wù)。

結(jié)語

綜上所述，實習生和用人單位建立的不是勞動關(guān)系，不受勞動合同法約束，也就不受社會保險法保護。用人單位不給實習生交社保，雖然不合理，但并不違法。

而試用期員工則不同，用人單位有法定義務(wù)，為他們交社保。在實踐中需要把實習期和試用期員工加以區(qū)分。

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