進(jìn)入職場(chǎng)的人，由于個(gè)人努力的原因，有的很快得到升職，接下來(lái)，對(duì)升職人來(lái)說(shuō)有種困惑，就是如何處理好與同事的關(guān)系？
一、正確對(duì)待自己的升職
職場(chǎng)的升職，是證明一個(gè)人努力結(jié)果的標(biāo)識(shí)。作為升職者來(lái)講，要對(duì)升職有一個(gè)清晰地認(rèn)識(shí)和定位。一是得到升職，是自己過(guò)去的努力，組織對(duì)你的認(rèn)可和肯定；二是自己所取得的成就，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心幫助的結(jié)果；三是自己的成長(zhǎng)進(jìn)步，離不開(kāi)周圍同事的認(rèn)可和支持；四是升職不是炫耀的資本，而是更加努力地開(kāi)始。
二、正確對(duì)待同事的態(tài)度
同處于一個(gè)起跑線的同事，你搶先一步獲得了職場(chǎng)晉升的機(jī)會(huì)，與你朝夕相處的同事會(huì)對(duì)你有各種各樣的看法。一是真心的佩服，大多數(shù)的人，認(rèn)可你的進(jìn)步，從內(nèi)心里祝賀你職場(chǎng)的成功；二是平常心對(duì)待，對(duì)你的晉升，沒(méi)有祝福，沒(méi)有偏見(jiàn)，認(rèn)可你的努力使然；三是抱有不服氣，個(gè)別人總以為條件差不多，你的進(jìn)步，只不過(guò)是抓住機(jī)遇罷了，存有一定偏見(jiàn)，甚至冷嘲熱諷；四是存有距離感，原本相處很好的同事，由于自己職位的變化，可能敬而遠(yuǎn)之。
三、升職后與同事的相處之道
一是寵辱不驚。職場(chǎng)的升職，只是證明自己的過(guò)去，要感激于領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)和提攜，感恩于同事的幫助和支持。不能得意忘形，高高在上，失去自己努力的本源。要時(shí)刻保持淡定的心態(tài)，把晉升看成對(duì)自己的鞭策和鼓勵(lì)。
二是謙虛低調(diào)。謙虛低調(diào)是職場(chǎng)人行為處事的基本原則，不過(guò)分炫耀自己過(guò)去的努力和取得的成就，時(shí)刻把成績(jī)歸功于領(lǐng)導(dǎo)、同事，始終保持待人謙虛有度，低調(diào)做事的風(fēng)格，與同事保持親近感。
三是誠(chéng)懇溝通。要時(shí)刻保持與同事良好的溝通和交流，對(duì)待他人的祝福要謙虛應(yīng)答，始終保持與同事良好交流，不因自己的職務(wù)變化，與同事的關(guān)系漸行漸遠(yuǎn)，依然如故地和諧相處。
四是尊重為要。對(duì)同事的態(tài)度和看法，要給予正確的理解，尊重他們的意見(jiàn)，要通過(guò)自己的努力，特別是對(duì)他們的尊重，贏得他們的信賴，繼續(xù)變成一同前行的奮進(jìn)力量。
五是理解包容。升職后要時(shí)刻以包容的心態(tài)，對(duì)待同事的各職能行為態(tài)度，要通過(guò)進(jìn)一步的努力，提升自己的工作水平和能力，用自己的行動(dòng)證明自己的價(jià)值，不因個(gè)別人的不理解和不友好，影響自己的工作情緒，束縛自己的手腳，影響未來(lái)的發(fā)展。
總之，升職后處理好同事的關(guān)系，寵辱不驚是境界，謙虛低調(diào)是姿態(tài)，誠(chéng)懇溝通是態(tài)度，尊重為要是智慧，理解包容是格局，時(shí)刻遵循上述原則，你一定會(huì)贏得現(xiàn)在，贏得同事，贏得未來(lái)。
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