隨著近幾年國內(nèi)的快速發(fā)展，我國在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計算機(jī)應(yīng)用上有了很大的突破，也為推動人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展升級，功能不僅從單一往全方面覆蓋發(fā)展，B/S的技術(shù)現(xiàn)已實現(xiàn)了跨時間、跨地域的操作，大大提升了人力資源管理系統(tǒng)的實用性。在這種技術(shù)升級的背景下，SaaS模式開始越來越頻繁地進(jìn)入企業(yè)的視野。那么，HRSaaS系統(tǒng)在未來能否成為人事管理的主流工具？
SaaS（Software-as-a-service）是軟件即服務(wù)的譯意，實際上就是一種軟件運(yùn)營服務(wù)模式，與傳統(tǒng)的eHR相比，SaaS模式的便捷性更符合當(dāng)下企業(yè)選擇的主流趨勢。HR SaaS系統(tǒng)主打“拆包即用”的便捷開發(fā)，企業(yè)只要向SaaS系統(tǒng)供應(yīng)商支付資金領(lǐng)回相應(yīng)賬號便通過網(wǎng)絡(luò)登錄相應(yīng)的人事管理系統(tǒng)，實現(xiàn)應(yīng)用，這極大的符合了現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展趨勢。
HR SaaS系統(tǒng)的企業(yè)個性化定制程度比傳統(tǒng)的E-hr系統(tǒng)的低。這主要是開發(fā)周期、交付時間和便捷性需求的差異所決定的。如第一點(diǎn)所述，SaaS模式的突出性亮點(diǎn)在于便捷性，易交付、快速上手應(yīng)用。在本地化部署上，雖然HRSaaS系統(tǒng)和eHR系統(tǒng)，都是按照企業(yè)選擇功能模塊的多少與服務(wù)時長來計算租賃費(fèi)用，但基于技術(shù)人員外地后期維護(hù)、軟硬件資源環(huán)境、維護(hù)成本高，所以導(dǎo)致傳統(tǒng)的ehr系統(tǒng)的實施費(fèi)用要比HRsaas系統(tǒng)要高許多。
綜上所述，對企業(yè)而言，無論選擇哪種人事管理系統(tǒng)，都需要根據(jù)企業(yè)自身的情況進(jìn)行選擇。任何人事系統(tǒng)都有它存在的必然性，沒有哪一種系統(tǒng)是適合所有企業(yè)的。未來，隨著現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)，SaaS型人力資源管理系統(tǒng)在國內(nèi)的發(fā)展肯定也會越來越好，市場也會越來越大的，你覺得呢？
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