Ehr系統(tǒng)在企業(yè)當中能夠實現(xiàn)人事管理的信息化和數(shù)字化，它對于企業(yè)的穩(wěn)定高效發(fā)展起著極其重要的作用，而且ehr軟件能夠助力企業(yè)的組織管理，調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性、激發(fā)員工的創(chuàng)造力、培養(yǎng)企業(yè)人才，等等?？傊?，企業(yè)市場競爭力的提高是離不開ehr系統(tǒng)的。
那么，ehr系統(tǒng)是如何助力企業(yè)的穩(wěn)定高效發(fā)展的呢？
Ehr系統(tǒng)處理人力資源事務不僅操作起來非常簡單方便，功能也是可以擴展的，更先進的是ehr系統(tǒng)擁有分析人事管理的能力，它基本上把大部分的人工操作都取代了，因此，大大減少了HR工作者的事務性工作量。比如說日常的考勤管理，工資結算等，這些簡單卻頻繁要去做的小事，往日是浪費了HR工作者大量的寶貴時間的。
智能的ehr系統(tǒng)還會將企業(yè)內(nèi)部所有的人事管理流程都自動化，包括招聘管理當中的職位發(fā)布、員工入職離職管理、內(nèi)部人事日常事務審批等，ehr系統(tǒng)大大地提升了企業(yè)的人力資源管理效率。企業(yè)領導可以直接在ehr系統(tǒng)上進行事務審批，評估，員工也可以在系統(tǒng)上自助查詢個人的人事管理信息，方便快捷，大大提升了員工對企業(yè)的滿意度。
另外，企業(yè)管理層還可以通過ehr系統(tǒng)得到精準的人事數(shù)據(jù)分析，對于人力決策來說是起著極大作用的。
國有國法，家有家規(guī)，每個行業(yè)每個企業(yè)都有著需要員工遵守的規(guī)定。Ehr軟件能夠幫助企業(yè)更好地履行人力資源管理職責，另外，ehr軟件還能保證企業(yè)的業(yè)務運作符合國家法律法規(guī)以及國際管理機構所實施的相關規(guī)定。
Ehr系統(tǒng)的各項功能中，企業(yè)決策者最為關注的就要數(shù)系統(tǒng)儀表盤了，儀表盤涵蓋了較多的分類，包括員工流失報告、工資休假兌現(xiàn)、總費用、平均出勤率、休假消耗、平均培訓、平均資源利用率、總差旅費、總票據(jù)、空缺職位、員工總數(shù)、平均任期等。儀表盤就是針對前面的這些項目給出一個客觀而又具有穿透力的看法和建議，從而方便企業(yè)決策者根據(jù)儀表盤來較為直接、輕松地去衡量員工，管理員工。
總而言之，ehr系統(tǒng)對于企業(yè)發(fā)展的作用已經(jīng)越來越被認可，一個企業(yè)的穩(wěn)定高效發(fā)展是缺ehr系統(tǒng)不可的。
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