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我公司有針對(duì)各類崗位詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展通道，在經(jīng)《晉升管理制度》的有效規(guī)范和實(shí)施下，員工可以選擇適合自身的通道并得到合理發(fā)展，具體的發(fā)展通道如下：

      對(duì)于上述晉升通道如果公司人員中部分不屬于上述職位類型的崗位均按職員通道晉升，此外，所有崗位均可在以上各類通道中向上晉升，也可橫向發(fā)展。

      1、職位晉升由各部門根據(jù)實(shí)際工作管理需求及職位空缺，在部門內(nèi)挑選合適人選進(jìn)行申報(bào)，或由人力資源部組織內(nèi)部競(jìng)聘，篩選合適人選。

      2、晉升人員符合基本的晉升條件，按照晉升流程，填寫《職位晉升申請(qǐng)表》，人力資源部對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查、歷史工作評(píng)價(jià)，并進(jìn)行性格測(cè)試及管理能力測(cè)評(píng)，然后安排面試，面試合格后方可晉升，晉升后安排其進(jìn)行培訓(xùn)。

      職業(yè)發(fā)展通道是一個(gè)員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。對(duì)企業(yè)來說，可以讓企業(yè)更加了解員工的潛能；對(duì)員工來說，可以讓員工更加專注于自身未來的發(fā)展方向并為之努力。所以應(yīng)建設(shè)合理的職業(yè)發(fā)展通道，達(dá)到企業(yè)和員工的雙贏。