近日，濟(jì)南市章丘區(qū)法院線上召開(kāi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件新聞通報(bào)會(huì)，通報(bào)近三年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)情況，并公布勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例。
章丘區(qū)法院2019年以來(lái)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件985件，立案執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1017件，實(shí)際執(zhí)行到位2238.79萬(wàn)元，有力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
通報(bào)會(huì)提出，兩類(lèi)案件值得引起關(guān)注。一類(lèi)是通過(guò)訴訟確認(rèn)虛假勞動(dòng)關(guān)系，以期達(dá)到退休年齡后領(lǐng)取養(yǎng)老金的目的。對(duì)這類(lèi)案件，法院將查明事實(shí)后，裁定不予受理或駁回起訴；另一類(lèi)是農(nóng)民工與建筑公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，雖然雙方因無(wú)簽訂勞動(dòng)合同的合意，不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立，但農(nóng)民工受傷后可根據(jù)投保的工傷保險(xiǎn)享受工傷待遇。
通報(bào)會(huì)提醒用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行我國(guó)勞動(dòng)合同法及工傷保險(xiǎn)條例，制訂、完善企業(yè)規(guī)章制度，以制度管人、管事；勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益；相關(guān)部門(mén)要加大勞動(dòng)領(lǐng)域的執(zhí)法力度，創(chuàng)造良好勞動(dòng)環(huán)境，共同促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
案例1：未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
【案情摘要】
白某于2018年12月入職保安公司從事保安工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只是口頭約定工資及支付方式。隨后白某在約定崗位從事保安公司安排的工作，保安公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式向白某支付工資，白某工作至2019年4月。后雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，白某要求確認(rèn)雙方自2018年12月至2019年4月存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)支持白某的請(qǐng)求，保安公司不服提起訴訟。
【裁判內(nèi)容】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，白某在保安公司從事保安工作，其提供的勞動(dòng)是保安公司的業(yè)務(wù)組成部分，結(jié)合白某提交的工作照片、銀行交易明細(xì)及證人證言，亦能夠證實(shí)白某受保安公司的管理，且由保安公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式向其發(fā)放工資符合勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)，白某主張雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，于法有據(jù)。保安公司主張雙方之間系雇傭關(guān)系，但未提供證據(jù)予以證實(shí)，法院不予采信。判決白某與保安公司2018年12月至2019年4月存在勞動(dòng)關(guān)系。
【典型意義】
該案是未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的典型案例?，F(xiàn)實(shí)生活中，有的用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況比較常見(jiàn)，一旦產(chǎn)生糾紛，給勞動(dòng)者維權(quán)帶來(lái)困難。在審判實(shí)踐中，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)通常包括管理標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，但最核心的還是管理標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者成為用人單位組織中的一員，接受用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的約束。注重查清勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，在有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
案例2：“試用期”計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且約定不能過(guò)長(zhǎng)
【案情摘要】
2019年，王某某經(jīng)過(guò)層層選拔進(jìn)入信息公司，雙方簽訂了合同期限為5年的書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)約定了試用期為7個(gè)月，試用期工資為勞動(dòng)合同約定工資的80%。2021年，在王某某入職滿兩年時(shí)，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并約定由信息公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期限時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，王某某認(rèn)為應(yīng)當(dāng)將試用期計(jì)算在內(nèi)，信息公司則不同意支付試用期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某某要求信息公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（包括試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限）；支付1個(gè)月的試用期工資差額（即勞動(dòng)合同約定工資的20%）。
【裁判內(nèi)容】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不超過(guò)六個(gè)月，且試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?，F(xiàn)雙方已協(xié)商解除勞動(dòng)合同，信息公司應(yīng)依法支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期應(yīng)計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。另外，勞動(dòng)合同期限為五年，法律規(guī)定試用期不得超過(guò)六個(gè)月，現(xiàn)勞動(dòng)合同約定的試用期為7個(gè)月，故信息公司應(yīng)補(bǔ)足超過(guò)六個(gè)月試用期部分即1個(gè)月的差額工資。判決支持王某某的訴訟請(qǐng)求。
【典型意義】
該案是因試用期引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，不超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期。如果試用期期限超過(guò)了法律規(guī)定的上限，超過(guò)部分應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，視為正式期限，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。另應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
案例3：自愿放棄用人單位繳納社保的約定無(wú)效
【案情摘要】
2017年10月，鄧某入職酒店從事職工食堂的幫工工作，并在入職時(shí)與酒店簽訂了一份“自愿放棄保險(xiǎn)協(xié)議書(shū)”，雙方約定鄧某自愿放棄要求酒店為其開(kāi)立社保賬戶并繳納社保，其中應(yīng)代扣個(gè)人繳納的社保部分直接加入工資中一并發(fā)放。2020年2月中旬，酒店裝修安排放假，之后鄧某未再上班。2020年10月，鄧某提起仲裁，以酒店未繳納社會(huì)保險(xiǎn)金為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁委員會(huì)支持了鄧某請(qǐng)求。酒店不服，提起訴訟。
【裁判內(nèi)容】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，雙方之間訂立的“自愿放棄保險(xiǎn)協(xié)議”因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)屬無(wú)效。雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年2月終止，鄧某于2020年10月申請(qǐng)仲裁并未超過(guò)一年仲裁時(shí)效，判決酒店支付鄧某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【典型意義】
該案是勞動(dòng)者與用人單位自愿達(dá)成不繳納社保協(xié)議后反悔的典型案例。職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由兩部分組成，一部分是企業(yè)繳納；一部分是職工個(gè)人繳納，企業(yè)在給職工發(fā)放工資時(shí)予以代扣代繳。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有時(shí)為了眼前利益，會(huì)與用人單位形成自愿放棄社保的約定，職工放棄單位為其繳納社保，本人應(yīng)繳納的社保部分發(fā)放到自己手里，這樣到手的工資會(huì)多一些。而用人單位為此省下了應(yīng)繳納的社保費(fèi)部分，還免除了為職工開(kāi)戶的程序，省錢(qián)省力。當(dāng)真可行嗎？答案是否定的。
為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的“自愿放棄保險(xiǎn)協(xié)議”因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。在此情形下，勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由主張解除勞動(dòng)合同并據(jù)此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于法有據(jù)，法院應(yīng)予支持。需提醒，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者一定要在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)維權(quán)。
案例4：應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
【案情摘要】
張某自2009年入職物業(yè)公司。2021年10月，張某以其實(shí)際到手的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY為由，申請(qǐng)仲裁，要求物業(yè)公司補(bǔ)足工作期間低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的差額。仲裁駁回后，張某不服，提起訴訟。
【裁判內(nèi)容】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，物業(yè)公司為張某實(shí)際發(fā)放的工資中，未包含公司代繳的應(yīng)由張某個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金部分。衡量勞動(dòng)者的月工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)，而非實(shí)發(fā)工資。張某在物業(yè)公司工作期間，物業(yè)公司在應(yīng)發(fā)工資數(shù)額中扣除代扣代繳保險(xiǎn)部分，符合法律規(guī)定，張某的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額已超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)符合勞動(dòng)合同的約定，故判決駁回張某的訴訟請(qǐng)求。
【典型意義】
該案是因?qū)嶋H到手工資數(shù)額問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。工資是指用人單位按照勞動(dòng)合同約定，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指，勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。值得注意的是，衡量是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)比對(duì)象是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資中包含了勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資、五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分及企業(yè)代扣代繳的個(gè)人所得稅。
案例5：上下班途中出事故，不一定享受工傷保險(xiǎn)待遇
【案情摘要】
謝某駕駛車(chē)輛上班途中與廂式貨車(chē)發(fā)生交通事故，造成謝某死亡。該事故經(jīng)認(rèn)定，貨車(chē)司機(jī)承擔(dān)主要責(zé)任，謝某負(fù)次要責(zé)任。經(jīng)工傷認(rèn)定，謝某之傷符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷。受害人近親屬陳某某等人要求服務(wù)公司支付一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金并每月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
【裁判內(nèi)容】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，謝某上班途中因交通事故死亡，經(jīng)濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定謝某為工亡的事實(shí)清楚。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條、《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條規(guī)定，服務(wù)公司應(yīng)支付陳某某等人喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金并每月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
【典型意義】
該案是勞動(dòng)者上下班途中發(fā)生交通事故認(rèn)定工傷的典型案件。需要注意的是，上下班途中發(fā)生交通事故，不一定就是工傷。職工自駕車(chē)輛上下班途中與他人發(fā)生交通事故導(dǎo)致傷亡，能否認(rèn)定為工傷，需要注意以下問(wèn)題：
一、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故時(shí)，才有可能被認(rèn)定為工傷。如果是主責(zé)或者全責(zé)，將不能被認(rèn)定為工傷。
二、事故發(fā)生后一年內(nèi)，應(yīng)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。如果超出一年法定期限，而且無(wú)法定原因，將不能被認(rèn)定為工傷。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)/職業(yè)病診斷鑒定書(shū)等證據(jù)。
案例6：?jiǎn)T工待崗期間，個(gè)人不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)
【案情摘要】
王某系化工公司的職工。自2019年4月份起，王某因公司停產(chǎn)整頓而待崗在家。待崗期間，化工公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付其生活費(fèi)，同時(shí)，從生活費(fèi)中扣除了職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。王某認(rèn)為不應(yīng)扣除，提起仲裁。仲裁委員會(huì)裁決化工公司支付王某扣減的生活費(fèi)，化工公司不服仲裁裁決，訴至法院。
【裁判內(nèi)容】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，職工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從本人工資中代扣代繳。本案中，化工公司安排王某在家待崗，化工公司為保障王某基本生活而支付的生活費(fèi)，并非工資，化工公司自生活費(fèi)中扣除個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用沒(méi)有依據(jù)。判決化工公司支付王某扣除的該部分費(fèi)用。
【典型意義】
該案是因社會(huì)保險(xiǎn)繳納引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。我國(guó)建立健全社會(huì)保險(xiǎn)制度，社會(huì)保險(xiǎn)中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納。關(guān)于職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位在勞動(dòng)者的本人工資中代扣代繳。
而勞動(dòng)者待崗期間，未能正常提供勞動(dòng)，用人單位可以按照規(guī)定以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%向職工支付生活費(fèi)。該項(xiàng)是待崗期間為保障勞動(dòng)者基本生活的支出，并非工資。而個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系從工資中扣除，故待崗期間的生活費(fèi)中不應(yīng)扣除個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
案例7：未通知工會(huì)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同違法
【案情摘要】
于某于2015年入職機(jī)械制造公司從事采購(gòu)工作。2021年5月，因于某未經(jīng)公司同意在制造部試用生產(chǎn)科使用的工業(yè)刷，機(jī)械制造公司給予于某嚴(yán)重警告處分并罰款100元。因?yàn)榇耸拢谀撑c公司總經(jīng)理在辦公室發(fā)生沖突。機(jī)械制造公司于2021年9月以于某違反公司章程制度為由對(duì)于某作出解除勞動(dòng)合同的決定。于某以公司解除合同程序違法為由申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)駁回于某的請(qǐng)求后，于某不服，訴至法院，主張經(jīng)濟(jì)賠償。
【裁判內(nèi)容】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，公民、法人的合法權(quán)益受法律保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第四十三條明確約定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。機(jī)械制造公司未履行法律規(guī)定向工會(huì)通知義務(wù)，單方解除合同程序違法，判決支持于某關(guān)于賠償金的訴訟請(qǐng)求。
【典型意義】
該案是用人單位未經(jīng)法定程序單方解除勞動(dòng)合同的典型案例。建立工會(huì)組織的用人單位如果決定單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由通知工會(huì)。工會(huì)享有知情權(quán)，如果認(rèn)為用人單位解除合同違法或違反合同約定的，還有要求用人單位糾正的權(quán)利。如果通知工會(huì)這一程序要件缺失，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由主張賠償金，應(yīng)予支持。
案例8：拒絕合理調(diào)崗，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
【案情摘要】
楊某于2018年入職車(chē)輛公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定了工資待遇、市區(qū)內(nèi)工作地點(diǎn)等內(nèi)容，隨后楊某一直在第六車(chē)間倉(cāng)儲(chǔ)崗位工作。后因公司經(jīng)營(yíng)規(guī)?？s小，車(chē)輛公司將原車(chē)間數(shù)量縮減至三個(gè)，故車(chē)輛公司要求楊某在縮減后剩余的三個(gè)車(chē)間中選擇一處繼續(xù)從事倉(cāng)儲(chǔ)工作，原工資待遇不變。楊某以車(chē)間位置偏遠(yuǎn)，坐班車(chē)不方便為由拒絕調(diào)崗。經(jīng)數(shù)次溝通未果，公司通知工會(huì)解除與楊某的勞動(dòng)合同并經(jīng)回復(fù)同意后，作出解除勞動(dòng)合同決定并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。楊某以車(chē)輛公司違法解除勞動(dòng)合同為由主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
【裁判內(nèi)容】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，因車(chē)輛公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中調(diào)整經(jīng)營(yíng)規(guī)模，楊某所處車(chē)間被撤銷(xiāo)。針對(duì)楊某的崗位特點(diǎn)，車(chē)輛公司給予楊某充分選擇的權(quán)利，且楊某調(diào)整后的崗位既不具有懲罰性也不存在侮辱性，亦沒(méi)有降低楊某原有的薪資待遇。楊某拒絕調(diào)崗但未能提出確實(shí)充分理由，在雙方就調(diào)崗未能達(dá)成一致意思表示的情況下，車(chē)輛公司作出解除勞動(dòng)合同的決定，并將該決定通知工會(huì)，工會(huì)對(duì)此亦予以同意，且車(chē)輛公司已向楊某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)楊某主張車(chē)輛公司系違法解除，要求經(jīng)濟(jì)賠償金于法無(wú)據(jù)，判決駁回楊某的訴訟請(qǐng)求。
【典型意義】
該案是未能達(dá)成調(diào)崗合意時(shí)解除勞動(dòng)合同的典型案例。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整的現(xiàn)象。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式出現(xiàn)重大調(diào)整等情形時(shí)，會(huì)導(dǎo)致原勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行。在此前提下，為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以對(duì)勞動(dòng)者作出合理的調(diào)崗。雙方不能就調(diào)崗達(dá)成合意，勞動(dòng)者拒不調(diào)崗，用人單位可按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付相應(yīng)補(bǔ)償。
那么，什么樣的調(diào)崗安排才為“合理”呢？概括起來(lái)有以下幾點(diǎn)：①系因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，即存在調(diào)崗的必要性；②在崗位可供選擇的情況下，給予勞動(dòng)者充分的自主選擇權(quán)；③調(diào)整的崗位既不具有懲罰性又不存在侮辱性；④沒(méi)有降低勞動(dòng)者原有的薪資待遇。在上述情形下的調(diào)崗，如果勞動(dòng)者拒不接受，且無(wú)合理理由，用人單位則可按照法律規(guī)定和合同約定作出解除勞動(dòng)合同的決定。
案例9：勞動(dòng)合同終止≠勞動(dòng)合同解除
【案情摘要】
周某，女，生于1971年7月，自1991年參加工作，于2017年4月入職食品公司，雙方簽訂三年期的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，雙方又于2020年4月簽訂三年期的固定期限勞動(dòng)合同。2021年5月，食品公司向周某發(fā)出員工退休通知單一份，注明鑒于周某將達(dá)到國(guó)家法定退休年齡50周歲，雙方之間的勞動(dòng)合同將于2021年7月終止。周某認(rèn)為食品公司違法解除勞動(dòng)合同并據(jù)此要求經(jīng)濟(jì)賠償，食品公司辯稱周某已達(dá)退休年齡，雙方勞動(dòng)關(guān)系合法終止。
【裁判內(nèi)容】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，2020年4月簽訂的第二份勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，周某達(dá)到法定退休年齡，食品公司依照法律規(guī)定終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)不當(dāng)，判決駁回周某的訴訟請(qǐng)求。
【典型意義】
該案是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的典型案例。勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)關(guān)系自然消滅，勞動(dòng)合同的終止條件屬于法定條件，除我國(guó)的勞動(dòng)合同法第四十四條中規(guī)定的六項(xiàng)合同終止情形之外，用人單位與勞動(dòng)者不得再行約定其他的終止條件。
勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)關(guān)系提前消滅，用人單位與勞動(dòng)者之間可以協(xié)商形成解除勞動(dòng)合同的共同意思表示。當(dāng)然，即便出現(xiàn)了可以解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)合同也不必然解除，只要享有解除權(quán)的一方同意，勞動(dòng)合同就可以繼續(xù)履行。而終止與解除不同，終止的法定條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同終止。
案例10：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，謹(jǐn)防虛假訴訟
【案情摘要】
曹某某提起仲裁要求確認(rèn)與鍛造廠存在勞動(dòng)關(guān)系，理由是2005年6月至2011年4月期間在鍛造廠工作，但當(dāng)時(shí)鍛造廠沒(méi)有為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。仲裁委員會(huì)以超出仲裁時(shí)效為由作出不予受理決定書(shū)。曹某某不服提起訴訟。庭審過(guò)程中，曹某某提交2005.6-2011.4的制式工資表證明其所訴事實(shí)，鍛造廠對(duì)曹某某所主張的雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)無(wú)異議。
【裁判內(nèi)容】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第一條規(guī)定，人民法院審理勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以兩者之間存在爭(zhēng)議糾紛且該糾紛屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍為條件。本案曹某某主張確認(rèn)與鍛造廠2005年6月至2011年4月存在勞動(dòng)關(guān)系，鍛造廠對(duì)曹某某所主張的雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)并無(wú)異議。由此可見(jiàn)，曹某某與鍛造廠之間就勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題并不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，故曹某某起訴不符合人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的條件。裁定駁回曹某某的起訴。
【典型意義】
該案是雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)異議要求法院出具法律文書(shū)的典型案例。目前社會(huì)存在這樣一種現(xiàn)象，有的人為了將來(lái)能領(lǐng)取養(yǎng)老金，便找到一家企業(yè)協(xié)商，稱一段時(shí)期內(nèi)在該企業(yè)工作，而企業(yè)沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。這種雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系均無(wú)異議，僅要求法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件，有虛假訴訟之嫌。
這種情形下，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)一旦作出，涉案?jìng)€(gè)人就會(huì)持該文書(shū)至人社局要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)，出現(xiàn)騙保問(wèn)題。法院如果審查不嚴(yán)，確認(rèn)了這種所謂的勞動(dòng)關(guān)系，后果將會(huì)很?chē)?yán)重，不但帶壞了社會(huì)風(fēng)氣，形成跟風(fēng)現(xiàn)象，而且容易造成國(guó)有資產(chǎn)的流失。因此，對(duì)于此類(lèi)案件，要慎之又慎，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)與否要根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，嚴(yán)格把握勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件，特別是讓勞動(dòng)者一方提供能夠證明勞動(dòng)事實(shí)的客觀性證據(jù)，比如發(fā)放工資的銀行流水等。（濟(jì)南日?qǐng)?bào)記者 侯月）
編輯：張鈺
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