為了應(yīng)對(duì)不斷增加以及復(fù)雜的案件審理工作，更好地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，梳理了自2015年以來(lái)的千余件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，選取其中具有普遍性、代表性的十件案例作為第一批典型案例予以公布，借此希望幫助廣大勞動(dòng)者、用人(工)單位加深對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)以及司法解釋的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)與理解，創(chuàng)造積極良好的用工環(huán)境，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者以及用人(工)單位的合法權(quán)益。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎?
案件一
用人單位未按《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
案情簡(jiǎn)介
張某與郭某系夫妻關(guān)系。2015年3月，郭某駕駛A公司的旅游客車與案外人李某駕駛的車輛碰撞，造成郭某當(dāng)場(chǎng)死亡。2016年9月，張某向人社局提出對(duì)郭某進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該局作出不予受理的決定。另查明，2010年6月，A公司與第三人簽訂包車合同，就旅游客車的包車問(wèn)題進(jìn)行相關(guān)約定。2013年3月，該第三人與郭某簽訂合同，約定旅游客車落戶于A公司，屬第三人所有，現(xiàn)聘用郭某幫助駕駛該車，每月保底工資為2000 元，郭某可提取每團(tuán)行程中總購(gòu)物金額 1% 的傭金，聘用期限為一年，郭某在聘用期交付駕駛押金20000元，在合同期終止時(shí)由第三人退還?，F(xiàn)張某起訴要求A公司支付喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金以及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。
裁判觀點(diǎn)
張某要求A公司支付工傷保險(xiǎn)待遇的前提有二：一是郭某的死亡已被相關(guān)行政部門認(rèn)定為工傷，二是A公司未按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)。郭某于 2015年3月因交通事故死亡，但張某于2016年9月才向市人社會(huì)提出對(duì)郭某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，已超過(guò)法律規(guī)定的期限，導(dǎo)致郭某的死亡是否成立工傷未經(jīng)行政部門認(rèn)定，故張某據(jù)此要求A公司支付相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)，不予支持。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。張某至遲于郭某死亡時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，但張某并未在法律規(guī)定的期限即一年內(nèi)就本案提出仲裁申請(qǐng)，故張某于 2016年12月才向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提出的仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法定期限。
單位不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦?
案件二
勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
案情簡(jiǎn)介
A單位系于1996年10月依法登記成立的有限責(zé)任公司，王某于2007年6 月從A單位正常退休，A單位自2012年12月起開(kāi)始欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。王某多次找到A單位的上級(jí)主管部門要求解決醫(yī)?？ú荒苷Ｊ褂玫膯?wèn)題，以保障其病有所醫(yī)。2014年5月至2016年3月期間，原告因病多次就診產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)合計(jì)4813.17元。另查明，王某2012年12月至2014年6月期間的繳費(fèi)基數(shù)為每月1803.6元，醫(yī)保劃賬金額為81.06元;2014年7月至 2015年6月期間的繳費(fèi)基數(shù)為2418.6元，醫(yī)保劃賬金額為108.84 元;2015年7月至2016年5月期間的繳費(fèi)基數(shù)為2657.16元，醫(yī)保劃賬金額為 119.57元?，F(xiàn)王某起訴要求A單位賠償因欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)造成的損失 4813.17元。
裁判觀點(diǎn)
A單位因經(jīng)營(yíng)狀況不良發(fā)生欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的情況并直接導(dǎo)致王某不能正常使用醫(yī)保卡，故A單位欠繳醫(yī)保費(fèi)用的行為應(yīng)視為其未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的行為，雙方因此發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范疇。根據(jù)庭審查明的事實(shí)，A單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是導(dǎo)致王某醫(yī)?？ú荒苁褂?的直接原因，故王某在此期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)損失應(yīng)由A單位承擔(dān)。從《昆明市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》第十七條、第二十條、第三十六條以及第三十七條的規(guī)定來(lái)看，2014年5月至2016年3月期間，王某個(gè)人醫(yī)療帳戶應(yīng)劃入2544.53元。該筆本可用于支付王某門診醫(yī)療費(fèi)的款項(xiàng)因A單位欠繳醫(yī)保費(fèi)用而未能正常使用，造成王某自行承擔(dān)了上述期間的全部門診醫(yī)療費(fèi)，客觀上造成其損失，故A 單位應(yīng)向王某賠償醫(yī)療費(fèi)損失2544.53元。
單位利用優(yōu)勢(shì)地位如何破解?
案件三
用人單位利用相較于勞動(dòng)者具有的組織、管理、使用勞動(dòng)者之優(yōu)勢(shì)地位，在沒(méi)有告知相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)的前提下要求勞動(dòng)者作出的意思表示，應(yīng)予審查。
案情簡(jiǎn)介
2009年10月，王某進(jìn)入A公司工作，A公司沒(méi)有與王某簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為其購(gòu)買相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。2017年7月28日，A公司組織召開(kāi)部門培訓(xùn)會(huì)議，會(huì)上王某按照A公司提供的“辭職申請(qǐng)模板”抄寫(xiě)一份《辭職申請(qǐng)》，其中表述為：“現(xiàn)因個(gè)人原因正式向公司提出辭職，并于2017年8月1日自愿與公司解除勞動(dòng)合同”。2017年8月3日，王某向A公司提交《解除勞動(dòng)關(guān)系聲明》，其中明確要求與某公司解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，理由為A公司多年來(lái)未與其簽訂勞動(dòng)合同及購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，已經(jīng)嚴(yán)重違反國(guó)家勞動(dòng)法，且A公司2017年7月28日晚在公司會(huì)議室強(qiáng)迫其寫(xiě)辭職申請(qǐng)。現(xiàn)王某起訴要求A公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
裁判觀點(diǎn)
雖然王某向A公司提交了以個(gè)人原因?yàn)橛傻霓o職申請(qǐng)，但該辭職申請(qǐng)系在A公司主動(dòng)提供模板以供王某全文抄寫(xiě)的情況下形成。王某已于2017年8月3日以書(shū)面形式向A公司提出解除勞動(dòng)合同，該解除勞動(dòng)合同的理由明顯與上述辭職申請(qǐng)的內(nèi)容相悖。此外，相較于王某來(lái)說(shuō)，A公司在相關(guān)法律事務(wù)知識(shí)、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)、信息及經(jīng)驗(yàn)上具有明顯的優(yōu)勢(shì)，也沒(méi)有證據(jù)證明A公司提供辭職申請(qǐng)模板供王某抄寫(xiě)前向其告知過(guò)可能產(chǎn)生的法律后果，故王某按照A公司提供模板抄寫(xiě)的辭職申請(qǐng)并非其真實(shí)意思表示。因雙方在庭審中一致確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系已于2017年8月解除，故A公司應(yīng)向王某支付其在職期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違法招用勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎?
案件四
個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
案情簡(jiǎn)介
B公司將某服務(wù)區(qū)加氣站項(xiàng)目發(fā)包給A公司承包。2016年11月，B公司陸續(xù)向A公司轉(zhuǎn)賬支付工程款，之后李某陸續(xù)向B公司申請(qǐng)支付工程費(fèi)用、農(nóng)民工工資、材料款等費(fèi)用。2017年5月，A公司出具付款協(xié)議書(shū)，其中載明經(jīng)A公司代表人李某同意，由B公司支付管理員袁某工資共計(jì)5.7萬(wàn)元。A公司的法定代表人吳某、袁某及李某等在該份協(xié)議書(shū)上簽字?，F(xiàn)袁某起訴要求A公司、B公司支付欠付工資。
裁判觀點(diǎn)
根據(jù)庭審查明的情況，可以確認(rèn)B公司與A公司成立建設(shè)工程施工合同關(guān)系，A公司將涉案加氣站工程項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給李某負(fù)責(zé)，以及李某雇傭袁某從事具體施工的事實(shí)。由于李某作為個(gè)人未取得相關(guān)資質(zhì)，故A公司與李某之間的轉(zhuǎn)包系違法轉(zhuǎn)包。對(duì)于袁某的工資報(bào)酬，應(yīng)由作為發(fā)包人的A公司與李某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
單位可以要求父母為子女提供擔(dān)保嗎?
案件五
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
案情簡(jiǎn)介
劉某與A公司于2008年7月訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2008年7月，劉某、A公司與第三人陳某簽訂《培訓(xùn)合同》，其中約定A公司委派劉某參加培訓(xùn)，對(duì)劉某培訓(xùn)期間實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)全額報(bào)銷責(zé)任;完成培訓(xùn)后，劉某承諾在A公司應(yīng)有最低服務(wù)期限，雙方均同意以A公司承擔(dān)報(bào)銷責(zé)任的培訓(xùn)費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)折算服務(wù)期限;第三人陳某作為經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人對(duì)A公司承擔(dān)連帶責(zé)任，第三人陳某要求是劉某的家長(zhǎng)或者監(jiān)護(hù)人。2008年8月，A公司與案外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)合同，就培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行了約定。2012年10月，劉某完成了上述培訓(xùn)。2016年1月至6月，劉某因身體問(wèn)題向A公司申請(qǐng)病假，A公司予以準(zhǔn)許。2017年4月至8月，A 公司以劉某休假結(jié)束后未返崗等理由向其提出解除勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)A公司起訴要求劉某返還培訓(xùn)費(fèi)用，并由陳某承擔(dān)連帶責(zé)任。
裁判觀點(diǎn)
劉某、A公司與第三人陳某簽訂的《培訓(xùn)合同》約定由第三人陳某為劉某提供連帶責(zé)任擔(dān)保，該約定屬于上述法律規(guī)定的要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，違反了法律的禁止性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效，故第三人陳某在本案中無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。
吃空餉構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎?
案件六
在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是否存在，不僅應(yīng)審查其主體是否合格，是否有書(shū)面的勞動(dòng)合同，還應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人之間是否符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，是否發(fā)生實(shí)際用工、勞動(dòng)者是 否提供有償勞動(dòng)并接受用人單位的管理等。
案情簡(jiǎn)介
2001年1月，葛某與A公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2001年1月至 2005年12月。2006年5月、2011年1月，雙方繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2001年、2002年，雙方分別簽訂《待崗協(xié)議書(shū)》，葛某提出待崗，待崗期間由葛某承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2005年至2009年期間，雙方每年均簽訂《內(nèi)部停止待崗協(xié)議書(shū)》。2001年1月，葛某出具《保證書(shū)》載明其工作關(guān)系掛靠到A公司，A公司不必安排工作崗位，葛某應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金、工會(huì)會(huì)員費(fèi);葛某不參與A公司的各種福利待遇分配;葛某在外發(fā)生傷亡時(shí)由其丈夫負(fù)責(zé)承擔(dān)各種費(fèi)用，與公司無(wú)關(guān)。2017年10 月，《解除(終止) 勞動(dòng)合同證明書(shū)》載明雙方的勞動(dòng)合同于2017年10月解除，同時(shí)向社保部門進(jìn)行登記備案。2018年1月，葛某與A公司簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，約定雙方于2011年1月簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致于2017年11月解除，A公司同意向葛某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金110271.9元。同時(shí)，雙方還簽訂《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)》，約定雙方的勞動(dòng)合同于 2017年11月解除，A公司向葛某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金110271.9元。
裁判觀點(diǎn)
勞動(dòng)關(guān)系最核心的特點(diǎn)是從屬性，即勞動(dòng)者在組織上、經(jīng)濟(jì)上與用人單位形成從屬關(guān)系，勞動(dòng)者加入用人單位成為其一員，服從用人單位的管理和制度，提供勞動(dòng)，從用人單位處獲得 勞動(dòng)報(bào)酬。葛某與A公司雖然簽訂勞動(dòng)合同，但該勞動(dòng)合同并未實(shí)際履行，葛某未實(shí)際提供過(guò)勞動(dòng)，A公司亦未向葛某支付工資。葛某自己出具的《保證書(shū)》亦明確其工作關(guān)系是掛靠到A公司，A公司不必安排其工作，其不參與各種福利待遇分配等，從該保證書(shū)的內(nèi)容來(lái)看，亦說(shuō)明葛某與A公司之間并未建立實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)關(guān)系，葛某基于勞動(dòng)關(guān)系主張的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)基礎(chǔ)，不予支持。
法院能處理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求嗎?
案件七
補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟主張不屬于人民法院的審理勞 動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍。
案情簡(jiǎn)介
1999年8月，楊某到A單位工作。2000年7月，楊某與A單位簽訂合同期限自2000年3月起至2002年2月止的勞動(dòng)合同。2010年3月、2012年2 月，楊某與B單位分別續(xù)簽勞動(dòng)合同期限至2014年2月。之后，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同期限至無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2016年4月，楊某與B單位協(xié)商一致確定勞動(dòng)關(guān)系于2016年4月解除并簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》?，F(xiàn)楊某起訴要求A、B單位共同為其補(bǔ)繳1996年8月至2008年4月期間的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
裁判觀點(diǎn)
是否準(zhǔn)許補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，系行政部門的職能范圍，不屬于人民法院的審理范圍，故法院對(duì)此不予處理。
已到法定退休年齡的勞動(dòng)者能與單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?
案例八
勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。
案情簡(jiǎn)介
2018年7月，夏某(女，已年滿55周歲)與A公司簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，約定夏某為A公司提供道路清掃服務(wù)，A公司每月支付夏某勞務(wù)費(fèi)1670 元;A公司為夏某購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，用于提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。2018年8月、9月，A公司分別通過(guò)銀行向夏某代發(fā)付工資。2018年8月某日，案外人黃某駕駛貨車行駛至夏某提供道路清掃服務(wù)的路段時(shí)，與夏某相碰撞，致夏某倒地受傷，后經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。另查明，夏某于2012年參加戶籍所在地縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2012 年至2017年每年繳費(fèi)100 元。現(xiàn)夏某的家屬起訴要求確認(rèn)夏某與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
裁判觀點(diǎn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”。上述法律規(guī)定表明，勞動(dòng)者依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，該終止為法定終止情形。對(duì)于勞動(dòng)合同因前述法定情形終止之后，雙方能否重建勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，《最高人民法院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民 法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”，即對(duì)于已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的用工爭(zhēng)議，按勞務(wù)關(guān)系處理，不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
任何人都可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎?
案件九
用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位主張二倍工資，用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員工作職責(zé)的，但有證據(jù)證明人事管理部門或主管人員提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而被拒絕的除外，不予支付二倍工資。
案情簡(jiǎn)介
宗某于2013年4月入職A公司，于2018年5月離職，離職前的崗位為綜合管理員。綜合管理員的職務(wù)說(shuō)明書(shū)載明該崗位的職責(zé)為：負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目員工入離職、崗位異動(dòng)、薪酬調(diào)整、勞動(dòng)合同簽訂、社保參保、用工信息資料錄入等相關(guān)手續(xù)，保管、更新員工檔案資料...... 2018年4月期間，A公司二次與宗某進(jìn)行面談，面談表載明處理意見(jiàn)為：留給其一個(gè)月的觀 察期，一個(gè)月內(nèi)將所有資料(包含員工檔案)整理歸檔完畢......針對(duì)本次員工檔案嚴(yán)重遲報(bào)情況，將按本月部門培訓(xùn)要求考核，并通報(bào)處理......一個(gè)月觀察期內(nèi)無(wú)改觀，各類資料未完善，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗調(diào)整。之后，A公司作出《關(guān)于員工檔案提交嚴(yán)重滯后的處罰通報(bào)》。2018年5月，A公司向派出所報(bào)警稱2018年5月初發(fā)現(xiàn)放在物管檔案室內(nèi)的員工檔案不見(jiàn)了，現(xiàn)到 派出所備案。2018年7月，A公司向公證處申請(qǐng)進(jìn)行證據(jù)保全，通過(guò)郵件往來(lái)顯示2017年6月宗某向上級(jí)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表，并最終獲得A公司負(fù)責(zé)人同意;上述文件打開(kāi)后顯示為“簽訂勞動(dòng)合同審批表”，其中包括宗某本人的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)宗某起訴要求A公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額24萬(wàn)元(2013年4月至2018年5月)。
裁判觀點(diǎn)
宗某的崗位職責(zé)包括勞動(dòng)合同簽訂以及員工檔案保管、更新等內(nèi)容，說(shuō)明宗某自身勞動(dòng)合同的簽訂等事宜即應(yīng)由其本人負(fù)責(zé)辦理。從郵件往來(lái)顯示，宗某已于2017年6月向其上級(jí)轉(zhuǎn)發(fā)了包括其本人在內(nèi)的多位工作人員續(xù)簽勞動(dòng)合同的審批表文件，并獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由此說(shuō)明宗某已按照其工作職責(zé)要求辦理了相關(guān)員工的勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)，且其本人的勞動(dòng)合同期限也續(xù)簽至無(wú)固定期限。雖然A公司在庭審中未能提交其與宗某簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同以及續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，但宗某已經(jīng)為其管理的相關(guān)員工包括其本人在內(nèi)辦理了續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)并報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)審批，且宗某確實(shí)存在未按公司規(guī)章制度將員工檔案等資料整理歸檔的問(wèn)題，故以上證據(jù)能夠證實(shí)A公司已與宗某續(xù)簽勞動(dòng)合同期限至無(wú)固定期限的事實(shí)，故宗某的要求支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的主張依法無(wú)據(jù)，不予支持。
你了解勞務(wù)派遣的用工制度嗎 ?
案件十
勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
案情簡(jiǎn)介
2015年2月，韓某經(jīng)A公司派遣至B公司從事高速公路標(biāo)識(shí)標(biāo)牌的安裝及維護(hù)工作，工作期間的工資由B公司按每月2950元支付。2015年12月某日下午，韓某在工作過(guò)程中被吊車所吊物品倒塌砸傷，后被送到醫(yī)院救治，住院至2015年12月出院。2017年8月第二次入院進(jìn)行內(nèi)固定取出手術(shù)，住院至2017年9月出院。B公司支付了兩次住院住院期間的醫(yī)療費(fèi)，并按照每月工資2950元向韓某支付工資至2017年11月底。2016年2月，經(jīng)A公司申請(qǐng)，人社局認(rèn)定韓某受傷屬于工傷。2017年11月6日，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定韓某工傷為八級(jí)傷殘，無(wú)護(hù)理依賴程度能自理。2018年10月，社保局出具《參保證明》，證明A公司職工韓某在社保局參加城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳費(fèi)，參保時(shí)間自2015年11月至今。現(xiàn)韓某起訴要求A公司、B公司支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
裁判觀點(diǎn)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，A公司作為勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。同時(shí)，根據(jù)前法第六十二條的規(guī)定，B公司作為用工單位，應(yīng)當(dāng)履行為被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)以及對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)的相關(guān)義務(wù)，但B公司并未舉證說(shuō)明其已經(jīng)履行上述義務(wù)，故根據(jù)前法第九十二條的規(guī)定，對(duì)于韓某在工作過(guò)程中受傷所產(chǎn)生的損失，B公司應(yīng)當(dāng)與A公司一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。現(xiàn)A公司已參加工傷保險(xiǎn)，并為韓某繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，故根據(jù)《云南省實(shí)施 < 工傷保 險(xiǎn)條例 > 辦法》第十條的規(guī)定，韓某因工致殘產(chǎn)生的治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、 統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、生活不能自理的護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、鑒定費(fèi)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，故A公司、B公司應(yīng)連帶支付韓某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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