意味著在全國(guó)范圍內(nèi)平均每46.3人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比提高11.8；而在2019年四季度，這一數(shù)字僅有34.5。
從智聯(lián)招聘方面分析，受春節(jié)以來爆發(fā)的新冠疫情影響，與去年同期相比，2020年春季總體職位發(fā)布數(shù)與簡(jiǎn)歷投遞數(shù)均下降，另外由于小微企業(yè)受疫情沖擊明顯，招聘收縮，從而導(dǎo)致招聘競(jìng)爭(zhēng)難度加大。
對(duì)企業(yè)HR來說，一方面需要應(yīng)對(duì)快速變化的企業(yè)用人需求，一方面又要克服疫情對(duì)招聘帶來的不利影響，如何調(diào)整思路，迎難而上，是擺在我們面前的一道考題。
疫情對(duì)企業(yè)招聘有哪些影響？
最近小靖在后臺(tái)收到不少HR用戶的反饋，很多HR都在感嘆“招聘工作開展艱難”，還有好幾家企業(yè)來詢問業(yè)務(wù)面試官或是招聘HR團(tuán)隊(duì)在線上做招聘的方案。我就被激發(fā)，趕快撰文補(bǔ)交作業(yè)。
為了深入了解廣大HR招聘情況，我們道一云近期針對(duì)部分企業(yè)客戶的HR進(jìn)行了調(diào)研。
例如
某電商HR表示：受到疫情影響，國(guó)內(nèi)外電商都不太景氣，并且物流受到控制，影響發(fā)貨速度。公司內(nèi)部預(yù)算跟人員編制都砍了，原有的招聘計(jì)劃一直在調(diào)整中。
某互聯(lián)網(wǎng)公司HR表示：在正常的招聘流程下，面試和入職都需要線下面對(duì)面溝通。而如今特殊時(shí)期，HR邀約異地的候選人來公司面試成為了一種障礙。同時(shí)，部分候選人出于對(duì)疫情的顧慮，可能改變面試行程或者直接放棄應(yīng)聘, 這就要求HR快速調(diào)整尋找替代方式。
某醫(yī)療公司HR表示：疫情的出現(xiàn)，并沒有對(duì)公司原先的招聘計(jì)劃產(chǎn)生太大影響，但是線上醫(yī)藥銷售大幅度增長(zhǎng)，所以對(duì)這條業(yè)務(wù)線的招聘需求還有所增加。
綜合各方信息，我們可以歸納出疫情期間有存在以下幾個(gè)方面的招聘影響：
疫情持續(xù)，導(dǎo)致許多企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，將會(huì)取消或縮減招聘計(jì)劃
與此同時(shí)，醫(yī)藥、在線服務(wù)等行業(yè)的招聘需求可能不會(huì)減少，反而增加。
招聘周期拉長(zhǎng)
除了企業(yè)推遲復(fù)工以外，高校應(yīng)屆畢業(yè)生的返校時(shí)間也將延遲，所以春招時(shí)間也會(huì)延長(zhǎng)，用人要求則會(huì)更高。
傳統(tǒng)制造類型企業(yè)用工難度明顯增加
一方面員工多為異地，短時(shí)間難以返程；另一方面不少員工對(duì)線上招聘的認(rèn)知度和參與度都不足。
疫情期間，HR招聘怎么做？
01
重新調(diào)整招聘預(yù)算和計(jì)劃
停招
針對(duì)中小企業(yè)來說，基于短期業(yè)務(wù)變化，停招原本業(yè)務(wù)增加做的擴(kuò)編招聘計(jì)劃，停招容易招聘的短期不產(chǎn)生業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)的崗位。
減招
減少甚至停止非直接產(chǎn)生業(yè)務(wù)的人員計(jì)劃、減少人才儲(chǔ)備類的招聘計(jì)劃、推遲部分人員到崗時(shí)間等。
替招
確實(shí)是業(yè)務(wù)發(fā)展需要的招聘計(jì)劃，優(yōu)先考慮靈活用工方式，如大量因疫情需要的生產(chǎn)線工人，可采用募集志愿者或采用勞務(wù)合作的方式，如開發(fā)線上網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，可采用與外部網(wǎng)絡(luò)開發(fā)團(tuán)隊(duì)合作的模式。
02
調(diào)整招聘方式和渠道
2月13日，華為在心聲社區(qū)發(fā)布寫給應(yīng)屆畢業(yè)生的一封信，說明2020年的校招由線下全部改為線上進(jìn)行，不會(huì)因?yàn)橐咔槎绊懭瞬耪衅浮?/p>
所以今年的校招，你可能看不到人山人海的宣講會(huì)，取而代之的是“空中”宣講會(huì)、線上直播、內(nèi)推和遠(yuǎn)程視頻面試等形式。
這種“無接觸招聘”模式，在無需面對(duì)面的情況下，HR即可實(shí)現(xiàn)招聘流程的一體化。
利用“內(nèi)推”方式，提高招聘效率
利用直播，實(shí)現(xiàn)“空中”宣講會(huì)
利用線上工具，高效完成招聘流程
使用【道一云HR】，發(fā)起一場(chǎng)面試審批流程，系統(tǒng)智能流轉(zhuǎn)，并向?qū)?yīng)的面試官/負(fù)責(zé)人發(fā)送通知提醒，面試時(shí)間、面試方式、人選簡(jiǎn)歷等信息都清晰可查。
< 不同輪次的面試官進(jìn)行填寫面試評(píng)價(jià)表>
利用視頻面試，適應(yīng)遠(yuǎn)程面試的習(xí)慣
使用【法大大】電子合同，幫助HR更好地完成員工入職手續(xù)。
03
人才庫(kù)建設(shè)和候選人管理
人才庫(kù)建設(shè)
候選人管理
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