身在職場，你個人能力再強也要有領導賞識首肯提拔才行，可一旦引發(fā)了領導的反感甚至厭惡，那么不管你付出了多少辛酸與努力，都沒有前途可言，而最為常見的這幾個行為就是領導會反感，但他不會直接告訴你的職場行為，不知道你是否無意間觸犯過，一定要及時調整，不然讓自己的奮斗毀于一旦。
①自以為聰明，搶領導風頭
是人都會覺得，聰明的人會讓距離成功事半功倍，輕易而一舉能夠受到領導的重視和喜愛，但其實并非如此，自以為聰明的行為，會為自己埋下隱患，尤其再過于愛表現，搶了領導風頭，功高蓋主就是被封殺的根源。一方面一個項目或者單項工作的成功一定不會是一個人的功勞，或者你居功至偉，有著非常重要的爵位，但若此刻搶了領導的榮譽，他又怎么可能再給你機會。
身在職場要懂得隱藏實力，不然很容易樹大招風引發(fā)不必要的爭端和排擠的可能性，財與才同樣都不能太過外露，待需要的時候展現才是明智的選擇。凡事多讓功給你的領導，他才會給予你更多的肯定和機會。
②頂撞領導
職場中有這么一群人，桀驁不馴，自恃清高，常常會把自己擺在一個不入俗套的角色當中，面對領導的不作為亦或者他看不慣的地方，總是直言以對甚至發(fā)生頂撞，覺得這是保持真我，更是時代英雄的形象為民請命的舉動。
殊不知這樣既得罪了領導，也會讓同事根本私下成為茶余飯后的笑話。一個領導是整個團隊的核心人物的指揮者，不管你是不是對的，和領導發(fā)生頂撞最終一定是吃虧的。因為即便他也會很欣賞你，也不能允許一個人如此下自己的面子，這并非僅僅表面的虛榮，更關鍵的是服眾的尊嚴問題，你都可以這樣，不采取行動，將無法管理其他員工。
③不服從工作安排
有自己的獨到想法是好事，或者領導的指揮并不明智，但可以適度的給予個人建議，但卻不能否定甚至拒絕接受安排。一些人面對上級分配下來的工作挑三揀四各種推諉不滿，久而久之領導就會對這個人心生厭煩，職場是工作的地方，所有人的核心就是工作，而假如你無法勝任他派遣的工作，就等同于沒有價值，那他為什么還要繼續(xù)留有你的崗位呢？
所以不要因為自己偏倚的想法造成自己不必要的麻煩，一個肯服從自己安排的員工，能力其次首先態(tài)度會是上級首肯的行為。
④胡亂猜領導私事
人與人之間的八卦話題一直非常受到推崇，即便高壓的職場，也會常常閑暇時間八卦下公司人員的私生活和趣事秘聞，但不管去說誰其實都是大忌，尤其是胡亂猜或者傳播領導私事，那簡直就是在職場內的自殺模式。
沒有不透風的墻，這樣的傳聞一定會升級版本最終傳到領導耳朵里，這是極其挑戰(zhàn)他尊嚴的行為，不僅要維護自己的形象，更因為這樣的行為，會擾亂本來良好的管理秩序，千萬不要做那只探頭鳥，遭到領導反感后，成為他殺一儆百的工具。
⑤愛抱怨的人
抱怨仿佛一股強大的負能量，如毒氣一般侵擾著整個團隊氛圍，人就是這樣，學好三年、學壞三天，領導討厭的原因關鍵是背后所帶來的無限危機。
⑥不夠忠誠的人
在團隊中一個人的品行永遠比能力更重要，前者是天性無可改變，后者則完全可以靠培養(yǎng)，任這個人才華橫溢，若好高騖遠不夠忠誠，兩面三刀的言行就會成為領導心中的厭惡和禁忌。一旦超越限度被領導證實了不夠忠誠的事實，則再無轉還的余地，從此被打入冷宮或者干脆掃地出門。
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