領(lǐng)導(dǎo)反感下屬這些行為，你中了幾槍？若不改正升職加薪有點(diǎn)難
我們大多數(shù)人進(jìn)入職場努力工作的目的是為了賺錢。“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過的人畢竟是少的。絕大多數(shù)人都知道在崗位上要好好表現(xiàn)，給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)好印象、被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、賞識和器重的重要性。因?yàn)檫@是升職加薪的必要條件。但是，由于我們每一個(gè)人身處的環(huán)境不同、性格不同、處事方式不同，日常工作中我們表現(xiàn)出來的一些行為也不一樣。有些行為不討領(lǐng)導(dǎo)喜歡，甚至影響到我們自身的利益與未來的發(fā)展前途。本文中這些令領(lǐng)導(dǎo)反感的行為，你是否已經(jīng)中槍了？中了幾槍？出門需要看天氣，下雨得撐把傘。我們在職場埋頭苦干的同時(shí)，也要時(shí)刻提醒自己，規(guī)避或改正一些不良行為，有則改之，可令自己職場前進(jìn)之路越走越寬。不管你是新人還是擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的職場老人，都要記住一個(gè)潛規(guī)則：一切行動(dòng)聽指揮。領(lǐng)導(dǎo)不管說什么都是對的，不聽話是職場大忌！有的人看不起自己的領(lǐng)導(dǎo)，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，不聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，對待領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，挑肥揀瘦，講條件、提要求，領(lǐng)導(dǎo)若不答應(yīng)，就撂挑子。別以為自己很聰明，其實(shí)是最傻的。你作為下屬可以適當(dāng)給領(lǐng)導(dǎo)提建議，但是別不聽指揮，也不要和領(lǐng)導(dǎo)對著干，你這么干就等于和錢過不去，升職加薪無望。有些人為了攀關(guān)系自作聰明，匯報(bào)工作時(shí)，不經(jīng)自己直屬上司直接跨級別找職位更大的領(lǐng)導(dǎo)。這樣的問題在職場時(shí)常能遇見。這種無視主管直接在領(lǐng)導(dǎo)手中搶奪權(quán)力的行為，無疑會引起直屬領(lǐng)導(dǎo)的不滿。有些人雖在職場卻像沒長大的小孩子一樣，喜歡小題大作。稍微有啥事情沖撞了一下他敏感的小心臟，就跨級找領(lǐng)導(dǎo)反映。當(dāng)他領(lǐng)導(dǎo)的能不頭痛反感么？越級上報(bào)很容易讓領(lǐng)導(dǎo)反感，這是你對他不忠的表現(xiàn)。一個(gè)不忠于自己的下屬，有升職加薪的機(jī)會他還會考慮你嗎？3、口無遮攔
有的人心直口快，說話根本不顧領(lǐng)導(dǎo)的心理感受，常常當(dāng)眾和領(lǐng)導(dǎo)爭得臉紅脖子粗，讓領(lǐng)導(dǎo)顏面掃地、威嚴(yán)全無。有的人天生多嘴多舌，八卦，背著領(lǐng)導(dǎo)說三道四、妄加議論。有的人愛抱怨，整天牢騷滿腹，總是在埋怨領(lǐng)導(dǎo)管理無方，損害領(lǐng)導(dǎo)形象。
身處職場，一定要管住嘴。切勿當(dāng)眾口無遮攔，切勿議論領(lǐng)導(dǎo)，以免這些信息損害自身的利益。職場中，犯錯(cuò)是很正常。即便是領(lǐng)導(dǎo)級別的人物，工作中也難免不會出錯(cuò)。工作出錯(cuò)并不可怕，可怕的是出錯(cuò)后屢教不改。朋友曾經(jīng)有一位這樣的下屬。由于經(jīng)驗(yàn)不足，工作出現(xiàn)了失誤，導(dǎo)致公司官方公眾號的內(nèi)容出現(xiàn)很大的紕漏，被工商要求撤銷整改。事后，朋友與他進(jìn)行了詳談，希望他以后在工作上細(xì)心謹(jǐn)慎，及時(shí)改正錯(cuò)誤。但是沒想到時(shí)隔半個(gè)月這位下屬又犯了相同的錯(cuò)誤。不停地犯錯(cuò)，有幾位領(lǐng)導(dǎo)能背鍋？有幾家企業(yè)傷得起？這樣的行為，能不讓人反感嗎？有些人平常話不多，性格內(nèi)向，不愿意跟人打交道，他們害怕見到領(lǐng)導(dǎo)，不會主動(dòng)地去接近領(lǐng)導(dǎo)、討好領(lǐng)導(dǎo)。在不得不與領(lǐng)導(dǎo)碰面的時(shí)候，顯得很拘謹(jǐn)和緊張，臉憋得通紅，與領(lǐng)導(dǎo)說話總是前言不搭后語。每每問非所答，又咋能令領(lǐng)導(dǎo)滿意呢？有的人嘴上說得天花亂墜，好的想法和計(jì)劃一大堆，但是缺乏行動(dòng)力和執(zhí)行力?？谔柡暗谜鹛祉懀瑓s總是看不到結(jié)果，是典型的“雷聲大雨點(diǎn)小“。對于領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，回應(yīng)得爽快：“我馬上就做，保證按期、按質(zhì)、按量地完成！”而結(jié)果是，說話不算話，做事拖拖拉拉，沒按照承諾完成任務(wù)，還找各種借口替自己辯解。有些人自以為是、剛愎自用，一意孤行。以自我為中心，認(rèn)為自己總是正確的，不接受別人的意見，也聽不進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的意見。別人批評自己、指出錯(cuò)誤缺點(diǎn)之時(shí)，勃然大怒、一觸即跳。要清楚領(lǐng)導(dǎo)者一般不會無緣無故批評自己的下屬，往往總是事出有因，忍了很久。在職場當(dāng)中，敢于去承擔(dān)責(zé)任的下屬常常是領(lǐng)導(dǎo)看重的。但是在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中往往很多人害怕去承擔(dān)責(zé)任，愛推卸責(zé)任，出了問題，第一時(shí)間想的不是如何解決問題，而是如何撇清自己的責(zé)任。怨自己運(yùn)氣不好，或者是埋怨領(lǐng)導(dǎo)同事沒有幫忙。凡是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，在遇到問題的時(shí)候，最討厭的就是一群人推來推去，就是不想辦法解決問題。有些人仗著自己的一技之長，恃才傲物，藐視領(lǐng)導(dǎo)和同事。有了成績，認(rèn)為都是自己的功勞，忽略領(lǐng)導(dǎo)的支持與指導(dǎo)，忽視同事的積極配合。這些人缺乏團(tuán)結(jié)精神、缺乏換位思考的意識，從不顧及別人的感受。恃才傲物的人和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系都比較緊張。有些人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配工作時(shí)，他唯恐自己的利益受到損失；當(dāng)公司有獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，他總對自己所得的那部分心懷不滿，總認(rèn)為自己拿少了，總認(rèn)為應(yīng)該可以拿得更多。一點(diǎn)小事，只要涉及到利益分配問題，就唯恐自己的利益被侵害。格局小，斤斤計(jì)較的也會讓領(lǐng)導(dǎo)看不起。11、動(dòng)不動(dòng)就請假
有些下屬經(jīng)常請假，好像只有他的私事多。有工作要指派，總沒人在。一次、兩次、三次，領(lǐng)導(dǎo)一忍再忍。不收斂一點(diǎn)，次數(shù)多了，能力差的領(lǐng)導(dǎo)立馬讓你卷包袱回家，能力強(qiáng)的也讓領(lǐng)導(dǎo)反感了吧？
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