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圖:網(wǎng)絡(luò)

導(dǎo)語:職場里，三種領(lǐng)導(dǎo)讓員工厭惡，三種員工讓領(lǐng)導(dǎo)反感，你是哪種?

第一、情緒化的領(lǐng)導(dǎo);動不動就喜歡朝自己的員工發(fā)脾氣，這樣的領(lǐng)導(dǎo)即使工作表現(xiàn)再優(yōu)秀，員工也會對領(lǐng)導(dǎo)厭惡，因為員工本身沒有犯錯，但是卻因為領(lǐng)導(dǎo)想急于表現(xiàn)自己，拿員工開刷背鍋，相信員工都會對這類領(lǐng)導(dǎo)無感的。

不會來事的同事，人無完人，領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有犯錯的時候，作為下屬要把握分寸的去給領(lǐng)導(dǎo)提出來，而不是頂撞、過激行為去做事情，作為下屬一定要懂得領(lǐng)導(dǎo)的壓力，學(xué)會去給領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一點，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成目標(biāo)。

第二、能力平平卻逞能的領(lǐng)導(dǎo);自己無才能，不是行內(nèi)人，瞎指揮，胡指揮，讓被領(lǐng)者徒勞，費時，費神，費力，最后無功，無酬!自以為是不會統(tǒng)領(lǐng)全局的領(lǐng)導(dǎo)讓員工很心累。

只顧自己的員工;很多領(lǐng)導(dǎo)也是最怕遇到的員工，報酬上出爾反爾，工作成績平平，不靠大局，只顧自己!

第三、看不到前途的領(lǐng)導(dǎo);很多員工最怕遇到不作為、不擔(dān)當(dāng)、沒思路的領(lǐng)導(dǎo)!因為跟著他學(xué)不到東西，會誤人前途，員工并不可怕，有些管理人員，把被管理者看成執(zhí)行力不行、不聽話，首先要想到如何帶動員工，如何引導(dǎo)員工，才是正道!

員工執(zhí)行力太差;很多領(lǐng)導(dǎo)怕員工不認(rèn)真、工作不用心、不按規(guī)程操作!對于不認(rèn)真的員工是不是要反思管理問題，引導(dǎo)方向不對，對于不用心的員工，很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是責(zé)任心問題，必須清除團(tuán)隊，記住一點慈不掌兵!

結(jié)語:大家對此怎么看呢?寫在評論中，大家一起交流。