法律知識要點：每年的年底是勞動糾紛的高發(fā)期，其中一個最重要的原因是有很多勞動者想正好辭職提前回家，但是用人單位找各種理由不同意員工辭職，如果員工強行辭職，剩余工資還在單位手里握著，怕用人單位拖欠、克扣。總而言之單位不同意的，勞動者離職確實比較麻煩。但是，勞動者想辭職，真的需要用人單位批準嗎？其實，法律規(guī)定可不是這樣的，勞動者想辭職根本不需要用人單位批準，而是履行對單位的通知義務就可以了。
勞動者辭職分為兩種：一是主動辭職；二是被迫辭職。二者的區(qū)別就是，主動辭職的，完全是勞動者個人原因，用人單位無須支付經(jīng)濟補償；被迫辭職的，辭職后可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，并且被迫辭職沒有時間限制，只要通知就可以了。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七天的規(guī)定，辭職是勞動合同期限內(nèi)勞動者的法定權利，勞動者只要提前履行通知義務就可以了，在正式用工期需要提前三十天通知用人單位，試用期需要提前三天通知，到期員工可以合法離職，單位不給勞動者結算工資的即屬于違法行為，這樣一切的法律責任將由單位承擔，這種方式是屬于主動辭職。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，如果單位有第三十八規(guī)定的情形之一的，勞動者可以隨時提出辭職，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。這種方式就是習慣上所稱的被迫辭職。這種辭職的理由必須是用人單位存在第三十八條規(guī)定的違法行為為前提，勞動者履行通知后可以立即離職，沒有三十天或三天的限制，并且還可以主張經(jīng)濟補償，但是這種方式一般是為訴訟做準備。
從上面的分析來看，勞動者辭職有個向用人單位的通知義務，所以這個辭職的通知就非常重要了，直接決定了勞動者辭職是否合法，因為是否履行了通知義務由勞動者一方承擔舉證責任，所以勞動者需要保留好通知的證據(jù)，只要依法履行了通知義務，單位如果不結算工資的，將來可以在仲裁或訴訟時可以有力維護自己的正當權益，話又說回來了，如果勞動者撐屋有力證據(jù)的，單位一般情況下會及時結算工資。
在實務中通知的方式可以選EMS郵寄、短信、電話錄音、電子郵件等方式，但是勞動者該選擇什么樣的通知方式較為合適呢？現(xiàn)在筆者給大家分享一些經(jīng)驗。
勞動者想辭職的，首先要觀察一下用人單位的態(tài)度，這一點很容易觀察到的，如果單位可能會允許勞動者正常離職的，這時可以用簡單的方式，如果短信、電話錄音等表明辭職的愿意就可以了，這種情況下千萬不能用EMS郵寄的方式，你想想老板突然接到你非常正式的一封辭職通知信，那會是什么反應？肯定對你的戒心極高，并且不利于后面的工資結算、工作交接等事項。
如果勞動者表明了辭職的意愿，單位找各種借口不讓走，或者是勞動者被迫辭職，以后可能會產(chǎn)生訴訟的，這種情況下勞動者就應當采用EMS正式通知的方式，這種方式主要是作為證據(jù)時，其效力比較好，并且對單位也是一種壓力。所以，單位刁難的就應當采用EMS快遞方式郵寄辭職信比較好。
另外，實務中勞動者大多都是向單位遞交辭職信，但不注意證據(jù)的保留，這種方式其實等于沒有提出辭職，能不能離職的生死大權完全在單位手里，因為辭職信遞交了，但是勞動者沒有辦法證明，發(fā)生勞動糾紛后單位哪里還會承認。所以，提出辭職是一回事，還要有證據(jù)證明你提出辭職了，否則是無效的辭職，只能對用人單位有利，這就是為什么要用上面的這些方式了辭職的原因。
為了更好的閱讀和理解上述法律知識要點，筆者分享一篇相關的實務案例，并對案例的內(nèi)容進行了相應的整理和匯編，案例中觀點僅供學習交流所用！
案情簡介
耀華醫(yī)院起訴稱：被告陳某霞為耀華醫(yī)院護士，雙方于2012年2月簽訂了勞動合同，約定期限為2012年2月25日至2015年2月25日，其中第13條第4款約定：甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《專項培訓協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。2013年3月12日至同年6月11日，耀華醫(yī)院選派陳某霞到某人民醫(yī)院進修心胸外科專業(yè)，期間耀華醫(yī)院為陳某霞支付了工資、社保等待遇及專項培訓費，約定服務期限為五年。
現(xiàn)陳某霞要求解除勞動關系的行為已嚴重違反誠實信用原則，另要求退還護士資格證的行為屬于衛(wèi)生行政事項，據(jù)此不服仲裁裁決，請求法院判決：耀華醫(yī)院、陳某霞的勞動合同延至2018年6月11日；并無須退還陳某霞的護士資格證。
陳某霞答辯稱：2014年9月2日陳某霞以EMS特快專遞方式向耀華醫(yī)院寄交了辭職信，耀華醫(yī)院堅決不同意解除勞動關系，理由為雙方簽訂的《進修合同書》約定服務期為五年，經(jīng)多次協(xié)商未果，陳某霞方才提起仲裁。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，陳某霞對有服務期的勞動關系也可以提出解除，僅應承擔違反服務期約定的違約責任。同時《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，耀華醫(yī)院作為用人單位無權扣押陳某霞的護士資格證，應當予以退還。據(jù)此請求法院支持仲裁裁決。
判決要點
法院審理認為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，現(xiàn)行法已賦予勞動者單方解除勞動合同的權利，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同無需征得用人單位的同意。
勞動者陳某霞于2014年9月2日以EMS郵政特快專遞方式向用人單位耀華醫(yī)院投遞了辭職信，耀華醫(yī)院不同意；陳某霞又通過申請仲裁的方式要求解除勞動關系，耀華醫(yī)院自收到仲裁機構送達的仲裁申請書時，已知悉陳某霞要求解除勞動關系的意思表示，至今早已超過三十日，應當視為陳某霞已經(jīng)將解除勞動關系的意思表示送達給耀華醫(yī)院，其此項權利的行使符合法律規(guī)定，應當予以解除。
根據(jù)《中華人民共同國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，勞動者在服務期內(nèi)提出解除勞動關系，對用人單位承擔的是違約責任，并不能因此排除勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定對勞動關系行使單方預告解除權。
耀華醫(yī)院堅持要求按照勞動合同及進修合同書約定，要求將雙方勞動關系履行至服務期約定的截止日期為止，于法無據(jù)，不予支持。雙方勞動關系解除后，陳某霞要求耀華醫(yī)院退還其扣留的護士資格證，于法有據(jù)，合符情理，予以支持。
判決結果
綜上，法院判決：駁回原告耀華醫(yī)院的訴訟請求；確認原告耀華醫(yī)院與被告陳某霞解除勞動關系；三、原告耀華醫(yī)院應在判決生效之日起五日內(nèi)將扣留的陳某霞的護士資格證退還給陳某霞。
律師點評
在勞動合同期限內(nèi)，單方解除勞動合同是勞動者的法定權利，沒有任何的限制條件。本案中，被告陳某霞作為勞動者一方，在勞動合同尚未到期的情況下，以EMS郵政特快專遞的方式向被告耀華醫(yī)院提出辭職，該辭職信到達耀華醫(yī)院三十日后即產(chǎn)生解除勞動合同的法律后果。
盡管被告耀華醫(yī)院在勞動合同期限內(nèi)為陳某霞提供了專項培訓，雙方約定有服務期限5年，但是這種情況下勞動者陳某霞仍然享有單方的勞動合同解除權，只是違反約定服務期限的，勞動者陳某霞應當向耀華醫(yī)院支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)《中華人民共同國勞動合同法》第二十二條第二款的規(guī)定，按剩余勞動合同期限分攤的培訓費計算，但是這項請求耀華醫(yī)院只能另行主張。因此，勞動者陳某霞依法要求確認解除勞動合同的請求得到法院的支持。
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