有人的地方就有江湖，職場更是各種門派摻雜的江湖，有江湖的地方就少不了套路。老板之所以跟你談理想，是因為有招聘的壓力，跟你談缺點，是因為有裁員的壓力，各種套路因你而定。
身在職場的人，在順風(fēng)順?biāo)臅r候，總有一種幻覺，感覺自己很牛X，其實是草包一個。但這種現(xiàn)象很常見尤其是上市公司，越有規(guī)模有出眾。
離職，是檢驗企業(yè)的最好標(biāo)準(zhǔn)。也是檢驗員工的人品的最好時間
企業(yè)逼退員工的套路也是年年更新，如何優(yōu)雅的撕逼同時又能不傷己人品確實是件頭疼的事。如果你在工作中遭到撕逼，應(yīng)當(dāng)如何優(yōu)雅的處理呢？
那我們先了解一下職場中“辭職”常用的套路
第一：調(diào)崗
在其位，謀其政，這是我們常說的一句話。調(diào)換工作崗位，好處是可以增加員工的工作經(jīng)歷，強化溝通能力；劣勢顯而易見，當(dāng)有一天，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)總是安排自己做一些自己根本無法勝任的工作，與自己職位不符合的任務(wù)，有可能領(lǐng)導(dǎo)就是想要這種結(jié)果，好讓你知難而退。而每次任務(wù)的結(jié)果，可想而知，肯定是不夠完美的，這時候領(lǐng)導(dǎo)就有理由去責(zé)罵你了，久而久之，因為你的不適應(yīng)，覺得在這個公司也無所作為，心有余，而力不足。還有每天都要做一些加班也完成不了的工作，還要被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罰，這時候，你就會萌出辭職之心了。領(lǐng)導(dǎo)的目的就可以達(dá)成了。
第二：制度針對
公司制度之前沒有硬性要求，但如果你出現(xiàn)錯誤就會用“制度”來約束你， 當(dāng)然，這些制度看老板的心情，例如每天要對自己今天所做的工作作出總結(jié)，每天要報告任務(wù)的進度。可是，如果領(lǐng)導(dǎo)要想你主動離職，無論你怎么做，總會能找出一個理由，來貶低你。當(dāng)自己遵循著章程，但領(lǐng)導(dǎo)還是數(shù)落你的不是，這時候，就要反思一下，是不是公司已經(jīng)不需要自己了。
第三：末位淘汰制
發(fā)明這種制度是美國海軍陸戰(zhàn)隊的制度，是為了保證軍隊的戰(zhàn)斗力，但淘汰的軍人不是離開軍隊而是去其他部隊。后來被國內(nèi)公司引進。但企業(yè)來看末尾淘汰制可激發(fā)員工潛能，員工只能接受，不能反抗。不過能力這東西很難界定，這也是很多公司都慣用的套路。
第四：邊緣化
很幼稚，但很管用的套路，老板開始慢慢的不讓你接手重要項目，讓你遠(yuǎn)離公司政治中心，同時信息和資源都被邊緣化。調(diào)開你的人，調(diào)開你的座位，翻出陳年老舊的項目且沒有利潤的項目讓你跟進。在全公司都在為重要項目拼命加班的同時老板會當(dāng)著全公司面讓你下班／休假，無端的獎勵讓同事都知道老板對你特殊待遇。然后出差，不停的出差。眼紅的同事背后就開始搗鼓一些小動作。
第五：調(diào)換搭檔
這是最惡心的一個，安排一個傻逼還好，你最多是受不了那個傻逼離開公司，但是安排個人渣就不一樣了，因為人渣他不傻逼，他是個沒有道德的小人，他會背后捅刀子，給你挖坑，給你造謠，挑撥離間，搶你工作成果，老板只能看見人渣的功勞，久而久之最終也會選擇離職。
第六：罪名
為了讓你主動提出離職，達(dá)到自己的目的和利益，無事生非，造謠生事。讓你背負(fù)“莫須有”的罪名。表面幫你，暗地里坑你，光明正大的知你所需，假裝當(dāng)好人，實際暗地里為自己排除有利的障礙。借由下屬的嘴挑撥你和同級之間的關(guān)系，故意制造不合。
第七：價值觀
這個是最損的一招。用這招的企業(yè)留下來也沒意思。走吧。
混職場對于大多數(shù)人來說，猶如需要爬山涉水，每一步都要走得穩(wěn)穩(wěn)的，才能到達(dá)自己想要的終點。因為每一個在職場里，都要有自己的心計和套路，適當(dāng)?shù)臅r候還要懂，弄懂老板的套路以后我們需要在職場中各個擊破。
得圓滑和處理好人情世故。雖說這些對于不少人而言是十分不屑的，但如果稍不注意就可能被人在職場中插刀，讓自己沒有辦法成為優(yōu)秀的人。
想要得到認(rèn)可，除了是老板的欣賞以外，還有來自同事的認(rèn)可和信賴。如果有一天你的能力出眾，坐上了管理的位置，昔日的同事是支持你還是踩你，這都要看你平日里的處事了，所以大家一定要做好這幾點，讓自己不被抓住尾巴，以免影響到自己的前途。當(dāng)然，自身的能力也必須要不斷的提升，這樣才可以讓自己變得更好，更優(yōu)秀。究竟是哪幾點我們是一定要做到的呢？
首先，我們要謹(jǐn)言慎行。在公司里，誰也不知道同事之間有哪些人需要防備著，每個人都有自己的利益糾紛，但是同樣的，如果你有一天影響到別人的利益，他們就可能會在背后告你的狀，甚至造謠生事，讓你無法有晉升的機會，甚至在同行里也無法再有機會立足。作為一個職場人，就要學(xué)得聰明一點。凡事說話做事都要留一線，不要把什么都告訴別人，也不要讓對方有機會背后擁刀。
其次，不要跟別人說公司和上司的壞話。大家知道，公司是我們共同生存的地方，每個人都為了可以在將來升職加薪而不斷的努力。但是，也難免會被自己的領(lǐng)導(dǎo)刁難，這時如果有委屈也不要在別人的面前訴苦，更不要聽到別人說領(lǐng)導(dǎo)不好，自己就要跟著去說，這是不聰明的做法。因為有可能，別人轉(zhuǎn)聲就會告訴你的領(lǐng)導(dǎo)，讓全公司的人都知道你說過的那些話。如果被自己的領(lǐng)導(dǎo)知道了，那你將來還有機會可以升職加薪嗎？
最后，努力提升自己。學(xué)會做人還不是最重要的，最重要的是自己要有能力讓自己在職場里生存。尤其是像現(xiàn)在有很多人，明明自己的工作能力很差，卻不懂得進取，怪公司領(lǐng)導(dǎo)不賞識自己。任何一家公司都不會喜歡這樣的人。所以一定要學(xué)會提升自己的能力，讓自己成為一個優(yōu)秀的人。
其實，職場本來就是一個小社會，什么樣的人都有。如果同事之間不能夠和諧友愛的生活中，那么將來也不可能有更多的機會讓自己成為優(yōu)秀的人。想要在職場里立足，自己也要做好言行，拿出自己的成績來，這樣才是硬道理。喜歡背后說別人壞話的，這樣的人在職場里也不可能會長久的生存下去。如果你想要得到領(lǐng)導(dǎo)的器重和信任，就學(xué)會多做事，少說話，這樣老板自然會很喜歡。就算有一天你離開了這家公司，也可以在其它公司里得到重用。
★溫馨提示：
本試題純屬虛構(gòu)，我們有最終解釋權(quán)。
如有雷同 -- 夸我；
如有出入 -- 我沒有，我不知道，你說什么？
聯(lián)系客服
