每年的三四月才是最好的跳槽時間；
工作一年就跳槽，太浮燥了；
想要加薪快，靠老板不如靠跳槽；
北上廣深機(jī)會很多，悶在二線小城市沒什么前途；
千萬別把愛好轉(zhuǎn)為工作，你會做一行怨一行；
…………
正在跳槽找工作的你，是否有被以上種種傳聞“洗過腦”？你是否發(fā)現(xiàn)其中有些傳聞并不適用于自己？今天我們來逆向思考，從另一角度看問題，挑戰(zhàn)一下這些已經(jīng)被“瘋傳”的職場道理！這些“雞湯”別再喝了！
傳聞1：加薪30%就跳槽
前程無憂分析：全球經(jīng)濟(jì)仍然低迷，企業(yè)加薪幅度年年走低，再下去加薪幅度都快跑不過銀行定期存款利率了。通常來說，企業(yè)加薪根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效而定，遵循著“1—8—1”原則，即只有你是最頂端的那10%的優(yōu)秀員工才會得到高出平均值的加薪幅度，然而這個加薪幅度不可能超過30%。因此，坊間有個傳聞，如果加薪幅度高于30%就該跳槽！然而不少職場資深人士認(rèn)為并不能把30%的漲幅作為跳槽基準(zhǔn)線。跳槽后要重新適應(yīng)新的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、重建人脈，尤其是中高層人才或者技術(shù)職位，這其中所付出的成本可能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于30%的薪資漲幅。
前程無憂論壇HR網(wǎng)友“紫云幽月”表示：“漲薪30%后如薪資水平仍舊處于行業(yè)內(nèi)同類崗位薪資的中低位，可以跳！漲薪30%后如薪資水平處于行業(yè)內(nèi)同類崗位薪資的中位數(shù)附近，可跳可不跳。這時衡量跳槽與否，應(yīng)當(dāng)考慮工作量的多少，承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)的大小，內(nèi)部管理是否平穩(wěn)有序，人際關(guān)系是否復(fù)雜，發(fā)展前景是否足夠等因素?！?br>
傳聞2：試 用期內(nèi)不要跳，做滿1年再跳槽
前程無憂分析：“HR最討厭頻繁跳槽者，無論如何一定要做滿試 用期再跳槽，最好撐滿一年再跳槽，否則你的簡歷上會留下污點！”有沒有覺得這種論調(diào)聽上去很有理，可“細(xì)思恐極”。何為試 用期？不是公司單方面地“試 用”你，這也是你“試 用”公司的時期。試 用期內(nèi)覺得雙方不適合，何必苦撐下去損人也不利己、累人累心呢？**期包含了“試錯”成本，所以并不要擔(dān)心HR會不理解。
根據(jù)前程無憂論壇（bbs.51job.com）的“跳槽理由”調(diào)查，其中HR最能接受的跳槽理由就是“工作情況與面試時不符”，7成HR表示能夠理解。前程無憂論壇“HR聚會所”的大多HR表示能接受求職者因遇到公司搬家、公司經(jīng)營不善、公司違反勞動法等事宜而跳槽；至于公司管理混亂，如果查明確有此事也可以接受。但要注意的是，在找各種跳槽原因之前，先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題，跳到天涯海角也終結(jié)不了頻繁跳槽的心。
傳聞3：興趣愛好不能當(dāng)工作做
前程無憂分析：“興趣愛好不能當(dāng)工作做，否則會做一行怨一行”，這條法則儼然職場心靈雞湯、靈魂導(dǎo)師有沒有？聽著讓人涌起一股淡淡的哀傷……沒有愛的婚姻你熬得下去？沒有絲毫興趣的職業(yè)領(lǐng)域你能干一輩子？有人回答如果是嫁入豪門就熬得下去，可你也得有嫁入豪門的命??！你先問問自己有沒有月入2萬的本事？要知道你耗在辦公室的時間比待在家里的時間多得多，要知道一天24小時有8個小時你要奉獻(xiàn)給工作，還不包括至少有2個小時要耗在通勤路上。又拿不到高薪，又對自己的工作沒有興趣，你打算把一生的大好時光就這么耗盡嗎？
真相是：沒有一丁點興趣愛好，“這段雇傭關(guān)系只能是孽緣”。做你所愛，愛你所選才是人生樂事。
傳聞4：外企福利好，是跳槽首選
前程無憂分析：如果要說外企福利好，薪資大方，那是前幾年。現(xiàn)在的大部分外企被“本地化”了，薪酬福利方面已經(jīng)下降很多。而且所有進(jìn)過外企的人都會明白，在里面你永遠(yuǎn)是顆“螺絲釘”，想要升級為高層，難！很難！前程無憂論壇網(wǎng)友“現(xiàn)實”表示：“外企福利待遇是好，但那是個人拿健康和陪伴家人的時間換來的，外企的光環(huán)已經(jīng)慢慢褪去，現(xiàn)在很多外企都在撤離中國，外企給人的印象很冷血，辦公室政治不會比其他企業(yè)少?！?br>
選擇外企還是民企，這與公司本身的性質(zhì)無關(guān)，最好的回答是選擇那家對你本職工作非常重視的公司。因為只有在公司的核心部門、重要部門工作，你才不會被邊緣化，才有前途！
傳聞5：熱門行業(yè)機(jī)會多，薪資高
前程無憂分析：“磚家”可能會這么說，熱門行業(yè)機(jī)會多，薪資高！的確熱門行業(yè)招的職位多，平均行業(yè)薪水也高，但這與你個人可能一點關(guān)系都沒有。為什么呢？舉個極端的例子，都說金融行業(yè)薪酬高，那么金融公司門口的保安是否就能月薪過萬呢？
個人薪酬是由這個人的能力和經(jīng)驗決定的，換句話說，決定薪酬的核心是你所承擔(dān)的這份工作是否是不可替代的。如果個人能力和硬件達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，就算身處熱門行業(yè)薪資也不會怎么高。
傳聞6：“金三銀四”、“金九銀十”是跳槽最佳時機(jī)！
前程無憂分析：“金三銀四”、“金九銀十”一直被當(dāng)作“跳槽圣經(jīng)”被無數(shù)人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市場會進(jìn)入旺季?？陀^上來說，三、四月份以及九、十月份人才市場提供的招聘職位相對于其他月份會多一些。但是，從崗位的競爭角度來看，將這些月份視為跳槽最佳時機(jī)其實是存在風(fēng)險的。在招聘旺季，求職人數(shù)必然增多。假設(shè)一個崗位，在招聘旺季時可能有50個人去競爭，；然而在招聘淡季時或許就只有25個人在競爭，求職成功幾率孰高孰低不言而喻！
真正的人才會想清楚自己要什么，一年中任何時候都是跳槽最佳時機(jī)，只要他有跳槽的打算，馬上會有企業(yè)“求”著要他！
傳聞7：工作三五年，需要跳一跳！
前程無憂分析：職場過來人經(jīng)常會說“工作3—5年需要跳一跳”，給出的理由是：連續(xù)3年的工作經(jīng)驗足夠讓你從一個職場新人成長為一個合格職場人，積累到某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，從而獲得真正的職業(yè)競爭力。為了尋求更大的發(fā)展空間，你需要跳一跳了！
這種觀點顯然有失偏頗。一方面，3—5年的工作經(jīng)驗?zāi)芊瘾@得真正的職場競爭力是因人而異、因行業(yè)而異的。一些入職門檻較低的行業(yè)，工作一年就能積累到足夠的工作經(jīng)驗；而一些高新技術(shù)行業(yè)，可能要沉淀一二十年才能真正摸透這一領(lǐng)域。另一方面，如果在一家公司干得得心應(yīng)手也有上升空間，卻因為有了幾年的工作經(jīng)驗，就自認(rèn)“小有成就，天下任我闖蕩”，這種盲目跳槽的觀念無疑是個“坑”！
傳聞8：跳槽請往一線城市跳，機(jī)會多！
前程無憂分析：根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2015年第三季度跳槽意愿度調(diào)查》顯示，最受歡迎的跳槽首選目標(biāo)城市是上海，其次為廣州和深圳。跳槽者普遍對一線城市情有獨鐘。一線城市駐扎著一批知名企業(yè)、存在更多的求職機(jī)會，這些都是跳槽者的固有認(rèn)識。但近些年一線城市的發(fā)展不堪重負(fù)，與此同時，那些曾經(jīng)的欠發(fā)達(dá)城市和地區(qū)卻憑借低廉的土地、勞動力成本，當(dāng)?shù)卣_明的政策等發(fā)展優(yōu)勢吸引到越來越多的企業(yè)?！靶〕鞘袥]工作機(jī)會”早已成為過去式！
一線城市過高的生活成本和競爭壓力也是跳槽時需要考慮的因素。漲薪無疑是異地跳槽最主要的目的。而薪資真正漲沒漲？漲多少？如果只是簡單的數(shù)字加減法，結(jié)論固然美好，可生活一段時間就會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實有多骨感！因此，跳槽前請問一下自己：除去生活成本，薪資真正漲了多少？
前程無憂網(wǎng)友“現(xiàn)實”表示：“如果只是普通人，一線城市的租房、生活成本能耗掉你收入的大頭，而且身在一線城市也難以有歸屬感，大城市還有排外感。在這種心情下真不如在自己家鄉(xiāng)找工作干，至少每天還能見見父母，同家人在一起。”
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