公司拖欠勞動(dòng)者的工資并且注銷，本應(yīng)由公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但因股東作為清算責(zé)任人，是原公司的權(quán)利義務(wù)的承受人，故由其直接承擔(dān)本應(yīng)由公司承擔(dān)的責(zé)任。
案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議、清算責(zé)任糾紛
焦點(diǎn)：公司注銷，股東是否要承擔(dān)公司拖欠的工資
結(jié)果：法院判決公司股東承擔(dān)公司拖欠的工資
甲因乙公司拖欠工資，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求乙公司支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，乙公司被股東注銷，仲裁委因此撤銷了案件。
本案辦理過(guò)程可謂一波三折，公司拖欠工資，當(dāng)事人第一時(shí)間去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭予以立案，接下來(lái)就是等待開庭審理，出仲裁結(jié)果。誰(shuí)知公司不講武德，在仲裁委沒(méi)審理案件之前就把公司注銷，仲裁庭依法也只能撤銷案件。
仲裁不成，那就去向法院起訴。公司在拖欠工資的前提下就注銷公司，顯然是沒(méi)有依法進(jìn)行清算，清算組必然有責(zé)任，公司股東往往就是清算組成員。那么就以清算責(zé)任糾紛為由向法院提起訴訟，法院也立案受理。本以為這次肯定穩(wěn)了，誰(shuí)知再次翻車！法院審理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不應(yīng)當(dāng)適用清算責(zé)任糾紛的案由，案件再次撤案。
既然案件最終定為勞動(dòng)爭(zhēng)議，然而勞動(dòng)者的訴求并未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)，法院如果要以勞動(dòng)爭(zhēng)議為案由進(jìn)行受理，則必須要經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。作為最后一次機(jī)會(huì)，丘律師與立案庭法官積極溝通，闡釋案件的特殊情況，成功爭(zhēng)取到法院立案，最終法院也是開庭審理，并出具判決支持了當(dāng)事人的訴求。
在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，公司被股東注銷，那么被拖欠工資的勞動(dòng)者，可以通過(guò)哪些方法來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益？
方法一：
公司在明知尚有訴訟案件未審結(jié)的情況下即辦理了注銷登記，股東作為清算責(zé)任人，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)由清算責(zé)任人繼續(xù)參加訴訟。此時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委提出追加被申請(qǐng)人的申請(qǐng)，依法申請(qǐng)追加股東為被申請(qǐng)人，繼續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。本案仲裁委知道公司注銷后，直接就撤案了，所以也無(wú)法通過(guò)此路徑追加股東。
方法二：
實(shí)踐中有的勞動(dòng)仲裁委會(huì)認(rèn)為，公司被注銷后，其主體資格即消滅，應(yīng)當(dāng)參照《民事訴訟法》第一百五十一條之規(guī)定，裁定終結(jié)勞動(dòng)仲裁程序，勞動(dòng)者可以另行起訴清算責(zé)任人，即起訴股東，要求股東承擔(dān)責(zé)任。在案件審理的過(guò)程中，勞動(dòng)者的主張能否得到支持的依據(jù)主要適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但最終是否由清算責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任時(shí)所依據(jù)的法律規(guī)定是公司法及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，這也是本案法院審理的思路。
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