發(fā)過很多次，每次都有人說“你想得美！”“不可能！”“絕對不可能！”

　　一般我對工作不滿的時候，要么換工作，要么換工作狀態(tài)！我處理工作就是“要么閉嘴，要么滾蛋！”如果我接了這份工作，我就會全力投入，把它漂亮的完成。如果我覺得我不滿意，我會直接告訴領導，我不滿意，已經調整到極限，我要休息。

　　我實習的時候，常抱怨工作錢少，沒發(fā)展，我當時的頂頭上司，是個比我大不了幾歲的姐姐，她跟我說“你的收入，是你給公司賺的利潤的20%，你沒拿那么多，是你沒賺那么多？！你不夠自由，你沒發(fā)展，是你沒有讓我看到你的能力！你要是在家就能帶來利潤，公司還省工位費了！”這么多年了，我還經常想起她的這段話，迷茫時經常跟她一起吃飯，跟她討論我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　第一次懷孕前，我對公司作息不滿，每天晚上7點下班，第二天中午11點打卡上班，如果遲到要說明理由。我當時每天早上7點起床，上午的時間用來看書，寫稿子。中午會小睡一會兒，一般下午一點才到。行政每天都追著我問理由，我調整了很多次，都做不到。

　　于是開始找下家打算換工作，我看中了一家當地的電視臺某頻道。聯系上了以后，那個頻道的領導說“你這個學歷，在我們恐怕不能入職?！蔽艺f“沒事呀！就當交個朋友，***會是我們做的，我送您兩張票吧！歡迎您來！”

　　會議散會以后，在賣書和賣課程的結賬柜臺前，那個頻道的領導跟我握手跟我說“你有空嗎？我們聊一下，我們一直想發(fā)展這方面業(yè)務，待遇都好說?！蔽翌I導走過來，我引薦他們認識。然后跟那個頻道領導說以后聯系。我領導問我她來干嘛？我說他們招人。領導看著我，問我為什么想換工作？我說晚上下班太晚，早上上班太早起不來。

　　周一上班，領導把行政的主管叫到辦公室交代我的工作時間調整：以后不開會的時候在家辦公，每天晚上來不耽誤出刊都不算遲到。

　　我實習時候的頂頭上司姐姐有句口頭禪：“態(tài)度決定選擇，屁股決定腦袋”影響了我迄今為止的所以職業(yè)決定。

　　端正工作態(tài)度之后，無非是個缺什么補什么的過程。

　　跟同事合作，調動同事積極性，巧妙影響他人。看看《橫向領導力：不是主管，如何帶人成事？》作者給出的五步，把這本書琢磨透了，工作起來還會那么累嗎？

　　第一步：清晰定位目標：把團隊擰成一股繩；

　　第二步：系統(tǒng)整理思考：迅速找到解決問題的方法；

　　第三步：計劃邊做邊改：不斷修正計劃，使其趨于完美；

　　第四步：恰當及時鼓勵：讓團隊成員保持專注；

　　第五步：實時溝通反饋：不斷提升工作的效率。

　　跟同事、客戶溝通困難，看看《溝通圣經：聽說讀寫全方位溝通技巧》教你用最恰當的溝通方式達到預期效果，詳細解說“聽說讀寫”所有可能的溝通情境所需要的技巧，如電話、談話、會議、演講、簡報、寫信、報導、問卷、電子郵件等，并說明非語言溝通、聆聽、閱讀、視覺溝通，以及如何利用各種視覺輔助工具等，時時刻刻幫助你克服所有溝通的挑戰(zhàn)，進行良好的“自我發(fā)展”與“職業(yè)生涯發(fā)展”。

　　初入職場，不知道怎么開始工作，缺少實際的工作經驗和工作技巧，不知道養(yǎng)成什么樣的工作習慣，身邊也沒有可請教的人?！墩淼乃囆g4：升職從整理開始》、《做事的常識》都能讓你順利的進入工作狀態(tài)。

　　從學生心態(tài)到職場人心態(tài)的確需要過程，當這個過程的長短，完全由你決定。我們從來無法控制會發(fā)生什么事，唯一可控的是面對事件時我們自己的態(tài)度。誰都不能安排你的生活，除了你自己，除非你同意。對于生活，大多數人總是得過且過，然后找很多借口，證明這不是自己的本愿。認清自己，去嘗試自己想要的生活，試過才知道能不能過想要的日子。

　　有的人說我讀了很多書，卻沒有改變生活，這就像你每天吃飯，那頓飯也沒有什么別的用處，可是卻把你養(yǎng)這么大了。波爾克說“讀書不思考等于吃飯沒消化。”邊讀邊思考，邊消化理解，把書本里的知識變成自己的知識，才能學以致用。讀書有點像鍛煉身體，不一定馬上見效，但智慧會像你的筋骨一樣強壯起來。